Управление персоналом (401)

В мире моды и текстиля конкуренция становится все более острой. Одним из способов выделиться на фоне других компаний является привлечение иностранных швей. Эти специалисты могут принести уникальные навыки, свежие идеи и разнообразные подходы к производству. Однако, чтобы успешно интегрировать таких мастеров в свой бизнес, необходимо учитывать несколько ключевых аспектов. Разнообразие культур и традиций Когда речь идет о привлечении иностранных швей, важно осознавать, что они приносят с собой не только профессиональные навыки, но и богатый культурный опыт. Это разнообразие может стать основой для создания уникальных коллекций, которые будут выделяться на рынке. К примеру, использование традиционных техник из разных стран может обогатить ассортимент и привлечь внимание клиентов. Таким образом, привлечь иностранных швей — значит открыть двери к новым возможностям. Создание комфортной...

Возможен ли рост клиник без увеличения медицинских площадей и какие факторы влияют сегодня на рост и развитие частной медицины? На эти и другие вопросы ответили участники XII ежегодная конференция «Инвестиции в здравоохранение 2025», которая прошла 31 октября в Москве. Конференция объединила на одной площадке лидеров частной медицины, инвесторов, представителей банков и экспертов отрасли. В числе спикеров мероприятия выступил постоянный участник конференции генеральный директор сети клиник «Будь Здоров», руководитель Клуба МШУ Сколково для выпускников из индустрии здравоохранения (Skolkovo Health Ecosystem Club) Родион Ступин. Одной из ключевых дискуссий конференции «Инвестиции в здравоохранение 2025» стала сессия CEO Roundtable «Клиники и лаборатории — как расти в 2026 и после». Она открылась обсуждением стратегий роста частных клиник и лабораторий в условиях повышенной конкуренции...

Рынок труда давно вышел за пределы досок объявлений и печатных изданий. Сегодня, чтобы найти работу, не нужно вставать в очередь в центр занятости или разносить бумажные анкеты по офисам. Достаточно открыть телефон. Казалось бы, с таким упрощением доступа к вакансиям всё должно стать проще. Но стало ли — вопрос открытый.  Появление онлайн-сервисов трансформировало саму логику трудоустройства. Теперь между работодателем и соискателем возникает цифровой посредник — платформа, где каждый шаг алгоритмизирован. И если раньше поиск означал активное действие с обеих сторон, то сегодня всё чаще он сводится к пассивному ожиданию: один загружает резюме, другой — публикует описание вакансии. Найдут ли они друг друга в общем потоке — зависит не только от квалификации, но и от того, насколько грамотно настроены фильтры. Сервисы устроены так, чтобы максимально упростить задачу выбора...

В конце мая представители клиники «Будь Здоров» в Каменске-Уральском приняли участие в оперативном совещании председателей цеховых профсоюзных организаций Синарского трубного завода (СинТЗ). Такие совещания заводских профкомов проводятся ежеквартально, где обсуждаются самые актуальные для работников предприятия вопросы, проводится информационный ликбез по интересующим темам с привлечением профильных специалистов. Так, 23 мая профсоюзные активисты встретились с директором филиала клиники «Будь Здоров» (г. Каменск-Уральский) Ириной Сапиной и руководителем Департамента по развитию промышленной медицины из управляющей компании сети клиник «Будь Здоров» (г. Москва) Ольгой Крыловой. С 2015 года врачи клиники «Будь Здоров» в Каменске-Уральском, которая работает на базе «Синарского трубного завода», заботятся о здоровье сотрудников предприятия. Сегодня на СинТЗ трудятся свыше 10...

В студии Совета Федерации ФС РФ состоялся II Всероссийский телемарафон «Марафон здоровья #ВместеЗдорово». В мероприятии приняли активное участие представители сети клиник «Будь Здоров», представив концепцию продукта «Корпоративное здоровье». Организаторами мероприятия выступили АНО «Здоровье 360» и Ассоциация «Здоровые города, районы и поселки», а кураторами – Совет Федерации ФС РФ, Министерство здравоохранения РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей. Телемарафон — это глобальное мероприятие, охватывающее все субъекты РФ, предприятия крупного, среднего и малого бизнеса, федеральные органы исполнительной власти, общественные и научные организации. В этом году он приобрел международный статус за счет участия коллег из Республики Беларусь. Телемарафон направлен на привлечение внимания к здоровью жителей городов и поселений, которые являются в том числе и работниками...

Как программы заботы о благополучии сотрудников помогают повысить лояльность персонала, что такое корпоративное здоровье и почему для работодателя выгодно комплексно управлять здоровьем коллектива? На эти и другие вопросы ответили представители сети клиник «Будь Здоров» в ходе Глобального HR-форума «Персонал Экспо», который прошел в начале апреля в Санкт-Петербурге и был посвящен трендам и передовым технологиям в области управления персоналом. Глобальный HR-форум «Персонал Экспо» — знаковое событие в HR-сообществе. Ежегодно он проходит на площадках в Москве и Санкт-Петербурге и объединяет более 5000 HR-лидеров, а также линейных руководителей, СЕО, собственников бизнеса и всех тех, кто хочет быть в курсе последних российских и мировых трендов, инструментов и технологий в сфере HR. Сеть клиник «Будь Здоров» и компания «РТК - Лаборатория Здоровья» в рамках выставки представили решения для...

15 победителей и призеров конкурса «Лучшие практики наставничества» национального проекта «Производительность труда» названы в «Сенеже». В этом году в региональных и федеральном этапах конкурса приняли участие более 680 человек из 74 субъектов страны. «Наставничество — важный элемент культуры непрерывных улучшений, которую прививаем на предприятиях национального проекта „Производительность труда“, поэтому на протяжении шести лет мы проводили конкурс „Лучшие практики наставничества“. Он охватил более 2 тыс. компаний. Наставник в нашем нацпроекте — тот, кто работает с главной ценностью любого предприятия — с человеком. Не просто передает компетенции, а меняет мышление персонала и отношение к работе, выстраивает социальные связи между разными поколениями работников, создает условия для их самореализации и внедрения новаторских решений. На форуме „Производительность труда и наставничество“...

23 апреля 1929 года начала работу XVI конференция ВКП(б), на которой был принят первый пятилетний план в СССР. После Великой Октябрьской революции большевиками предстояло совершить еще одну – на сей раз промышленную. Электрификация, строительство заводов по всей стране, выплавка чугуна и добыча угля, исчислявшиеся десятками миллионов тонн, и все это – в условиях почти полной экономической блокады. «Мы отстали от передовых стран на 50–100 лет. Мы должны пробежать это расстояние в десять лет. Либо мы сделаем это, либо нас сомнут», – сказал Иосиф Сталин на первой Всесоюзной конференции работников социалистической промышленности 4 февраля 1931 года. План первой пятилетки составлялся изначально в двух вариантах: отправном или, проще говоря, «минимальном», то есть реалистичном, и «оптимальном» - том, которого требовала партия. Второй план был рассчитан на абсолютную мобилизацию всех сил и...

По данным портала «Работа России» самыми высокооплачиваемыми вакансиями в январе стали предложения о работе для пилотов, программистов, инженеров и механиков, капитанов морских судов. Стоит отметить, что уровень заработной платы зачастую зависит от совокупности ряда факторов: сфера труда, специальность, квалификация, регион трудоустройства, имеющийся опыт и знания. Вакансии авиаотрасли традиционно входят в число одних из самых высокооплачиваемых. Например, в Красноярском крае для выполнения дежурств на м. Челюскин требуется экипаж вертолета. Капитану воздушного судна готовы предложить зарплату в 500 тыс. рублей, второму пилоту и бортовому механику – 400 тыс. рублей. На достаточно высокий доход в размере до 150 тысяч рублей могут рассчитывать авиаспециалисты в Республике Хакасия, Татарстане, Омской области. Вакансии управленцев высшего звена также занимают верхние строчки рейтинга...

Более 39 млрд рублей будет направлено на поддержку рынка труда и предупреждение безработицы в условиях введённых в отношении России западных санкций. Распоряжение об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Источником финансирования станет резервный фонд Правительства. Большая часть суммы – свыше 25,5 млрд рублей – пойдёт на создание в регионах временных рабочих мест для граждан, находящихся под риском увольнения, а также на организацию оплачиваемых общественных работ для тех, кто зарегистрировался на бирже труда для поиска нового места работы. При необходимости воспользоваться такой помощью смогут 400 тысяч человек. Более 7 млрд рублей будет направлено на реализацию региональных программ. Благодаря им сотрудники промышленных предприятий, находящиеся под риском увольнения, смогут пройти профессиональное обучение или получить дополнительное образование. Такая мера...

На должность директора по продукту (CPO) в сервис для заказа услуг временного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! назначен Владимир Алёшин. До Ventra Go! Владимир возглавлял департамент образовательных инициатив «ВКонтакте», где занимался развитием инструментов социальной сети для учащих и учащихся.Владимир имеет богатый опыт работы в digital: он был исполнительным директором онлайн-школы «Фоксфорд», работал директором по маркетингу и монетизации в сервисе Lingualeo, отвечал за монетизацию Groupon Russia, а также работал в других проектах — от телекома, до госсервисов. В роли CPO Ventra Go! Алёшин будет отвечать за достижение стратегических и коммерческих целей платформы, создание и реализацию продуктовой стратегии сервиса, а также определять идеологию и методологию работы продуктовой организации и кросс-функциональных команд.С сервисом Ventra Go!, запущенным на рынок в...

В преддверии локдауна с октября по 7 ноября сервис для заказа услуг временного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! увеличивает количество категорий — теперь искать подработку на платформе могут и курьеры.Средняя стоимость четырёх часов работы для пешего курьера на платформе — 1600 рублей. Более 50% исполнителей, подрабатывающих в нон-фуд магазинах, подали заявку на категорию курьер за последние три дня.Сервис предоставляет базовые бесплатные инструктажи, чтобы оперативно переквалифицировать исполнителей других категорий в курьеры.Как и прежде, компании смогут заказать в Ventra Go! услуги работников торгового зала, сборщиков заказов, разнорабочих, помощников кассиров и пр.Сервис компенсирует расходы на медицинские книжки (примерно до 3000 рублей), чтобы исполнители могли оперативно выходить на задания в продуктовые магазины.С сервисом, запущенным на рынок в 2020 году...

В сервисе для заказа услуг временного линейного персонала в ритейл, на производство и склад Ventra Go! новый Supply Operations Director (директор по работе с исполнителями) — Чингис Бурлыков. Ранее Бурлыков был руководителем каналов привлечения водителей в Яндекс.Такси и ведущим специалистом массового дистанционного набора в Тинькофф Банке.В Ventra Go! Бурлыков будет отвечать за стратегическое привлечение, удержание, поддержку и обучение исполнителей на платформе.В Ventra Go! можно найти временный складской, торговый и производственный персонал. Платформа автоматически распределяет задания между исполнителями, которые уже прошли необходимые проверки и подтвердили свою специализацию.Сооснователь сервиса — российско-американский предприниматель и инвестор Александр Фридланд, сооснователь Mirantis Inc., OpenStack Foundation, Ventra и ИППС МИЭТ и российская компания Ventra, одна из...

Сервис для заказа услуг временного линейного персонала с почасовой оплатой Ventra Go! теперь доступен не только в Москве и Московской области, но также в Санкт-Петербурге, Казани, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Туле, Саратове, Воронеже и Челябинске. В рамках проекта уже привлечено более 10 тысяч жителей России, которые теперь имеют возможность получать постоянный дополнительный доход, помогая предпринимателям и компаниям расти и вести бизнес.На платформе Ventra Go! предприниматели и компании из городов присутствия сервиса могут заказать складской и производственный персонал (комплектовщиков, сотрудников производства, разнорабочих на складе), а также торговый персонал (работников торгового зала, мерчендайзеров, промоутеров).«По нашим данным, около 6% населения РФ заняты на краткосрочных проектах только для компаний из FMCG-сегмента, ритейла и логистики, что составляет почти 10 млн...

18 декабря прошла защита магистерских диссертаций уникальной прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов». Подготовка диссертаций осуществлялась по заказу крупнейших предприятий региона, в том числе, АО «Уралэлектромедь», АО «НПО Автоматики», ПАО «МзиК», АО «СинТЗ». В этой связи к работе государственной комиссии были приглашены директора по персоналу, руководители подразделений данных предприятий. Председателем комиссии выступил советник директора по персоналу УГМК Виктор Олюнин, членами комиссии, а также приглашенными экспертами от бизнеса стали заместитель генерального директора по управлению персоналом ТМК-директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина, заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина», член Свердловского реготделения СоюзМаш России Сергей Свинин, директор по персоналу и социальной политике...

Начинающие сотрудники Волчанского механического завода (в составе Концерна «Уралвагонзавод» входит в Госкорпорацию Ростех и СоюзМаш России) получили благодарность за ответственное отношение к делу и поддержку корпоративной культуры. Такая форма поощрения сотрудников, недавно устроившихся на предприятие, предусмотрена Программой по адаптации, мотивации и закреплению персонала. Благодарность вынесена 14 сотрудникам. Среди них испытатель баллонов Егор Саар, электросварщик Марат Абдулов, кладовщик производственно-диспетчерского бюро Татьяна Вильданова, экономист по закупкам Ирина Грамлих. За двенадцать месяцев трудовой деятельности на ВМЗ молодые специалисты смогли зарекомендовать себя добросовестными и целеустремленными сотрудниками, что подтверждается положительными отзывами коллег и руководителей. «Трудоустроился в цех учеником. Под руководством наставника Юрия Минченко освоил профессию...

По итогам первого полугодия 2020 года число агентов страховой компании «Согласие» в сегменте розничного страхования выросло в 1,6 раза по сравнению с тем же периодом годом ранее и достигло 7,5 тыс. Наибольшими темпами росло число агентов в Республике Башкортостан – почти в 10 раз. Более трети агентов работает в столичном регионе – 2,3 тыс., что в 1,5 раза больше, чем годом ранее. Число агентов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области увеличилось в 2 раза и превысило 350, в Удмуртской Республике – в 1,5 раза (свыше 280). В Пермском крае работают более 230 агентов (в 2,5 раза больше, чем в I полугодии 2019 года), в Республике Татарстан – свыше 220 (в 3 раза больше). В Тульской области число агентов выросло в 2 раза (более 220). В Красноярском крае работают свыше 210 агентов (+7%). В Краснодарском крае и Новосибирской области число агентов превысило 210 – в 7 и 1,7 раза соответственно...

Власти более чем трех десятков регионов России от Сахалина до Калининграда объявили о том, что последний день уходящего года станет нерабочим для государственных служащих, и рекомендовали всем остальным работодателям поддержать эту инициативу, сообщают РИА Новости. День на подготовку к празднику. В конце ноября депутаты от ЛДПР внесли в Госдуму законопроект, которым предложили сделать 31 декабря выходным, сохранив общее количество нерабочих праздничных дней. Кроме того, депутаты Госдумы от ЛДПР направили письмо премьер-министру Дмитрию Медведеву с предложением перенести выходной на 31 декабря постановлением правительства. Министр труда Максим Топилин объяснил, 31 декабря в этом году что невозможно сделать выходным днем, это связано с различными режимами работы и бюджетными расходами, поэтому правительство принимает решение о выходных на следующий год примерно в октябре. При этом министр...

Компания "Мега-Тренинг" - это группа бизнес-тренеров, готовых закрыть потребности в обучении и развитии персонала и бизнеса в целом. Компания разработает индивидуальные программы обучения для каждой компании, составит и презентует программы обучения, проведет тренинги по продажам, по разным направлениям бизнеса (строительство, производство, FMCG, медицина) и многое другое. Более чем за 18 лет компания освоила и адаптировала лучшие, проверенные временем и доказавшими свою эффективность, отечественные и мировые технологии в области менеджмента, управления персоналом, управления продажами и сервисом. Команда "Мега-Тренинг" состоит из профессионалов своего дела, тренеров с многолетним опытом в различных отраслях. Мы подберем вам тренера, который будет идеально соответствовать вашему индивидуальному запросу. Мы проводим не просто единичные тренинги, мы готовы закрыть все ваши потребности в...

В планах министерства промышленности и науки Свердловской области — активное подключение образцовой фабрики бережливого производства УрФУ (входит в СоюзМаш России) к реализации нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». В цехе и учебных аудиториях образцовой фабрики бережливого производства, созданной на базе инновационной инфраструктуры УрФУ, побывала делегация министерства промышленности и науки Свердловской области. Гости осмотрели фабрику, познакомились с инновационными подходами к организации производственных процессов, кейсами обучения представителей промышленных предприятий и методами, позволяющими усовершенствовать работу с персоналом. «Свердловской области повезло, что на базе УрФУ есть образцовая фабрика бережливого производства мирового уровня, — рассказал заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, член регионального совета...

В Свердловской области подвели итоги конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» в номинации «Лучший сборщик электронных систем». В конкурсе приняли участие 16 профессионалов, представляющие девять предприятий промышленного комплекса Свердловской области, которые монтировали радиоэлементы на печатную плату электронного устройства методом пайки, а также провели настройку и исследование радиоэлектронного устройства с измерением электрических параметров. Первое место в состязании завоевал Тимофей Леонтьев, сотрудник Уральского оптико-механического завода (входит в Союз машиностроителей России), второе место - Юрий Архипов, работающий в компании «Рэлтек», на третьем месте представитель НПО Автоматики Никита Перминов. На торжественном открытии конкурса с приветственным словом выступил заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, член регионального...

С начала года численность работников увеличилась более чем в 1,5 раза. За это время было создано 2 новых отдела. Ключевые продукты Ceramic 3D – программа для дизайна интерьера и сопровождения продаж отделочных материалов, модуль виртуальной реальности и сенсорная стойка, которая получила премию MosBuild Awards 2019 как по версии профессионального, так и по версии общественного жюри. В связи с запуском новых продуктов, активным развитием Digital направления и выходом на рынки Европы и стран дальнего зарубежья количество сотрудников Ceramic 3D стабильно растет. Так, только с января по июль 2019 года, рост составил 66%. - В нашем активе тысячи довольных клиентов по всему миру и десятки сотрудников, которые по-настоящему любят свою работу. Мы умеем слушать, слышать, а главное – понимать не только проблемы клиентов, но и потребности нашей команды, чтобы всегда предлагать максимально...

Член комиссии по молодежной политике Свердловского РО СоюзМаш, заместитель председателя Молодежного совета ФНПР, правовой инспектор труда Роспрофпром Иван Морозов принимает участие в деловой программе форума в качестве эксперта. В рамках деловой программе 5, 6 7 и 8 июля он выступил с лекциями перед участниками форума по темам: «Льготы и компенсации для молодежи в коллективных договорах», «Вопросы охраны труда. Специальная оценка условий труда», «Вопросы оплаты труда», с информацией по изменениям в трудовом законодательстве. Представители промышленных предприятий, холдингов и корпораций с большим интересом прослушали доклады заместителя председателя Молодежного совета ФНПР и получили исчерпывающие ответы на вопросы по прозвучавшим темам. На VIII Международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего-2019» образовательная программа включает десять факультетов, в роли...

На заседании Свердловской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшейся в конференц-зале СОСПП 28 июня, были рассмотрен перечень вопросов, среди них - трудоустройство молодежи, меры государственной поддержки и создание дополнительных условий для семьей с детьми, развитие наставничества как инструмента повышения квалификации работников, снижения текучести кадров, повышения производительности труда и другие. В совещании принял участие председатель Свердловского областного союза организаций профсоюзов «Федерации профсоюзов Свердловской области», член Свердловского РО СоюзМаш Андрей Ветлужских, выступивший по вопросу возрождения и развитию наставничества. Стороны соцпартнерства единогласно одобрили важность принятия мер по трудоустройству всех выпускников среднего и высшего профессионального образования и максимально по полученной специальности...

Digital-технологии продолжают набирать «вес» во всех сферах жизни, в том числе и в HR. При этом активнее всего развивались 4 сферы: - подбор/рекрутинг; - автоматизация кадрового администрирования и массового подбора; - оценка; - обучение. Сегодня компании все чаще внедряют для оценки профессиональных навыков видео- и аудио- чат-боты, видеоинтервью, внедряют специальное программное обеспечение для комплексной оценки сотрудников. Нет сомнения в том, что сейчас все больше HR-процессов начинает переходить в цифровой формат. На российском рынке, правда, этот процесс проходит неоднородно. Активнее всего внедрение digital-технологий происходит в стартапах, международных компаниях и крупных отечественных организациях. Логично, что активнее всего процесс идет в IT-сфере. Внедрение различных аудио- и видео чат-ботов, например, активно идет в сегментах, где требуется подобрать большое...

В 2018 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративных образовательных программ, на реализацию которых компания направила около 6 млн рублей. Более 1000 рабочих и специалистов обучились на курсах повышения профессионального мастерства целевого назначения. Изучение нового оборудования, материалов, технологических процессов проходило в учебных классах на базе предприятия. Свыше 200 работников получили смежную специальность, повысили квалификацию, прошли профессиональную переподготовку. Около 400 сотрудников стали участниками образовательных семинаров и курсов в учебных заведениях Екатеринбурга по программам индивидуального развития. Более 250 человек приняли участие в тренингах Корпоративного университета НЛМК по развитию культуры безопасности, организации проектной работы и др.

В 2019 году по стране прокатятся массовые увольнения: как ожидает Минтруд, только за первые три месяца работу потеряет не менее 230 тысяч человек. Согласно более пессимистичным оценкам, места потеряют до полутора миллиона специалистов. А раз так, то властям самое время озаботиться развитием в России народных предприятий, считает президент НСНКП Павел Дорохин. По мнению депутата Госдумы, известные преимущества коллективных хозяйств – устойчивость к экономическим кризисам и внимательное отношение к сотрудникам – позволит государству обеспечить должный уровень занятости. Предстоящие сокращения нельзя назвать неожиданными: ещё в начале 2018 г. каждая пятая компания заявляла о готовности расстаться с частью работников. Теперь аналогичные планы вынашивает каждый четвёртый работодатель – таковы данные исследования портала Rabota.ru. И Минтруд лишь подтвердил общие ожидания: согласно ведомству...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) запустила интерактивный проект о заводских династиях с общим трудовым стажем более 100 лет не менее, чем в третьем поколении. В цехе холодной прокатки и заводоуправлении установлены информационные баннеры с QR-кодом. С помощью технологии дополненной реальности они рассказывают о визовских семьях, для которых передавать традиции завода и преданность делу металлургии из поколения в поколение – негромкие слова, а семейная традиция. В настоящее время трудовых династий на предприятии около 30. 428 лет составляет стаж работы на ВИЗе и ВИЗ-Стали представителей семьи Манаковых-Фролягиных. Более 400 лет отдали заводу Кабалины-Щипановы. 325 лет положила в общую трудовую копилку династия Кашеваровых-Ивановых. Интерактивный проект стал завершением корпоративного конкурса «Трудовая династия», посвященного юбилеям уходящего года – 20-летию ВИЗ-Стали и...

В честь Дня энергетика 20 лучших работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам. Их отметили за высокие производственные показатели и личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось на торжественных мероприятиях, которые были организованы в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Благодаря комплексному подходу к решению задач по повышению энергоэффективности за последние пять лет удельная энергоемкость производства ВИЗ-Стали снизилась на 13%. За этим достижением стоит добросовестный труд работников энергетических подразделений. Их заслуги вносят весомый вклад в развитие компании», – подчеркнул и.о. начальника энергетического управления Антон Подчиненов.

Высоких наград «За укрепление боевого содружества» и «За трудовую доблесть» Министерства обороны РФ удостоились специалисты ПАО «Машиностроительного завода имени М.И. Калинина», АО «Уральский завод транспортного машиностроения», АО «Опытное конструкторское бюро «Новатор» и АО «Завод №9». Торжественная церемония вручения медалей «За трудовую доблесть» и «За укрепление боевого содружества» состоялась в администрации Орджоникидзевского района. В мероприятии приняли участие представители Минобороны РФ, Екатеринбургской городской Думы и районной администрации. Вручал награды калининцам начальник штаба ракетных войск и артиллерии Центрального военного округа РФ, полковник Сергей Ивантей. – Сегодня мы чествуем сотрудников легендарных предприятий, которые на протяжении многих десятилетий работают на укрепление обороноспособности России. Своим ежедневным напряженным трудом вы содействуете...

Уральский государственный экономический университет в лице ректора УрГЭУ, член Свердловского реготделения СоюзМаш России Якова Силина подписал Договор о сотрудничестве с компанией ООО «Прайм Регион» в лице директора Галины Фроловой, исходя из взаимной заинтересованности в кадровом развитии УрГЭУ и Общества в повышении качества подготовки специалистов на основе уважения интересов каждой из сторон. Договор является основой для разработки совместных инициатив, проектов и программ, проведения научно-образовательных мероприятий. Предметом договора является взаимодействие сторон в сфере высшего образования, дополнительного профессионального образования в целях обеспечения практической подготовки обучающихся УрГЭУ и создание системы подготовки высококвалифицированных кадров для экономики Уральского региона в области ИТ-технологий с применением программных продуктов фирмы 1С. Согласно...

Семинар-тренинг по теме «Конфликтология» прошел 19 октября на базе заводского Центра ДПО в рамках Программы повышения квалификации молодых сотрудников, молодежных лидеров и активистов ПАО «МЗИК». По словам председателя молодежной организации ЗиКа Ильи Рыжова, члена Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России, тренинги и семинары такого рода крайне важны для молодых сотрудников и активистов. Ведь именно молодежный лидер – одна из опор руководителя подразделения, а значит, должен уметь профессионально и быстро решать широкий круг вопросов, в том числе, связанных с конфликтными ситуациями в коллективе. Знаниями с молодыми специалистами делилась Елена Куликова — кандидат экономических наук, ведущий бизнес-тренер Технического университета УГМК. В ходе семинара калининцев научили создавать и поддерживать здоровый микроклимат в коллективе, правильно организовывать...

Молодежная организация завода имени М.И. Калинина при поддержке МО Свердловского РО СоюзМаш России провела для работников предприятия автомобильный квест. На этот раз игра собрала 14 заводских команд. Перемещаясь по Екатеринбургу на автомобилях, калининцы отыскивали зашифрованные в заданиях квеста известные и не очень достопримечательности. Участники справились со всеми без исключения заданиями. За свои ответственность, творческий подход, внимательность и целеустремленность они получили благодарность организаторов, а обладатели призовых мест - грамоты, медали и денежные призы. На этот раз лидерами соревнования стала сборная отдела охраны труда и управления качества «PARTIVAN». Команда в составе Юлии и Сергея Дивисенко, Александра Земова и Владимира Краева прошла весь маршрут за 1 час 26 минут и 26 секунд. На втором месте расположилась команда сборочного цеха «Ты почему себя так...

Какими навыками необходимо обладать выпускникам университета, чтобы построить успешную карьеру, узнали студенты программы «Мировая экономика и международный бизнес» на профориентационной встрече с представителями ведущих российских и зарубежных компаний — Unilever, Ernst & Young, «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и Сбербанка. Организатором события выступила высшая школа экономики и менеджмента УрФУ (входит в СоюзМаш России). Здесь представители работодателей рассказали о работе и возможностях компаний, а студенты посетили несколько интерактивных мастер-классов, что позволило им лучше понять специфику того или иного бизнеса и быстро получить ответы на вопросы. Такой профессиональный квест, изначально предложенный и разработанный студентами в ходе проектной деятельности, стал ежегодным в подготовке компетентных выпускников программы. Что касается требований к выпускникам вуза, то здесь...

АО «Уралтрансмаш» (входит в ГК «Ростех» и СоюзМаш России) при поддержке Свердловского РО Союза машиностроителей России в преддверии Дня машиностроителя провело акцию, посвященную Дню донора. Мероприятие проходило в поддержку инициативы «Союза машиностроителей России», являющегося участником программы развития массового добровольного донорства крови в рамках государственной программы «Служба крови». «Донором стала давно, для меня это уже вошло в привычку. Рада, что могу кому-то помочь», — поделилась специалист по снабжению цеха трамвайного производства Татьяна Кустова. «Для меня важно, что я совершаю доброе дело, помогаю и может быть спасу кому-то жизнь», — говорит администратор вычислительной сети Центра информационных технологий и связи Геннадий Лушников. Роза Рыбакина работает маляром в цехе №530, в прошлый раз, когда приезжала мобильная станция, она сдала первичную пробу, а в этот...

К такому заключению пришли эксперты конкурса, ежегодно проводимого среди предприятий Концерна ВКО «Алмаз – Антей» (входит в СоюзМаш России). Кадровые службы дочерних обществ, показавшие в 2017 году лучшие результаты, были награждены памятными знаками на ежегодном сборе руководителей, который прошел в конце сентября в Москве. Конкурсная комиссия отметила те из них, которые отличились в привлечении и закреплении на предприятиях квалифицированного персонала, в организации работы с молодежью, в профессиональной подготовке молодых специалистов и научных кадров, внедрении новых технологий, организации культурно-досуговой и спортивно-массовой работы. Кадровики ПАО «МЗИК» получили высшую оценку экспертов по всем направлениям. Их высокий профессионализм подтверждает диплом, врученный заместителю генерального директора по персоналу, члену Свердловского регионального отделения Союза...

25 сентября 2018 года с 10:00 до 12:00 часов в Межрайонном отделе №2 (ул. Комсомольская, 4) состоится ярмарка вакансий с участием следующих предприятий: Завод 9, УралБизнесРесурс, Пункт отбора на военную службу по контракту, Уральское управление Ростехнадзора, ООО ОККАМ, Екатеринбургская теплосетевая компания, ООО ГУП ИнвестСтрой. Ярмарка предоставляет жителям города возможность найти работу, а работодателям – эффективно заполнить вакантные места. Всего за 2 часа кандидат в одном месте может познакомиться с несколькими работодателями, пройти собеседования и задать все необходимые вопросы. Заявлены вакансии: - токарь, слесарь МСР, термист, контролер КИП, машинист мостового крана; - разнорабочий с функциями фасовщика, комплектовщика, грузчика; - водитель, стрелок, медицинская сестра (операционная медицинская сестра, медицинская сестра анестезиолог, медицинская сестра инфекционного...

На заседании регионального совета Свердловского отделения СоюзМаш России, прошедшего 19 сентября в преддверии дня машиностроителя, состоялось награждение генерального директора АО «ПО «Уральский оптико-механический завод», заместителя председателя Свердловского РО Анатолия Слудных. Медаль «За доблестный труд» за реализацию инициатив и проектов Союза машиностроителей России, многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм, большой личный вклад в создание конкурентоспособной, высокотехнологичной продукции вручил Анатолию Слудных, отметившему день рождения в этот день, первый заместитель председателя отделения, руководитель представительства Госкорпорации «Ростех» по Свердловской области Павел Лыжин. В своем выступлении Павел Лыжин отметил несомненные достижения Уральского оптико-механического завода, являющимся лидером среди предприятий региона по производству гражданской...

28 августа состоялась четвертая по счету игра в спортивную версию «Что? Где? Когда?» среди работников АО «ПО «УОМЗ» (входит в Союз машиностроителей России). В традиционную семерку постоянных команд добавились 2 команды-новичков, и они смогли не только навязать конкуренцию, но и отобрать призы у фаворитов. В прошедшей игре приняли участие девять команд из разных подразделений и отделов, это: «Мысли по названию», «Песчаная буря», «OK’GOOGLE», «13 сектор», «Дамы и господа в углу», - и две, пока, сильнейшие команды завода: «PROGRESS» и «Лего». К ним добавились и дебютанты: «ГГГ» и «Ограниченный LanDocs» По традиции, командам были заданы 24 вопроса, с которыми знатоки справились хорошо и отлично! Снять напряжение помогали смешные, но неправильные ответы и от этого настроение у знатоков было приподнятое. А когда команды узнали, что за первое место получат 6 капкейков ручной работы, то...

Более 8 млн рублей направила ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в первом полугодии 2018 года на профилактику и укрепление здоровья работников, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В рамках программы добровольного медицинского страхования170 работников завода поправили здоровье в российских здравницах, получили медицинское обслуживание. 108 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для профилактических и лечебных мероприятий, предсменных осмотров на предприятии действует круглосуточный здравпункт. В этом году он был оборудован новым электронным комплексом для оценки степени готовности сотрудников к рабочей смене. Устройство оснащено тонометром для измерения давления, пульсометром, термометром и алкотестером. Вся система полностью автоматизирована. В заводском...

Показатель обеспеченности врачами и средним медперсоналом в сельской местности на 40% ниже, чем в общем по стране. Эксперты Общероссийского народного фронта и Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье» изучили информацию Минздрава России об обеспеченности жителей регионов врачами и средним медперсоналом и составили соответствующие рейтинги. В частности, выяснилось, что в сельской местности показатели по обеим категориям медицинских работников в 2017 г. были почти на 40% ниже, чем в общем по стране. Чтобы выполнить задачу, которую поставил президент РФ, лидер Народного фронта, и сделать медпомощь доступнее для граждан, нужно привлекать в сельскую местность квалифицированных медицинских специалистов. Такое мнение высказал член Центрального штаба ОНФ, директор Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье»...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) объявлен старт конкурса «Молодой лидер». Он проводится для развития кадрового потенциала предприятия и для выявления перспективных и талантливых работников. На первом этапе участники пройдут тестирование, которое поможет оценить их интеллектуальные способности, лидерские качества, знание производства и истории завода. В первом туре основного этапа их ждет деловая игра, которая выявит коммуникативные и организаторские навыки претендентов. Второй тур пройдет в формате самопрезентации и даст возможность молодым металлургам продемонстрировать способности к публичным выступлениям. Последним испытанием станет спортивное мероприятие, итоги которого позволят оценить не только индивидуальные достижения участников, но и их умение работать на общий результат. В финал выйдут 12 конкурсантов. Важным этапом финальных испытаний станут презентации реализованных...

Руководитель представительства Госкорпорации «Ростех» в Свердловской области, первый заместитель председателя Свердловского отделения Союза машиностроителей России Павел Лыжин провел совещание, в ходе которого рассматривались вопросы по формированию заявки для предприятий корпорации на очередной плановый период в рамках реализации программы «Новые кадры для ОПК», направленной на повышение эффективности подготовки студентов за счет увеличения бюджетного финансирования на целевую подготовку. Предприятиям Корпорации, организациям - членам СоюзМаш России в регионе: АО «ПО «УОМЗ», АО «Завод №9», АО «Уралтрансмаш», АО «Уральский приборостроительный завод», АО «НПП «Старт» и АО «Радий» было рекомендовано согласовать с Уральским федеральным университетом тематики образовательных модулей для подготовки студентов - целевиков в рамках программы «Новые кадры ОПК» и программы «Цифровая...

За доблестный труд и достижение высоких производственных результатов 72 сотрудника УВЗ (входит в СоюзМаш России) отмечены грамотами. Награждение прошло на торжественном собрании в честь 85-летия Дзержинского района. Праздник прошел во Дворце культуры имени И.В. Окунева при активной поддержке Уралвагонзавода и собрал ветеранов и школьников, представителей промышленности, образования, культуры, малого и среднего бизнеса Вагонки. В их адрес звучали слова поздравления от глав Дзержинского района и Нижнего Тагила, от депутатов городской Думы и Законодательного Собрания Свердловской области, губернатора и многих других. Телеграмму из Магаданской области прислал врио Губернатора Магаданской области, бывший мэр Нижнего Тагила Сергей Носов. И каждый из поздравлявших отмечал уникальную историю Дзержинского района. Его большие производственные достижения вклад в развитие не только Нижнего Тагила и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел двухдневный выездной тренинг для работников ремонтного управления «Передовые технологии создания команды». Участниками нового образовательного проекта стали более 40 руководителей, инженеров, мастеров, специалистов цеха ремонта металлургического оборудования, цеха сервисного ремонта, отдела по оперативному планированию. «В настоящее время на ВИЗ-Стали внедряется новая стратегия обслуживания металлургического оборудования. Она направлена на снижение ремонтных затрат, повышение надежности агрегатов, улучшение условий труда и предусматривает реорганизацию ремонтных служб. Чтобы укрепить взаимоотношения внутри новых команд подразделения, мы разработали специальную образовательную программу. Она включает цикл тренингов для сплочения коллектива, роста вовлеченности сотрудников в процессы повышения эффективности», – отмечает и.о. начальника...

Третий отраслевой чемпионат профессионального мастерства по методике WorldSkills Госкорпорации «Росатом» проходил на площадке МВЦ «Екатеринбург-Экспо» с 30 июля по 3 августа. Как отметил Игорь Зеленкин, заместитель министра промышленности и науки Свердловской области, член Регионального совета Свердловского отделения Союза машиностроителей России, принимавший участие в открытии чемпионата, в регионе уделяется большое внимание вопросам подготовки специалистов и профориентированию молодежи. Действует программа «Уральская инженерная школа», проводятся соревнования «Славим человека труда». И чемпионаты по методике WorldSkills - один из важных этапов работы, которая позволяет наращивать кадровый потенциал. AtomSkills-2018 собрал порядка 450 работников 78 предприятий атомной отрасли, а также студентов национального исследовательского ядерного университета МИФИ. Оценивали работу...

Церемония награждения лауреатов премии имени Черепановых прошла 10 июля на стенде Свердловской области в рамках «ИННОПРОМ-2018». Лучших инженеров Свердловской области по поручению главы региона Евгения Куйвашева поздравил первый заместитель губернатора Свердловской области, член Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России Алексей Орлов. «История всегда показывала, что все внутренние достижения Урала осуществлены инженерами и рабочими. Инженерные решения лауреатов также продвигают экономику нашего края. На их примере должны учиться новые поколения инженеров, необъятные горизонты открываются для них, прежде всего, в сфере цифрового производства. Необходимо подчеркнуть, что инженерная деятельность в целом и эффективная работа лауреатов премии в частности относятся сегодня к области общенациональных стратегических интересов страны и региона. Она является основой...

В честь профессионального праздника с 10 по 13 июля в подразделениях ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут торжественные собрания трудовых коллективов. Отличившимся металлургам вручат ведомственные, областные, городские и корпоративные награды. Все передовики получат денежные премии. 12 и 13 июля заводчане примут участие в большой праздничной спартакиаде, которая пройдет по семи видам спорта: легкая и тяжелая атлетика, волейбол, настольный теннис, мини-футбол, перетягивание каната и шахматы. Кульминацией спартакиады станет массовый забег работников уральских предприятий Группы НЛМК в рамках супермарафона «Вместе мы первые». Для металлургов подготовлена обширная развлекательная программа. 15 команд подразделений завода станут участниками интеллектуального турнира «Мозгобойня». Любители экстремального отдыха испытают силы на скалодроме «Край света». Заводчане побывают на тематических...

Более 40 работников Уралвагонзавода (входит в СоюзМаш России) поощрены за активную творческую деятельность в 2017 году. Экономический эффект от рацпредложений уралвагонзаводцев составил 34,5 млн руб. Они удостоены почетных грамот разного уровня, в том числе, главы города Нижний Тагил и генерального директора корпорации УВЗ, благодарственных писем главы Горнозаводского округа и благодарностей с занесением в трудовую книжку. Лучшим подразделением по рационализаторской деятельности по итогам 2017 года стал ремонтно-механический цех №1. Лучшим молодым рационализатором Уралвагонзавода признан инженер-технолог механосборочного цеха №5 Артем Захаров. В прошлом году Артем внес пять рацпредложений, связанных с изготовлением и использованием приспособлений для выпуска перспективной спецтехники. Общий экономический эффект от их внедрения составил более 100 тысяч рублей. Всего на предприятии более...

Работники Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) вышли в финал Всероссийского конкурса профмастерства среди железнодорожников «Выбор пути», который пройдет в Кашире Московской области в конце июля. Представители цеха железнодорожного транспорта СГОКа, бригадир по ремонту подвижного состава Сергей Косянюк и осмотрщик-ремонтник вагонов Дмитрий Лысых встретятся в финале со специалистами крупнейших российских предприятий. Победители состязания отправятся защищать честь страны на международном чемпионате. Отборочный тур конкурса прошел весной в Нижнем Тагиле. Стойленцы соревновались в номинации «Лучший специалист по осмотру и ремонту грузовых вагонов – 2018» и получили высокие баллы как за теоретическое, так и за практическое испытания. Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Выбор пути» традиционно проводит Уральский союз железнодорожников при поддержке Министерства транспорта...