Управление персоналом (401)

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, открывает ежегодную программу стажировки для учащихся российских вузов Tele2 Praktik. В этом году студенты из 19 регионов нашей страны могут стать частью команды Tele2. Принять участие в программе стажировки могут студенты из Владивостока, Владимира, Воронежа, Екатеринбурга, Калуги, Краснодара, Магадана, Нижнего Новгорода, Новосибирска, Омска, Петропавловска-Камчатского, Ростова-на-Дону, Рязани, Тулы, Тюмени, Хабаровска и Челябинска, а также из Санкт-Петербурга и Москвы. В 2016 году Tele2 Praktik будет проводиться по следующим направлениям: техническое, юридическое, управление персоналом, управление абонентской базой, корпоративные коммуникации, продажи, финансы, маркетинг, продукты. Кандидатам предстоит пройти несколько этапов отбора: собеседование, тестирование и бизнес-игру. Финалисты конкурса получат уникальную возможность узнать, как...

Завершен проект внедрения нового программного решения Naumen Workforce Management в одном из крупнейших аутсорсинговых контакт-центров (АКЦ) – «Гран». Возможности полнофункционального WFM-решения, разработанного компанией Naumen, позволили максимально оптимизировать процесс управления трудовыми ресурсами 5 территориально распределенных площадок АКЦ, обеспечив прозрачность и оперативность планирования рабочих графиков 1700 сотрудников контакт-центра. Naumen Workforce Management (Naumen WFM) – первое полнофункциональное решение для автоматизации процесса управления рабочим временем персонала контакт-центра, разработанное в России. Являясь новым модулем платформы Naumen Contact Center, используемой АКЦ «Гран», Naumen WFM полностью с ней интегрирован. Также Naumen WFM можно использовать отдельно, как самостоятельное решение, благодаря его универсальным интеграционным возможностям. ...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров. Программа стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников предприятия, для которых были разработаны индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректироваться с учетом оценки промежуточных результатов обучения. В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и...

В 2016 году ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) направит на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей более 10 млн рублей. На организацию санаторно-курортного лечения персонала предприятие направит более 3 млн рублей. В феврале первая группа сотрудников уже отправилась на отдых и лечение в уральские здравницы «Янган-Тау», «Усть-Качка», «Юбилейный», «Самоцветы». До конца года поправить здоровье на этих и других российских курортах смогут 110 металлургов. Свыше 100 семей металлургов станут участниками детских оздоровительных программ. Родители смогут вместе с детьми отдохнуть и пройти санаторно-курортное лечение по специализированным путевкам «Мать и дитя», отправить школьников в летние оздоровительные и спортивные лагеря. ВИЗ-Сталь продолжит оплачивать сотрудникам расходы по протезированию и проведению хирургических операций, приобретению дорогостоящих...

На реализацию программ поддержки заводских ветеранов ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) в 2015 году направили около 3 млн рублей. Свыше 1300 заслуженных металлургов получили адресную социальную помощь от предприятий. ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют комплексную программу поддержки ветеранов. Дважды в год – в честь Дня Победы и к Дню пожилого человека – все пенсионеры, состоящие на учете в заводском Совете ветеранов, получают финансовую поддержку. Предприятия выделяют бывшим работникам бесплатные путевки в санатории-профилактории, оказывают финансовую помощь для проведения зубопротезирования, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов, слуховых аппаратов и т.д. Ежемесячно материальную помощь на неотложные нужды получают 20-30 бывших заводчан. Для пенсионеров организуются спортивные турниры по шашкам, шахматам и настольному теннису, встречи бывших и нынешних заводчан, выездные...

Компания «Прометей» опубликовала на своём сайте полезную статью о штрафах, которые грозят юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и должностным лицам за нарушение требований охраны труда. В случае необеспечения работников средствами индивидуальной защиты предусмотрены штрафы от 20 до 150 тысяч рублей. При допуске сотрудников к работе без прохождения обязательного медицинского осмотра, обучения и проверки знаний требований охраны труда с нарушителя взимается от 15 до 130 тысяч рублей. Без проведения или при нарушении правил специальной оценки условий труда работодатель лишится от 5 до 80 тысяч рублей. Справка о компании: ООО «Прометей» ─ независимая, технически компетентная испытательная лаборатория, осуществляющая экспертизу и организацию работ в области охраны труда и электролаборатории. Компания была основана в 2008 году молодым учёным с целью решения различных задач...

Предприятие Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, организовало традиционную корпоративную игру КВН-2015, которая была посвящена Году литературы в России и прошла в конце декабря в Екатеринбурге. По сложившейся традиции накануне Нового года на площадке АО «Производственное объединение «Уральский оптико-механический завод имени Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ») прошла корпоративная игра КВН-2015. Всего в мероприятии участвовало пять команд – «Уральское чтиво», «Оливье Микс», «Высокое напряжение», «На проходной» и «Гости из Европы». Это уже известные коллективы и «новички». «Вот уже не первый год инженеры, конструкторы, экономисты, технологи и другие специалисты нашего предприятия перевоплощаются для того, чтобы сразиться в корпоративных играх КВН. Для нас это добрая традиция. Участие в данном мероприятии дарит невероятный заряд позитива и наполняет энергией, которая так...

В течение года на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) пройдут восемь профессиональных конкурсов среди лучших работников производства. Их участники смогут продемонстрировать уровень практических и теоретических профессиональных навыков, способности к творчеству и саморазвитию, повысить личную эффективность за счет приобретения дополнительных знаний и обмена опытом с коллегами. За звание «Лучший по профессии» будут бороться стропальщики, контролеры ОТК и резчики холодного металла. Машинисты кранов и электрогазосварщики станут участниками регионального профессионального конкурса «Славим человека труда!». Активные и талантливые работники в возрасте до 35 лет смогут померяться силами в традиционном конкурсе «Молодой лидер», направленном на формирование кадрового резерва руководителей. Участникам предстоит пройти тестирование уровня знаний, самопрезентацию, интеллектуальные и психологические...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) состоялся семинар-тренинг по развитию управленческих компетенций руководителей среднего звена основных и вспомогательных производственных подразделений. Обучение в рамках комплексной программы подготовки и развития персонала направлено на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами и производственными процессами. В ходе четырехмодульной сессии участники образовательного проекта изучали передовые технологии эффективного менеджмента, осваивали новые инструменты повышения результативности и производительности труда. Занятия проходили в форме семинаров с элементами групповых обсуждений, тестирования и тренингов. Такая форма обучения дала возможность слушателям не только приобрести новые теоретические знания, но и в ходе обмена мнениями и решения кейсов получить практические навыки управления персоналом в конкретных ситуациях на производстве. ...

Управляющий «ЛСР. Недвижимость-Урал» Владимир Крицкий победил в номинации «Управленец года» премии «Человек года». Торжественная церемония награждения прошла вчера в Екатеринбурге. В этом году премия прошла уже в шестой раз. Список номинантов был весьма внушительным – 77 человек были представлены в 11 номинациях. Процедура определения номинантов и победителей совершенствуется с каждым годом. В 2015-м одной из важных находок премии стало формирование экспертных советов, куда входят представители крупных отраслевых объединений и видные предприниматели. Именно с их помощью были составлены итоговые списки номинантов. Голосование за победителей происходило с помощью специальной интернет-программы, написанной специально для этого события. Справка: Владимир Крицкий сегодня занимает должность управляющего ЗАО «ЛСР. Недвижимость-Урал» - одного из крупнейших застройщиков Екатеринбурга (входит в...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и...

В связи с профессиональным праздником Днем энергетика 26 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в реализацию энергоэффективных проектов. Вручение почетных грамот и благодарственных писем администрации и профкома предприятия проводится в ходе торжественных мероприятий, которые в течение праздничной недели пройдут во всех профильных подразделениях энергетического цеха и цеха технического обслуживания и ремонтов. Помимо корпоративных наград все отличившиеся получат материальные поощрения. Информация о ВИЗ-Стали: ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель холоднокатаной электротехнической стали, и крупнейший производитель трансформаторной стали в России. Мощности предприятия позволяют выпускать до 170 тысяч тонн трансформаторного проката в год...

Времена кадровиков, как специалистов, которые знают обо всех всё и распределяют путевки, бесспорно, прошли. Компании признали то, что работники - важнейший ресурс для становления и успешного развития бизнеса, а кадровая служба - не столько ведение документации и личных дел, сколько сумма технологий, способов, приемов подбора квалифицированных сотрудников, повышения мотивации, использования потенциала, построения обучения и др. Среди тенденций HR в будущем году эксперты видят управление талантами, брендинг работодателя, использование социальных сетей, интеграцию опыта старшего поколения, гибкий/персонализированный подход к сотрудникам. Экспертом 12-го номера бюллетеня ИА Мониор "HR-менеджмент. Практика управления персоналом" выступил Кувшинов Евгений Феликсович, руководитель отдела по развитию ГК "Региональная Промышленная Стратегия". Подписной индекс ежемесячного бюллетеня...

На ВИЗ-Стали (входит в группу НЛМК) в рамках комплексной образовательной программы «Академия наставничества» состоялся семинар-тренинг «Эффективное управление кадрами и производственными процессами». Он направлен на развитие профессиональных и личностных компетенций наставников и инструкторов производственного обучения. Участниками проекта стали 15 работников заводских производственных подразделений. В течении двух дней они знакомились с передовыми практиками профессиональной подготовки молодых специалистов технического профиля, анализировали эффективность используемых методов обучения на рабочем месте, изучали психологические и педагогические аспекты работы с новым производственным персоналом. Программа «Академия наставничества», нацеленная на повышение эффективности подготовки и развития молодых кадров, стартовала на ВИЗ-Стали в 2013 году. Она включает цикл учебных семинаров и...

В объединенном совете ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа начала работу выставка, которая рассказывает о творческих увлечениях и хобби заслуженных работников завода. Ее открытие приурочено к традиционной встрече ветеранов, посвященной дню рождения завода. На выставке Бывший сотрудник заводоуправления ВИЗ-Стали Татьяна Маловичко представила живописные полотна о природе, написанные маслом. Ветеран цеха холодной прокатки Владислав Наумов презентовал коллекцию уральских минералов. Авторы экспозиций провели экскурсии для гостей, во время которых рассказали о своих увлечениях и коллекциях. Выставка пробудила искренний интерес и живой отклик у всех участников мероприятия. «Это первая выставка в цикле экспозиций творчества ветеранов, который мы посвящаем 290-летию Верх-Исетского завода и будем проводить весь юбилейный 2016 год, – говорит председатель Совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа Вадим Федоров...

Ведущий мировой производитель трансформаторной стали компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги корпоративного конкурса «Мастер года», направленного на формирование команды перспективных руководителей. Победителем стал сменный мастер энергоцеха Антон Подчиненов. Второе место занял инженер по наладке и испытаниям энергоцеха Олег Велижанин, третье – инженер-электроник электрослужбы цеха холодной прокатки Денис Ананьин. По результатам конкурса победитель и призеры награждены дипломами и денежными премиями. Конкурс включал несколько этапов и длился более трех месяцев. В ходе предварительных этапов жюри оценивало, аналитические, коммуникативные и организаторские способности конкурсантов, их креативность, умение эффективно работать в команде. Претенденты на звание «Мастер года» проходили электронное тестирование, участвовали в деловых играх и тренингах, спортивных...

Совет ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) провел на своей территории шахматный турнир между визовскими пенсионерами и заслуженными работниками предприятий Орджоникидзевского района Екатеринбурга. В сборную команду района вошли заслуженные работники Уралтрансмаша, УЗТМ, Завода №9 и Завода имени Калинина. Участники турнира сыграли 72 партии по круговой системе. Силы соперников оказались примерно равны. Обе команды продемонстрировали хорошую интеллектуальную форму. По итогам состязаний сборная ветеранов Орджоникидзевского района опередила команду визовцев всего на одно очко. Первое место в личном зачете занял игрок сборной Орджоникидзевского района Александр Попов. Второе место у представителя ВИЗ-Стали Виктора Губянова. Третье место разделили между собой Сергей Полянин (ВИЗ-Сталь) и Владимир Заболотнов (сборная Орджоникидзевского района). Соревнования прошли на высоком...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Участниками вакцинации стали 88% сотрудников. В этом году для здравпункта завода было приобретено свыше 1000 доз высокоочищенной вакцины нового поколения, соответствующей международным требованиям по эффективности и безопасности. Она создает специфический иммунитет против вирусов гриппа типов А и Б, который сохраняется до 12 месяцев. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно свыше 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2015 году направлено более 500 тысяч рублей. ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) – ведущий мировой производитель...

Ведущий мировой производитель трансформаторного проката компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила к проведению очередного этапа комплексной программы профессиональной оценки персонала. В текущем году ее участниками станут 160 специалистов и руководителей предприятия. Внедрение новой системы профоценки началось в 2014 году и проводится поэтапно. Ее цель - объективный анализ уровня квалификации и эффективности трудовых ресурсов предприятия, повышение мотивации сотрудников к профессиональному развитию и карьерному росту, выявление и поощрение наиболее талантливых и перспективных работников. В ходе оценки, помимо качества выполнения рабочих обязанностей, учитываются наличие у сотрудников рационализаторских предложений, изобретений и других достижений, участие в проектах по снижению производственных затрат, улучшению качества выпускаемой продукции и т.д. По итогам оценки...

Более 10 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за 9 месяцев 2015 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С января по сентябрь 226 работников и ветеранов стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие лечение и лекарства. Более 90 детей сотрудников ВИЗ-Стали поправили здоровье в российских санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для профилактики здоровья и лечения работников на заводе организована круглосуточная работа здравпункта, который бесплатно оказывает услуги смотрового, процедурного, физиотерапевтического и прививочного кабинетов. В рамках фельдшерского приема металлурги...

На этой неделе в Екатеринбурге подведены итоги межрегионального конкурса профессионального мастерства водителей и машинистов транспортных средств ОАО «МРСК Урала». По информации пресс-службы компании, в отраслевых состязаниях приняли участие представители транспортных подразделений филиалов – «Свердловэнерго», «Пермэнерго», «Челябэнерго» и «Екатеринбургской электросетевой компании». Все участники межрегиональных соревнований – победители региональных этапов конкурса. Машинисты автокранов выполняли упражнение «Перемещение емкости с водой». По сценарному заданию испытания емкость с дугообразной ручкой, наполненная до краев водой, устанавливалась на площадке от крана на расстоянии 5 метров. По команде судьи машинист автокрана должен был подцепить крюковой подвеской за дугообразную ручку емкости, поднять ее на высоту и перенести с разворотом стрелы на 180 градусов на обозначенное на...

3 ноября «Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», на торжественном собрании чествовал работников и ветеранов службы внутреннего контроля предприятия. В актовом зале «Невьянского цементника» собрались ветераны службы, руководство предприятия, личный состав подразделения. Собравшихся поздравил начальник управления экономической безопасности Николай Вац и генеральный директор предприятия Андрей Апанасенко. Они пожелали коллективу успехов в службе и поблагодарили ветеранов за их вклад в развитие подразделения. Руководство наградило отличившихся сотрудников благодарственными письмами и почетными грамотами. С особой теплотой зал встречал ветеранов предприятия. Всем им были вручены памятные подарки за добросовестный многолетний труд. Закончилось торжественное мероприятие фотографированием и чаепитием. Служба внутреннего контроля на предприятии была организована в 1995 году...

С 30 октября по 3 ноября в Екатеринбурге состоялся II Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. В этом году школьники соревновались по 12 высокотехнологичным компетенциям: токарные и фрезерные работы на станках с ЧПУ, электроника, прототипирование, мехатроника, мобильная робототехника, инженерная графика, аэрокосмическая инженерия и системное администрирование, а также по двум презентационным: лазерные технологии и нейроуправление. Результаты участия школьников Новосибирской области: - МБОУ СОШ №112: 1 место в номинациях: «Токарные работы на станках с ЧПУ 14+», «Фрезерные работы на станках с ЧПУ 14+», «Мехатроника 14+». - МБОУ СОШ № 165: 1,2 и 3 места в номинации «Аэрокосмическая инженерия 14+»; 2 место – «Системное администрирование 14+». - Новосельская СОШ Купинского района: 1 место в номинации «Электроника...

«Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», 23 октября принял участие во II открытом Уральском конкурсе рабочей песни. Мероприятие состоялось во Дворце культуры «Железнодорожников» в Екатеринбурге. Соучредителями конкурса выступили Центральная профсоюзная газета «Солидарность» и Федерация профсоюзов Свердловской области, их поддержали Федерация независимых профсоюзов России, Межрегиональное движение «В защиту человека труда» и его лидер - полномочный представитель Президента РФ в УрФО Игорь Холманских. Конкурс собрал таланты с Уральского региона и ряда других регионов страны. Каждый из более чем трех десятков участников посредством творчества, вокальных данных и артистизма воспел красоту рабочего человека и силу профсоюза. Слова песен приобретали особую глубину и душевность, поскольку исполняли их не профессионалы в вокальном деле, а рядовые специалисты предприятий и...

Этой осенью вновь откроет свои двери Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. Форум пройдет 20 ноября 2015 года Центре Международной Торговли Екатеринбург (World Trade Center Ekaterinburg). «Профессиональный рост» в очередной раз станет площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатор мероприятия – Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». На Молодежном форуме «Профессиональный рост» будут представлены крупнейшие российские и международные компании, работающие в различных сферах. Среди них: ритейл, банки, FMCG, IT и другие. У каждого посетителя Форума появится возможность лично познакомиться с представителями компаний, задать им вопросы по трудоустройству и оставить свое резюме. Студентов и выпускников вузов ждет обширная деловая...

Девять сотрудников Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, примут участие в масштабном соревновании за звание лучших по профессии – WorldSkills Hi-Tech-2015. С 30 октября по 3 ноября пройдет Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. За звание лучших в своем деле будут состязаться 4 эксперта и 5 участников от трех предприятий Холдинга «Швабе» – ОАО «НПО ГИПО», «АО «ПО «УОМЗ» и ПАО КМЗ. Всего в мероприятии примут участие 200 молодых рабочих по 20 компетенциям. В числе номинаций впервые будут представлены профессии в областях: обслуживание гражданского транспорта, сферы услуг, промышленная автоматика, мехатроника, информационные и коммуникативные технологии. Одним из участников последнего направления в компетенции «Инженерная графика CAD» станет Александр Сибилев, главный специалист конструкторского...

В Екатеринбурге завершились мероприятия второго международного творческого фестиваля сотрудников Группы Компаний «Юнако» - «Юнако-Фест». «Победа! Творчество! Успех!»-так звучала тема второго сезона конкурса. Более восьмидесяти сотрудников из восьми предприятий «Юнако» представили свои таланты на сцене Центра культуры «Эльмаш». В составе жюри фестиваля - представители предприятий, принявших участие в конкурсе, и приглашенный гость - Стефания Марьяна Гурская, экс-участница и автор шоу «Уральские пельмени», ныне актриса проектов телеканалов СТС и ТНТ. Жюри предстояло оценить порядка двух десятков номеров в семи номинациях конкурса. В приветственном слове член наблюдательного совета Группы Компаний «Юнако» Денис Тасаков сказал о том, что компания заинтересована в развитии креативного, инициативного потенциала своих сотрудников. «Признание необходимо человеку, как в профессии, так и...

Tele2, альтернативный оператор мобильной связи, подвел итоги ежегодной летней программы стажировки Tele2 Praktik. В 2015 году компания получила более двух тысяч заявок от студентов ведущих российских вузов. Программа Tele2 Praktik проводится уже в шестой раз. В этом году она была реализована в 16 городах России: Белгороде, Владимире, Воронеже, Екатеринбурге, Калуге, Краснодаре, Курске, Москве, Нижнем Новгороде, Омске, Ростове-на-Дону, Санкт-Петербурге, Смоленске, Туле, Тюмени и Челябинске. Наибольшее число заявок на прохождение стажировки поступило от студентов МГУ им. М. В. Ломоносова, Высшей школы экономики, МГИМО, Финансового университета при Правительстве РФ, Экономического университета им. Г. В. Плеханова, Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций имени профессора М. А. Бонч-Бруевича и других ведущих вузов страны. Для участия в программе летней практики...

Стефания-Марьяна Гурская, экс-участница и автор шоу «Уральские пельмени», ныне – актриса СТС и ТНТ, несмотря на плотный график приняла предложение войти в жюри Второго международного фестиваля «Юнако-Фест». Как сообщили организаторы, восемьдесят артистов выступят во втором сезоне фестиваля. Это сотрудники восьми предприятий: АО «Стройдормаш», компании «Глобал Инсулэйтор Групп», АО «Электроуралмонтаж», Уральский компрессорный завод (ОАО «УКЗ»), ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод» и другие. Статус фестиваля международный: помимо российских бизнесов в нем участие примет предприятие Республики Казахстан: это ТОО «Казахский арматурно-изоляторный завод», который впервые подал заявку на участие в «Юнако-Фест». Жюри оценит участников в семи номинациях и по системе Евровидения (за представителей своего предприятия голосовать нельзя). «Обычно я сужу строго. Как человек, уже имеющий...

10 октября Центр культуры «Эльмаш» в Екатеринбурге примет гостей - участников международного фестиваля самодеятельного творчества «Юнако-Фест». Идут последние репетиции, готовятся декорации, технические службы для каждого номера ставят свет и звук - продолжается большая командная работа, чтобы фестиваль не просто состоялся, а стал частью общей истории Группы Компаний «Юнако». К разговору о целесообразности и эффективности корпоративных мероприятий организаторы фестиваля пригласили Лейлу Расулову, директора ГБУ Свердловской области «Дом молодежи»: «Проработав несколько лет директором департамента персонала, я убедилась, чем сложнее время, тем важнее забота компании о своих сотрудниках. На практике потенциал корпоративных мероприятий сегодня используется недостаточно. Кадры решают все. А чтобы это «все» включало в себя желание расти и развиваться вместе с компанией, где эти самые...

30 сентября в Екатеринбурге в рамках совместного проекта «АльфаСтрахование» и Ассоциации Менеджеров «Здоровье Персонала» состоялся выездной круглый стол, посвященный безопасности труда и внедрению культуры безопасного поведения на производстве. В мероприятии приняли участие представители компаний «Объединенные машиностроительные заводы», «Металлоинвест», «Уралвагонзавод», «Юнилевер Русь», «ИскраУралТел», «УралХимМаш» и другие. Эксперты пришли к выводу, что для поддержания здоровья работников предприятий Урала необходимо внедрять полноценные программы по управлению здоровьем персонала. Демографические ямы, которые наблюдались в прошлом, уже через четыре-пять лет могут серьезно повлиять на кадровый потенциал и в целом на эффективность на производстве. Мероприятие прошло при информационной поддержке Headhunter Урал. Эксперты в области управления человеческими ресурсами обсудили системы...

«Домашний» колл-центр компании «Домашние деньги», лидера российского рынка микрофинансирования, начал активное развитие в регионах. Общее количество сотрудников компании, работающих удаленно из дома (молодые мамы, люди с ограниченными возможностями, студенты и пенсионеры), превысило 100 человек. Число городов, где сотрудники работают удаленно, насчитывает 32, в том числе Казань, Екатеринбург, Волгоград, Воронеж, Нижний Новгород. Запущенный в 2014 году как пилотный проект по созданию в компании социальных рабочих мест и оптимизации производственных мощностей, «домашний» колл-центр полностью оправдал свою эффективность. Сегодня сотрудниками колл-центра «на дому» оформляется более 10% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по условиям займов. «Компания активно развивает бизнес в регионах России и, выполняя важную социальную функцию...

Во втором фестивале «Юнако-Фест» примут участие творческие коллективы АО «Стройдормаш», Компании «Глобал Инсулэйтор Групп», ООО «Юнако-Инвест», АО «Электроуралмонтаж», ОАО «Уральский компрессорный завод», ОАО «Южноуральский арматурно-изоляторный завод». Статус международного конкурса подтверждает участие в фестивале гостей из Казахстана - коллектива ТОО «Казахский арматурно-изоляторный завод», г.Рудный. Согласно Положению о конкурсе, финалисты фестиваля прошлого сезона приглашаются к участию в мероприятии в качестве почетных гостей. Таким именитым гостем станет хор русской песни «Уральский меридиан» из Южноуральска (ОАО «ЮАИЗ»). Сегодня ЮАИЗ - одно из немногих предприятий, где работники могут реализовать не только профессиональный, но и творческий потенциал. История хора начинается в 1977 году, когда самодеятельные коллективы заводских цехов объединились в хор русской песни...

Второй международный фестиваль самодеятельного творчества «Юнако-Фест» пройдет в Екатеринбурге 10 октября на сцене ЦК «Эльмаш». В фестивале примут участие творческие коллективы, в состав которых вошли сотрудники предприятий Группы Компаний «Юнако». «Победа! Творчество! Успех!» - такова тема второго сезона фестиваля. Организаторы предлагают конкурсантам рассказать о своих личных успехах и победах в жизни, работе, творчестве. Теплый прием участникам фестиваля обеспечен, ведь зрителем станет самая доброжелательная публика: сотрудники компаний, их семьи, друзья и жители Екатеринбурга. Впервые фестиваль прошел в 2013 году и в нем приняли участие коллективы 10 предприятий Группы. Конкурсанты боролись за первенство в семи номинациях: танцевальный, вокальный, инструментальный, вокально-инструментальный, оригинальный жанр, лучшее выступление ансамблей, лучшая группа поддержки. В этом году...

HR-компания Work Service запускает программу лояльности, благодаря которой компании смогут воспользоваться услугами компании в тестовом режиме. Теперь потенциальные клиенты смогут оценить работу Work Service до заключения официального контракта, что позволит им быть уверенными в наиболее эффективном результате сотрудничества. Компании смогут провести «тест-драйв» одной из услуг: аутсорсинга персонала или рекрутмента. Аутсорсингу персонала позволяет компании передать часть бизнес-процессов на выполнение сторонней организации и тем самым высвободить существенную часть финансовых, административных и кадровых ресурсов. При этом заказчик получает лучших кандидатов для работы в самые короткие сроки. Традиционный рекрутмент предполагает поиск и подбор необходимого персонала в соответствии с требованиями клиента. Богатый опыт работы Work Service и передовые технологии поиска позволяют...

Подбор персонала стратегически важный аспект успеха любой компании. Тем временем, ни один HR менеджер, даже самый успешный, и способный подобрать сотрудника , подходящего под запрос, не может гарантировать 100% результата. Ошибиться может каждый человек и всегда. А машина? – Машины не ошибаются. Так может быть рекрутинг возможно сделать более точным с помощью технологий? «Обладание прогрессивными технологиями – сильная сторона перед конкурентами». За окном 21 век. Большая часть привычной работы специалистов успешно оптимизирована и автоматизирована с помощью разнообразных плагинов, приложений и сервисов. Тем временем, специалист рекрутингового отдела, ни покладая рук, проводит собеседования, вручную совершает сотни телефонных звонков, пролистывает тысячи анкет. И все для того, чтобы отобрать пару подходящих сотрудников. То есть, рекрутинг до сих пор остается крайне времязатратным...

Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, объявлены лауреатами премии «Лучший по профессии в вертолетной отрасли» по итогам 2014 года, организованной Ассоциацией вертолетной индустрии (АВИ). В число десяти лауреатов и дипломантов премии АВИ вошли два сотрудника предприятия Холдинга «Швабе» – АО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (АО «ПО «УОМЗ»). Инженер-конструктор Александр Сибилев одержал победу в номинации «Перспективный молодой инженер года», а его коллега Дмитрий Яковлев отмечен особым Дипломом генерального конструктора за достижения в вертолетной отрасли. «Жюри конкурса высоко оценило наши достижения, связанные с разработкой малогабаритной стереоскопической системы и блока лазерного дальномера, решающего широкий круг задач, а также модернизацией круглосуточной многоканальной обзорно-прицельной системы и других...

Сотрудники предприятия Холдинга «Швабе», входящего в Госкорпорацию Ростех, АО «ПО «Уральский оптико-механический завод» награждены почетными грамотами Министерства промышленности и торговли РФ, областного Министерства промышленности и науки, Законодательного собрания Свердловской области за личный вклад в развитие предприятия, промышленности и многолетний добросовестный труд. Торжественная программа началась с чествования заслуженных работников предприятия, в ходе которого генеральный директор Холдинга Сергей Максин и заместитель министра промышленности и науки Свердловской области Игорь Зеленкин вручили лучшим сотрудникам завода почетные грамоты Министерства промышленности и торговли РФ, областного Министерства промышленности и науки, Законодательного собрания Свердловской области. Награды за большой личный вклад в развитие предприятия и промышленности, многолетний добросовестный труд...

В декабре 2014 года по традиции, уже сложившейся в компании НПО «Легион», был выбран лучший рабочий года. В ходе общего голосования среди рабочих компании был определен победитель – им стал Александр Филатов. Кроме всеобщего признания, победитель получил путевку в Крым от компании, и сейчас он готов поделиться своими впечатлениями после отдыха на российском курорте. 1. Было несколько кандидатов на звание «Лучшего рабочего 2014 года», почему выбрали именно Вас? За меня проголосовали большое количество моих коллег. Они видят, что я много работаю, подсказываю или помогаю, когда меня просят о чем-то. 2. Расскажите о своем отдыхе в Крыме? Кого Вы взяли с собой? С собой я позвал брата. Прилетели мы в город Алушта на самолете 30 декабря. Разместили нас в небольшом отеле, там было очень уютно и по-домашнему. В Новый Год нас позвали на ужин, где еще была развлекательная программа – Дед Мороз...

Рекламное агентство «Консул Медиа», имеющее центральные офисы в Москве и Екатеринбурге, приглашает молодых и целеустремлённых специалистов на работу. Компания ищет энергичных и любящих своё дело сотрудников, которые хотят достойно зарабатывать и прикладывать максимум усилий для карьерного роста. «Консул Медиа» гарантирует хорошие условия труда и своевременную выплату заработной платы. В компании царит особый корпоративный дух, активно отмечаются вечеринки в кругу коллег, совершаются совместные походы на природу и в прочие места проведения досуга. Справка: Компания «Консул Медиа» начала свою деятельность в 2008 году в качестве агентства по размещению объявлений о наборе персонала в лучших московских кадровых изданиях. Сегодня рекламное агентство, не утратившее свою первоначальную функцию, является крупной и успешной организацией по изготовлению наружной, печатной и интерьерной рекламы...

Международный фармацевтический холдинг «Катрен» - самый влиятельный дистрибьютор фармацевтического рынка по итогам 2014 года* - проводит обучение и тестирование сотрудников в системе дистанционного обучения eLearning Server 4G. Ксения Сизова – менеджер по дистанционному обучению «Катрен» рассказала пресс-службе компании «ГиперМетод» о системе развития и обучения сотрудников в холдинге. Компания «Катрен» - международный фармацевтический холдинг, занимающийся оптовой и розничной торговлей лекарственных средств и товаров для здоровья. Работает на фармацевтическом рынке России более 20 лет. Сеть компании насчитывает сегодня 28 филиалов и более 42 000 точек доставки по всей России. Численность персонала более 3 000 сотрудников. Ксения, для решения каких задач в компании «Катрен» была внедрена система eLearning Server 4G? К.С.: В 2012 году руководством компании было принято решение об...

10 апреля 2015 года в Екатеринбурге в Центре Международной Торговли пройдет Молодежный форум «Профессиональный рост» – крупнейшая городская ярмарка вакансий и стажировок для студентов и выпускников вузов. «Профессиональный рост» в очередной раз станет площадкой для общения представителей ведущих компаний-работодателей и молодых специалистов. Организатор мероприятия – Учебно-кадровый центр «Профессиональный рост». На Молодежном форуме «Профессиональный рост» представлены крупнейшие российские и международные компании, работающие в различных сферах: ритейл, IT, банки, FMCG и так далее. У каждого посетителя Форума появится возможность лично познакомиться с представителями компаний, задать им вопросы по трудоустройству и оставить свое резюме. Студентов и выпускников вузов ждет обширная деловая программа – в течение всего дня будут проходить бесплатные мастер-классы, тренинги и деловые...

Увольнение работника по собственному желанию – наиболее распространенная причина увольнения. Но бывают прецеденты, когда работодатель вынуждает сотрудника уйти «по собственному желанию». По статистике, по инициативе сотрудника трудовой договор расторгается в 57% случаев. Вместе с тем из-за неблагоприятной экономической ситуации за последний год увеличилось количество случаев, когда работодатель вынуждал работника написать заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, хотя такое желание у него в действительности отсутствовало. Такими методами могут прикрываться случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В этой связи Верховный Суд РФ в подп. «а» п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 г. № 2 разъяснил, что «расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным...

Холдинг «Швабе», входящий в Государственную корпорацию Ростех, принял в участие в профориентационном проекте «Профи-дебют: масштаб - город». В начале марта предприятие Холдинга - ОАО «ПО «Уральский оптико-механический завод» имени Э.С. Яламова» (ОАО «ПО «УОМЗ) - посетили учащиеся пяти школ г. Екатеринбурга. В ходе экскурсии ребятам рассказали об истории предприятия и ассортименте выпускаемой продукции. Также школьники посетили производственные подразделения ОАО «ПО «УОМЗ» и смогли своими глазами увидеть процесс создания и испытания различных изделий. «"Швабе" принимает участие в профориентационном проекте "Профи-дебют: масштаб - город" с момента его зарождения. И это не случайно, ведь УОМЗ является одним из крупнейших предприятий Урала и входит в Союз машиностроителей России. Мы производим высокотехнологичную и инновационную продукцию, поэтому знакомство в ходе экскурсии с...

Новая версия 3.7 включила в себя важные новшества: возможность централизованной установки агента Bitcop Security на клиентские компьютеры через Active Directory и уникальный отчет "Хронометраж дня". В обновленной версии системы учета рабочего времени Bitcop Security особое внимание уделено, в частности, удобству установки агента на рабочие компьютеры внутри крупной организации. Теперь администратор может ''размножить'' копии программы в один клик, используя Active Directory, в составе которой находятся ПК конечных пользователей. Ранее масштабная организация, внедряющая систему контроля деятельности сотрудников, могла испытать немалые трудности в распространении агента програмы на клиентские рабочие машины. Обширный парк компьютерной техники, возможно даже распределенный территориально, создавал значительные проблемы для быстрой установки системы и старта ее эксплуатации. Теперь же...

Сотрудники Холдинга «Швабе», входящего в Государственную корпорацию Ростех, стали лауреатами Всероссийского конкурса «Инженер года-2014». «Ежегодный Всероссийский конкурс «Инженер года» призван выявлять лучших инженеров страны. В этом году сразу 15 сотрудников Холдинга «Швабе» смогли продемонстрировать свой опыт и достижения, которые были высоко оценены независимой экспертной комиссией», - сообщил заместитель генерального директора АО «Швабе» по развитию персонала и организационным вопросам Виктор Самойлов. Конкурс «Инженер года» традиционного проводился в двух версиях: «Инженерное искусство молодых» (для молодых специалистов в возрасте до 30 лет включительно) и «Профессиональные инженеры» (для участников конкурса, имеющих стаж работы на инженерных должностях не менее 5 лет). По итогам соревнований 8 сотрудников предприятий Холдинга «Швабе» стали лауреатами конкурса «Инженер...

Ещё осенью 2014 г. на рассылку журнала «Работа & зарплата» было подписано 525 центров занятости населения. В настоящий момент базу вакансий издания получают уже 1237 центров по всей России. Так, в Крыму наблюдается 100%-ный охват местных центров занятости. В Московской области на сегодняшний день остались неохваченными лишь два центра (подписаны – 22). В пятёрку регионов с наибольшим числом центров занятости, проявивших интерес к вакансиям журнала «Работа & зарплата», вошли Башкортостан, Нижегородская область, Ростовская область, Татарстан и Пермский край. Незначительно отстали от лидеров Свердловская, Саратовская, Оренбургская, Челябинская, Волгоградская и Воронежская области. Примечательно, что даже в регионах второй десятки количество заинтересовавшихся центров занятости доходило до 33. Актуальный список регионов, чьи центры занятости выразили желание использовать базу журнала...

Андреа Керэцою (Andreea Cheratoiu), румынка по происхождению, приступила к обязанностям управляющего отеля Park Inn by Radisson Ekaterinburg с января 2015 года. Уникальный опыт Андреа и европейский подход к управлению выведет отель на новый уровень и поможет ему занять свою нишу в условиях кризиса и ужесточающейся конкурентной борьбы на рынке гостиничных услуг в Екатеринбурге, прежде всего среди международных отелей, которых в столице Урала становится все больше. «Назначение управляющим отеля Park Inn by Radisson Hotel Ekaterinburg - это большая честь для меня. В команде профессионалов, которая уже сформирована в отеле, мы будем укреплять наши позиции на локальном рынке, придерживаясь новой 4D стратегии: Drive the business (развивать бизнес), Delight our guests (предвосхищать ожидания гостей), Develop our talent (развивать таланты) and Deliver results (добиваться результатов», ...

В течение недели в СУНЦ и ВКИ НГУ проводились курсы повышения квалификации работников образования по программе «Системы профильного обучения в современной школе». Обучение прошли 130 преподавателей образовательных учреждений из различных регионов страны: от Камчатки и Сахалина до Екатеринбурга и Ханты-Мансийска, в том числе учителя – руководители факультативных групп, работающие по программам Заочной школы СУНЦ НГУ. Курсы повышения квалификации учителей проводятся в СУНЦ НГУ с 2005 года. География участников постоянно расширяется. Основными целями и задачами курсов являются методическая поддержка учителей, работающих с одаренными школьниками, пропаганда и популяризация научных знаний по математике, физике, химии, биологии, информатике, истории, филологии, развитие у школьников творческих способностей и интереса к научно-исследовательской деятельности, создание необходимых условий для...

2014 год оказался непростым для России в политическом и экономическом плане. Чтобы выиграть в кризисное время, компаниям важно не отказываться от инвестиций в развитие персонала – одного из ключевых активов любой организации. Подводя итоги 2014 года, ГиперМетод выделил Топ-5 важнейших событий в компании: 1. ГиперМетод отделился от IBS. Компания стала более самостоятельной, успешно завершила все совместные проекты с IBS и при этом сохранила дружеские и партнерские отношения. Мы благодарны IBS за 6-летний опыт совместной работы и долгосрочное партнерство. 2. Флагманский продукт компании - система eLearning Server 4G активно развивается. В 2014 году разработаны новые модули и функциональные возможности с элементами MOOC и геймификации. Подробно все новинки представляет руководитель отдела внедрения Алексей Панкратов. 3. Обеспечено соответствие платформы eLearning Server 4G требованиям...