Управление персоналом (401)

В 2012 году компания Coca-Cola Hellenic в России стала единственным обладателем сразу двух почетных наград «HR-бренд 2011», а также вошла в ТОП-5 рейтинга лучших «Работодателей России», составленный кадровым холдингом HeadHunter. Компания не останавливается на достигнутом и запускает принципиально новую стратегическую программу по работе с высокопотенциальными и талантливыми выпускниками – Coca-Cola Hellenic Management Trainee Program («Программа подготовки будущих менеджеров»). Сразу в 11 городах России осенью 2012 года компания Coca-Cola Hellenic откроет свои двери 50 талантливым молодым специалистам, прошедшим многоступенчатую систему отбора. В течение последующих двух лет в рамках специальной насыщенной программы молодые специалисты смогут вырасти до линейных менеджеров. В течение первого года Программы участники получат возможность ознакомиться с бизнесом компании Coca-Cola...

Компания Unilever вновь признана лучшим работодателем сферы FMCG. Эти данные подтверждает международное исследование аудиторской компании KPMG. 2011 год принес Unilever широкое признание молодежной аудитории. Согласно независимым исследованиям Universum, Changellenge, Future Today, газеты "Акция", "Молодой карьерист", Финансового Университета и Учебно-кадрового центра "Профессиональный рост", Unilever был признан лучшим работодателем своей отрасли. Исследование KPMG - одной из ведущих международных консалтинговых компаний в очередной раз закрепило за Unilever это звание. "Мы заинтересованы в том, чтобы талантливые выпускники выбирали Unilever в качестве места работы, поэтому посвящаем много времени общению с молодым поколением. В 2011 мы провели множество обучающих мероприятий для студентов и выпускников, во многом благодаря этому нас многократно признавали самым желанным...

Тренинг на тему «Как оценить персонал на 100% или методика «7 Радикалов» проходил 11 и 12 февраля 2012 года. Ведущий программы бизнес-тренер, консультант по организационному развитию и управлению, психолог-практик Вадим Войченко (г. Москва) рассказал уральским рекрутерам о современной и уникальной методике оценки персонала. В тренинге принимали участие 18 HR-специалистов и руководителей крупных компаний и кадровых агентств. Все участники отметили интересность и доступность изложения материала и высоко оценили пользу расмотренной тематики в практическом применении. Стоит отметить, что подобные тренинги и конференции для рекрутеров проводятся совместно АРАУ и IBC Human Resources четыре раза в год и нацелены на раскрытие новых инструментов для подбора и оценки персонала, совершенствование навыков работы с людьми и обмен опытом в профессиональной среде. «Тренинг интересный, прошел на...

Уральский банк Сбербанка России выступает Генеральным региональным партнером Ярмарки вакансий online, организованной порталом Rabota.Mail.ru и Группой компаний HeadHunter. Ярмарка вакансий online– это сайт, на котором представлены виртуальные стенды компаний, где жители Центрального, Северо-Западного и Уральского федеральных округов могут ознакомиться с вакансиями и в режиме online, не выходя из дома или офиса, пообщаться со специалистами по подбору персонала. На стенде Уральского банка Сбербанка России посетители Ярмарки узнают о вакансиях нового крупномасштабного подразделения банка - Центра сопровождения клиентских операций (ЦСКО). Здесь также можно получить информацию о возможностях, которые банк предоставляет не только специалистам с опытом работы и профильным экономическим образованием, но и тем, кто еще собирается начать свой путь в банковской сфере. Например, на работу в...

PwC удостоена высшей международной награды за свою инновационную глобальную программу развития лидерства – Genesis Park. PwC стала победителем конкурса "Лидеры обучения" (Learning Leader) 2012 года, проводимого компанией Bersin & Associates. Цель программы Genesis Park – превратить сегодняшних талантливых специалистов в международных бизнес-лидеров нового поколения. При этом участникам программы помогают развивать те навыки и способности, которые позволят им справиться с трудностями и задачами, находящимися на повестке дня любого руководителя. Ежегодно в программе Genesis Park принимают участие около 150 потенциальных руководителей PwC – старшие менеджеры и директора со всего мира. В 2012 году программа будет проводиться в трех ключевых странах: Китай, ЮАР и Канада. В каждой стране курс будут проходить по 50 участников. Лачи Лоев, cтарший аналитик компании Bersin & Associates...

Открывает публикации свежего номера интервью журналиста Андрея Захватова с Надеждой Ульяновой, руководителем отдела персонала ООО «Гиперглобус». Она рассказала об истории появления компании на рынке, программах обучения и развития для своих сотрудников, улучшении условий труда и гарантиях, в том числе социальных. Для читателей газеты «Вакансия» Родион Чепалов выяснил, сколько получают инженеры Москве. Сегодня их средняя заработная плата составляет 41 537 рублей. Минимуму, который обещают работодатели – 20 000 рублей в месяц, максимум – от 70 000 рублей. Главные и ведущие инженеры в этом обзоре не учитывались. Подробнее о требованиях к кандидатам читайте на пятой полосе издания. Корреспондент «Вакансии» Василий Тахистов рассказывает о работе мототаксиста, побеседовав с представителем этой необычной профессии. Каковы требования к водителю данного вида транспорта и как выглядит его...

Открывает четвертый в этом году номер «Вакансии» интервью с Дмитрием Гудковым, депутатом ГД, членом Комитета ГД по конституционному законодательству и государственному строительству. Журналист-политолог Андрей Захватов беседует с ним о том, как обстоят дела с экономикой России, и какова политика государства в вопросах занятости молодежи. Так же Дмитрий Гудков поделился ближайшими планами, среди которых намерение внести ряд серьезных законопроектов. В их числе – ограничение сроков работы президента двумя сроками по 4 года. Ведущий постоянной рубрики «Статистика» Родион Чепалов подсчитал среднюю заработную плату продавцов-консультантов в Москве. Она составляет 34 456 рублей в месяц. Большими считаются зарплаты от 50 000 рублей. Начинающим продавцам-консультантам обещают не менее 15 000. В этом случае опыт работы не обязателен, но желателен. Подробнее – на пятой странице «Вакансии». На...

EduMoney помогают людям учиться: Истории участников, оплативших образование валютой EM Проект Виртуальные деньги EduMoney стартовал в августе 2011 года. С августа по январь на счетах пользователей накопилось более 850 000 000 EM. Общая скидка для пользователей сайта при покупке курсов за счет оплаты EduMoney составила более 950 000 рублей. В среднем на счету каждого пользователя находится 1 300 EM. Несмотря на то, что со старта проекта прошло еще совсем немного времени, - всего полгода, многие активные пользователи уже успели накопить солидную сумму EduMoney, выбрать интересные программы и курсы, частично или полностью оплатить обучение при помощи EM и даже получить образование. Подробнее о EduMoney>>> Володина Евгения, г. Лобня: 100% оплата EduMoney курса «Специалист по маркетингу», (7080 руб.) в компании ЕШКО На портале edu.jobsmarket.ru я недавно, но уже успела оценить по...

Объявлены победители новогодней викторины Cisco, проходившей с 12 по 21 декабря в социальных сетях «ВКонтакте» и Facebook. Ими стали Екатерина Казанцева из Самары (системный администратор ОП ЗАО «Таском») и Александр Зырянов из Екатеринбурга (инструктор Академии Cisco при Уральском федеральном университете). Победители награждены устройствами для чтения электронных книг. В викторине приняли участие около 400 человек. По словам Александра Зырянова, «это был конкурс для IT-специалистов самого широкого профиля», потребовавший знаний основополагающих вещей, умения отыскивать нужную информацию, размышлять и анализировать. Со своей стороны, Екатерина Казанцева отметила, что благодаря викторине она нашла коллег и единомышленников, познакомилась с некоторыми интересными фактами и погрузилась в атмосферу праздника и азарта. «Самое важное, что мы хотели сохранить при проведении викторины, ...

Действующие в составе общественного объединения комиссии по вопросам молодежной политики; экономического развития; промышленности, транспорта, связи, строительства, ТЭК и ЖКХ отчитались о проделанной работе. В уходящем году члены краевого молодежного правительства заявили о себе на различных мероприятиях федерального уровня, таких как молодежный форум «Селигер-2011», студенческий слет в Екатеринбурге, форум гражданских инициатив «Будущее за нами», а также побывали на Дальневосточном молодежном образовательном форуме «СелиСах-2011», совершили рабочие поездки в муниципальные районы Хабаровского края, где в настоящее время ведется активная работа по созданию молодежных администраций - представительств на муниципальном уровне. В списке достижений – получение двух грантов на общую сумму 200 тысяч рублей на реализацию различных проектов, создание информационного движения «Сарафан»...

Учебный центр «Микротест» сообщает о завершении образовательного проекта для «Информационно-технологической сервисной компании» (ИТСК), образованной из коллективов ИТ-специалистов предприятий группы «Газпром Нефть». Группа системных администраторов омской дирекции ИТСК прошла обучение по авторизованным курсам «Использование сетевого оборудования Cisco», «Настройка, управление и устранение неисправностей в работе Microsoft Exchange Server 2010», курсы по системному администрированию Microsoft Windows Server 2008. Коллектив преподавателей УЦ «Микротест» провел курсы в Омске. Практические лабораторные работы слушатели выполняли, пользуясь учебно-демонстрационным оборудованием удаленно: оборудование физически находится в московском офисе «Микротест» и доступно слушателям по всей России в удаленном доступе. «УЦ «Микротест» организовал удаленный доступ слушателей к реальному оборудованию...

По информации газеты «Ведомости», более 30% российских компаний начали или планируют начать сокращение штата сотрудников. Эта проблема особенно остро стоит перед производственными и торговыми предприятиями в сфере товаров народного потребления. Экономический кризис неблагоприятно сказался и на многих уральских промышленных предприятиях. Например, Группа ЧТПЗ с февраля 2009 года может сократить до 2 200 работников «Челябинского трубопрокатного завода» и до 2 700 сотрудников «Первоуральского новотрубного завода». Ряд торговых и промышленных предприятий закрыли филиалы в небольших городах. Однако многие уральские компании приняли меры, страхующие от полной остановки производства. Среди них можно отметить концерн «Реалко» (Курган), «Монтажное управление №1» и компанию «Аделант» (Тюмень). Как сообщили нам в руководстве тюменского завода «Аделант», компания не планирует сокращать...

Специалисты Центра пространственных исследований подвели итоги семинара «Планирование филиальной сети, сети банкоматов и терминалов: геомаркетинговые методы и практики в банковском ритейле». Семинар проходил с 31 октября по 2 ноября в Санкт-Петербурге. В нем приняли участие специалисты Сбербанка, банка «Хоум Кредит» и «Ак Барс» банка из разных городов России: Воронеж, Екатеринбург, Иркутск, Казань, Киров, Москва, Нижний Новгород, Тюмень, Улан-Удэ, Ярославль. Мероприятие проходило в двух форматах: очные занятия и вебинар для участников, которые не смогли приехать в Санкт-Петербург. По окончании семинара все участники получили именной сертификат. Все занятия проводились специалистами-практиками, среди преподавателей были сотрудники Центра пространственных исследований, компании, проводящей геомаркетинговые исследования и разрабатывающей ГИС: Мельник М.А., Струков Д.Р., Эпштейн М.М.. А так...

Октябрь для компании Перформия выдался по-настоящему «жарким» месяцем. Это связано с тем, что Перформия продолжила обучать владельцев бизнеса своей технологии найма и оценки персонала, знакомить с технологией новые города и активно расширяться, предоставляя свои услуги все большему числу компаний, а так же подвела итоги своей работы в СНГ. В октябре основной 4-дневный семинар «Новый подход к персоналу и найму» от компании Перформия состоялся в Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Челябинске, Набережных Челнах и в Казахстане. Спрос на технологию найма персонала компании Перформия настолько вырос, что во многих городах за последние несколько месяцев компания Перформия провела свои семинары по несколько раз. Помимо основных семинаров, компания Перформия предоставляет обучение в формате видео-семинаров. Такой формат подходит тем, кто предпочитает индивидуальную скорость обучения и более...

Федеральное агентство по делам молодежи (fadm.gov.ru) в сотрудничестве со Зворыкинским проектом (innovateRussia.ru) проводит 29 октября 2011 г. в Красноярске мероприятие серии Russian Startup Tour (startuptour.ru). Роудшоу проходит в период с 15 октября по 25 ноября по десяти городам России, среди которых: Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Самара, Екатеринбург, Уфа, Томск, Новосибирск, Красноярск и Владивосток. Авторы лучших проектов, отобранных в Красноярске, получат возможность презентовать свой проект перед инвесторами и широкой публикой, из которых три лучших проекта, получат приглашение на IV Всероссийский инновационный молодежный Конвент, который пройдет 9 и 10 декабря в Москве. Формат мероприятия предполагает новый подход к работе со стартапами. 15 предварительно отобранных проектов совместно со специалистами венчурной индустрии разработают подробный план своего развития...

В течение летнего периода 2011 года компания Перформия продолжила проводить свои фирменные семинары «Как успешно нанимать персонал», предназначенные для бизнесменов и руководителей компаний. С июня по август такие семинары успешно состоялись в самых разных городах России и СНГ: Москве, Новосибирске, Екатеринбурге, Львове, Киеве и Алмате. Все семинары читаются лекторами высочайшей квалификации. Прохождение таких семинаров помогло уже сотням российских компаний решить проблему найма и управления сотрудниками. И это, в свою очередь, существенно увеличивает эффективность деятельности компаний-клиентов. Почему? Ответ прост: Персонал — это основной ресурс и двигатель любой организации. Именно благодаря продуктивной командной работе сотрудников и их достижениям, компания развивается, наращивает обороты и прибыль. Учитывая постоянно возрастающий спрос на семинары Перформии, было принято...

18 - 19 августа «Бизнес-школа «Капитал» проводит в Екатеринбурге интереснейший семинар «Как избежать проблем с персоналом». Сегодня одной из самых острых проблем в бизнесе является персонал. Проблемы с персоналом есть в любой, даже самой успешной компании и многие руководители мечтают от этих проблем избавиться. Семинар «Как избежать проблем с персоналом» дает понимание как это сделать. Участникам семинара будет показана система работы с персоналом, которая успешно применяется даже в России. На семинаре вы узнаете: Как найти сотрудников достойных доверия? Как добиться, чтобы сотрудников интересовала не только зарплата? Как увидеть разрушителей компании? Какой персонал надо нанимать? Как за 10 - 15 минут собеседования понять насколько результативен будет кандидат? Как поставить заслон «вредителям»? Как грамотно мотивировать сотрудников? Как поднять боевой дух коллектива? Как создать...

За последний год потребность руководителей в грамотных секретарях выросла на 42%, выяснили исследователи. Некоторое время назад мне потребовались дополнительные рабочие руки — ассистент-секретарь на временную позицию (четыре месяца), — рассказывает Анна Ходош, представитель «Иммошан Россия» (девелоперское подразделение группы «Ашан»). — Главным требованием было высшее образование, знание хотя бы одного из двух иностранных языков (английского и французского) на хорошем рабочем уровне и личные качества — желание учиться новому, активная позиция, умение общаться, ответственность, знание интернета, навыки уверенного пользователя ПК и офисной техники. Мне не нужен был человек с профессиональными знаниями и опытом в нашей сфере — недвижимости, я была готова к тому, что человек будет без опыта. Мы предлагали краткосрочный договор и весьма умеренный уровень компенсации, поэтому я сомневалась...

«Кадры решают все. Современные инструменты эффективного управления персоналом». Семинар будет актуален: Для HR-директоров, Руководителей отделов персонала, Менеджеров по персоналу. На семинаре Вы сможете познакомиться с программным продуктом «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8 КОРП» и с его помощью узнать инструменты эффективного подбора специалистов, уменьшения текучести кадров, успешной адаптации персонала, повышения статуса отдела персонала в компании. В программе семинара: • Модель системы управления персоналом • Обзор решений и возможности продуктов 1С для HR • Повышение эффективности работы службы персонала за счет снижение затрат на выполнение рутинных операций вручную • Аргументированное обоснование предложений по работе с персоналом для руководства компании • Наличие объективной информации по сотрудникам • Независимость службы персонала от бухгалтерии и кадровой службы...

24 апреля в московском «Президент-Отеле» состоялась торжественная церемония награждения победителей десятого Российского конкурса «Менеджер года». Награды вручали Председатель Оргкомитета конкурса - Президент Вольного экономического общества России, Президент Международной Академии менеджмента, академик РАЕН, профессор Г.Х. Попов и Заместитель Генерального секретаря ЕврАзЭС, Ответственный секретарь Комиссии Таможенного союза, академик РАН, д.э.н., профессор С.Ю. Глазьев. Авторитетное жюри, в состав которого вошли представители органов государственной власти, руководители ведущих предприятий, видные ученые и общественные деятели определило 69 победителей: Демин Виктор Алексеевич Ректор ГОУ ВПО Московский государственный индустриальный университет Ельцова Зинаида Сергеевна Главный врач МУЗ «Городская поликлиника № 8» управления здравоохранения администрации г. Хабаровска Волкова...

В конце 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого, АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Пермь, Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины в возрасте от 30 до 45 лет (72% в Екатеринбурге и 64% в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. 1.Что заставляет менеджеров...

В четырнадцати крупнейших городах России прошёл отборочный конкурс Групон Россия, которая ищет успешных менеджеров. На предложение откликнулось более 10 000 претендентов, из которых десять станут реальными сотрудниками компании, а победитель посетит офис Groupon в Чикаго. Компания Groupon, самая быстрорастущая компания в мире по оценке журнала Forbes, за рекордный срок в два года вышла на оборот 1 млрд. долларов. Стремительный рост требует особенных представителей в регионах и городах присутствия компании - энергичных, работоспособных специалистов, способных поддерживать и ускорять развитие компании. В Групон Россия (Дарбери) решили, что отбор особенных людей нужно проводить особенным образом: для проверки соискателей в деле компания запустила специальный кадровый проект. "Школа реального бизнеса Groupon" - это открытый конкурс, в котором участвуют претенденты на вакантные...

В ноябре-декабре 2010 г. в Новосибирске, Екатеринбурге, Петрозаводске, Липецке и Саранске пройдут региональные этапы IX Всероссийского конкурса "Мастер педагогического труда по учебным и внеучебным формам физкультурно-оздоровительной и спортивной работы". Организатором мероприятия является Министерство спорта, туризма и молодежной политики РФ. Конкурс проводится с целью поощрения лучших педагогов-организаторов физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с детьми и учащейся молодёжью, а также внедрения новых педагогических технологий в систему образования. Мероприятие направлено на поддержку идей здорового образа жизни. По мнению организаторов, конкурс поможет в стимулировании программно-методической работы в области физической культуры и спорта, а также в разработке авторских программ и методик. К участию в мероприятии допускаются специалисты физической культуры и спорта...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди менеджеров высшего и среднего звена в 18 городах России с целью определить признаки, которые характеризуют эффективного управленца. Кроме этого АНКОР выяснил мнение руководителей о важности получения бизнес-образования, опыта работы за рубежом, мотивационных факторах и предпочтительном секторе рынка для развития карьеры управленца. В исследовании приняли участие 364 респондента из следующих городов: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Тула, Рязань, Череповец, Тверь, Ярославль, Калининград, Красноярск, Владивосток, Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Челябинск, Тюмень, Ростов-на-Дону, Волгоград. Большинство опрошенных управленцев — это мужчины, в возрасте от 30 до 45 лет (67 % по Санкт-Петербургу и 64 % в России), которые занимают должность руководителя среднего, высшего звена или владельца бизнеса. В результате...

Все четыре девушки, вышедшие в полуфинал конкурса, будут приглашены на праздничный фуршет, во время которого пройдет награждение. Помимо призов от спонсора - косметической марки Nouba, девушкам будут вручены памятные дипломы и необходимый атрибут любого конкурса красоты – цветы. Кроме этого, все полуфиналистки смогут получить приятный бонус – фотосессию на рабочем месте. Фотостудия Mojo проведет съемку участниц там, где они смогут чувствовать себя наиболее естественно. В списке для голосования четвертого тура вы можете увидеть имена вот этих милых девушек: 1. Леля (ЗАО "УралРедуктор"). 2. Юлия (ООО "Юридическая контора "Юрико"). 3. Гузель (ООО "Воздух Эксперт"). 4. Ася (ООО "СайтИнформ"). Посмотреть карточки всех участниц и поддержать их своими ценными голосами можно на странице конкурса. Победительницы четвертого тура сойдутся в финале, чтобы побороться за признание своих...

Компания 3М – многопрофильная международная производственная корпорация, которая выпускает уникальные инновационные продукты для самых разных рынков. С 1976 года 3М прочно входит в 30 компаний, которые составляют расчетную базу индекса Доу Джонса. Российское подразделение компании 3М продолжает реализовывать политику по усилению своего присутствия в регионах. В дополнение к клиентским центрам в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге, в скором будущем планируется открытие клиентского центра компании 3М в Ростове-на-Дону, недавно состоялось назначение Евгения Соколова на должность нового директора по развитию бизнеса в ЮФО. До настоящего времени в ЮФО работали специалисты по продажам компании, продвигая современные инновационные решения в экономику округа. Для удовлетворения потребностей крупных, ключевых клиентов или решения особых технологических задач создаются проектные группы, в которые...

В сентябре 2010 года кадровый холдинг АНКОР (http://www.ancor.ru/) провел первое в России исследование по расчету средней стоимости замены сотрудников. Целью анализа было сопоставление российских и международных данных и определение порядка затрат на ротацию персонала различных категорий Стоимость замены сотрудников — это суммарные издержки и потери, которые несут компа-нии в связи с ротацией персонала. Данные затраты условно можно разделить на два блока: I. Прямые затраты (затраты на увольнение, на поиск и найм, на вхождение в должность) II. Косвенные или неявные затраты (снижение производительности труда, снижение лояль-ности или потеря клиентов, репутационные риски, потеря экспертизы, недополучение прибыли в отсутствии сотрудника) Западные исследования показывают, что прямые затраты зачастую не являются основным ис-точником общих издержек и оказываются ниже количественного...

Менеджер по продаже мебели – она из самых востребованных профессий в России, сообщает агентство «РБК.Рейтинг». Эксперты объясняют высокую популярность профессии менеджера по продаже мебели, тем, что рынок мебельных услуг начинает стремительно расширяться. Сегодня во всех крупных городах страны населению предлагается щирочайший выбор мебели различного качества и ценового диапазона. В период обостренной ситуации на рынке услуг вопрос о подготовке и подборе квалифицированных специалистов стоит у мебельных компаний на первом месте. Предприятия стремятся укомплектовать штат не просто хорошими «продажниками», а специалистами, которые смогут давать грамотные консультации по подбору мебели в каждой конкретной ситуации. Ситуацию на рынке мебельных услуг комментирует Евгения Пантюхова, директор мебельной фирмы «Кедр», одной из ведущих мебельных фирм в Екатеринбурге: «Сегодня менеджер...

Мужской интернет-журнал TOP4MAN.RU объявляет о начале конкурса "Самая красивая секретарша Екатеринбурга". Это конкурс красоты, в котором принимают участие девушки, работающие секретарями, секретарями-референтами, офис-менеджерами или помощниками руководителей в Екатеринбурге. Конкурс проходит онлайн и вписывается в уникальную серию проектов "Самая красивая…", разработанных журналом TOP4MAN.RU. В рамках серии уже была определена самая красивая медсестра Екатеринбурга и - два раза - самая красивая официантка города. Задача конкурса - напомнить о значимости профессии секретаря в современном бизнес-пространстве, привлечь внимание к организациям, где работают участницы, а также показать личности девушек, которые являются, ни много ни мало, лицом любой организации. Всего в конкурсе участвуют 32 девушки, которые представляют 30 предприятий и организаций Екатеринбурга. Для каждой участницы...

Компания ASBIS представляет нового руководителя филиала в Сибирском Федеральном Округе. Александр Туровский займет позицию регионального директора по продажам ASBIS в СФО. «Несмотря на свою специфику, рынок Сибири и Дальнего Востока активно растет и развивается, и это требует от ASBIS более активной деятельности в регионе, говорит г-н Туровский, - Для начала работы объявлять о каких-то планах будет преждевременно, но не скрою одна из задач, поставленных перед филиалом, это достижение лидирующих позиций в регионе» Александр боле 15-ти лет работает на компьютерном рынке региона и используя свой опыт планирует выполнить ряд задач по оптимизации работы филиала. Новый руководитель так же займется активным развитием партнерской сети и реализацией новых инициатив компании ASBIS в продвижении направления Value Added Distribution. О компании ASBIS в России ООО «АСБИС» является авторизованным...

Портал Работабург.ру открыл свою страничку на Твиттере. Теперь, чтобы узнавать о новых вакансиях не обязательно каждый день заходить на сайт, достаточно следовать за аккаунтом twitter.com/Rabotaburg Краткая справка для тех, кто не знаком с этой системой: Твиттер – сайт для ведения микроблогов, чрезвычайно удобный для размещения небольших анонсов. Длина сообщения в нем ограничена всего 140 символами. Это вынуждает пользователей писать предельно четкие и конкретные сообщения без ненужных рассуждений, которые так не любят пользователи Интернета. Для удобства пользователей Работабург.ру публикует на Твиттере не все свои материалы, а только наиболее интересные для пользователей: вакансии на руководящие должности или с высокой зарплатой. Также можно узнать самые значимые новости и полезные статьи из тех, которые были размещены на сайте rabotaburg.ru Там же вы можете задавать свои вопросы...

Компания «Макдоналдс», отметившая в начале года 20-летие своей деятельности в России, продолжает идти в ногу со временем. Главная ценность «Макдоналдс» - люди, и этот приоритет компании подтвержден реальными кадровыми программами. Одним из таких проектов является Программа поддержки образования. Эта программа призвана поощрить и финансово поддержать сотрудников «Макдоналдс», совмещающих работу в компании с успешной учебой в ВУЗах. 2010 год стал юбилейным для Программы поддержки образования: ей исполнилось 10 лет. За прошедшее десятилетие лауреатами стипендии «Макдоналдс» стали более 1300 человек, на выплату стипендий было направлено свыше 18 миллионов рублей. Годы существования программы показали: стипендия «Макдоналдс» приносит работникам-студентам не только реальную финансовую помощь, но и признание их трудовых заслуг и самостоятельности – и со стороны коллег, и со стороны родителей...

Сайт HRM.ru продолжает знакомить читателей с расписанием бесплатных вебинаров на своем сайте Вебинар — это «виртуальный» семинар, организованный посредством Интернет-технологий. Вебинару присущ главный признак семинара — интерактивность. Преподаватель или преподаватели вебинара делают доклад, показывают слайды, рисуют на виртуальной "классной доске" проводят опросы, демонстрируют экран свое компьютера, слушатели задают вопросы (голосом или в чате), а ведущие на них отвечают. Сайт HRM на регулярной основе проводит бесплатные вебинары, на которых выступают ведущие эксперты в различных областях HR. 01.06.10 12.00 Мск Ключевая функция руководителя: Различай и Властвуй Ведет вебинар: Ольга Чеканина. Бизнес-тренер, собственник тренинговой компании «Golden Standard», Казань. Успешно ведет собственный бизнес в течение 7 лет на рынке консалтинговых услуг Казани. В 2007 году Компания...

Компания Websoft, ведущий поставщик комплексных решений в области автоматизации подбора, обучения, развития и оценки персонала, в начале 2010 года осуществила автоматизацию ежегодной оценки компетенций персонала в Банке ВТБ 24, реализовав все необходимые настройки этой процедуры в соответствии со спецификой бизнес-процессов Банка. Основой решения стала система WebTutor, комплексный программный продукт для управления обучением, развитием, адаптацией и оценкой персонала. В результате реализации данного проекта проведена оценка компетенций 15,5 тыс. сотрудников, обработано более 45 тыс. оценочных форм, получены индивидуальные рекомендации для каждого оцениваемого сотрудника. Благодаря решению, реализованному WebSoft, Банку удалось уменьшить трудозатраты по ее администрированию, а также сократить время подведения итогов проведенной оценки. Перед проведением оценки специалисты WebSoft...

В Нефтеюганском районе пройдет семинар для работодателей. В течение двух дней, с 31 марта по 1 апреля, директор по персоналу центра бухгалтерского учета и аудита из Екатеринбурга Вадим Щербаков расскажет слушателям о регулировании трудовых отношений, взаимодействии правовой, финансово-экономической и кадровой служб организации. Обучение руководителей организовано в связи с тем, что в организациях района встречаются серьезные нарушения при установлении условий оплаты труда, в том числе доплат, надбавок, поощрительных выплат. Имеются нарушения в принятии коллективных договоров и локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда. Не всегда верно оформляется замещение отсутствующего работника, изменение в штатном расписании, предоставлении отпусков и другое. Начальник отдела социально-трудовых отношений администрации Нефтеюганского района Александр Захаров, уверен, что...

В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке. КРЕДИТ ЕВРОПА БАНК работает на российском рынке более 12 лет, на протяжении всего своего существования особое внимание уделяет обучению и развитию своих сотрудников, понимая важность профессионального и квалифицированного обслуживания клиентов. Обучение в Банке организовано внутренними ресурсами и с помощью внешних учебных компаний - профессионалов в своей области. В прошлом году в Банке появилось новое направление в системе обучения – дистанционное. В начале 2009 года было принято решение о внедрении и последующем развитии системы дистанционного обучения на базе программы WebTutor компании WebSoft, с целью оптимизации и систематизации процесса обучения в Банке...

В ходе последнего исследования, проведенного в октябре-ноябре 2009 года международным агентством по подбору персонала Kelly Services, было установлено – количество работающих кандидатов, находящихся в поиске новой работы, за последние полгода выросло в 3 раза! Это привело к тому, что качество кандидатов на рынке сильно выросло. Складывающаяся ситуация серьезно беспокоит работодателей – так, согласно результатам исследования Kelly Services по мотивации персонала, более 65% опрошенных «белых воротничков» заинтересованы в приобретении новой работы. Это исследование продемонстрировало массовое явление, характеризующее кризисный рынок труда –«отложенную демотивацию» – когда работники, в случае если они найдут более интересное предложение, предпочтут покинуть своего нынешнего работодателя, несмотря на относительную экономическую нестабильность. Исследование «Качество кандидатов на российском...

Оценку первого полугодия 2009 года сотрудники банка DeltaCredit проходили в новом для себя формате - на Портале Оценки. В рамках проекта "Автоматизация Оценки Персонала" в конце мая был успешно запушен в эксплуатацию модуль «Оценка персонала» СДО Webtutor компании Websoft. Были автоматизированы процедуры постановки и оценки целей на полугодие, процедура автоматического расчёта KPI и основных компетенций. Кроме того, была запущена процедура оценки персонала по методу 360 градусов и создан ряд отчётов для HR-департамента. Само внедрение прошло достаточно гладко, основная работа была при кастомизации стандартных процедур под внутрибанковскую специфику. По словам Владимира Гридчина, Project Manager Банка: «В результате внедрения был полностью автоматизирован процесс проведения полугодовой оценки, цели и компетенции сотрудников теперь хранятся в электронном виде - быстром и...

В Московской школе управления СКОЛКОВО на программе full-time MBA начал учиться первый класс студентов. СКОЛКОВО МВА – это первая в России программа МВА с полным циклом обучения, которая не имеет аналогов в мире и представляет из себя новую систему обучения через реальные проекты (learning by doing) – в этом её отличие от других программ МBA. Программа СКОЛКОВО – это единственная программа MBA во всём мире, в рамках которой 2/3 образовательного процесса проходит не в формате традиционных лекций, а в виде консалтинговых проектов, которые cтуденты будут осуществлять в реальных компаниях. Из 16 месяцев программы только 4 месяца (сентябрь 2009 года - декабрь 2009 года) будут отведены на лекции, а остальные 12 месяцев составят практические модули в федеральных и региональных органах власти России (январь 2010 - март 2010), в компаниях Индии и Китая (март 2010 – май 2010), в ...

В конце 2008 года компания AVANTA Personnel провела обзор заработных плат и компенсаций в девяти регионах России. Наряду с Москвой и Санкт-Петербургом исследование охватило следующие города: Новосибирск, Екатеринбург, Пермь, Самару, Ростов-на-Дону, Краснодар и Владивосток. В исследовании приняли участие более 230 российских и иностранных компаний из различных сфер бизнеса. В целом в течение 2008 года, более 90% участников исследования в каждом из городов пересматривали заработные платы своим сотрудникам. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличается от региона к региону. В октябре 2008 года большинство участников исследования также планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Подробная информация на сайте компании (http://www.avantapersonnel.ru/press/release/).

Второй год подряд Исследовательский центр крупнейшего российского рекрутингового портала Superjob.ru присваивает группе компаний ЛАНИТ статус «Привлекательный работодатель». Масштабное исследование портала Superjob отмечает те компании, работа в которых была «заветной мечтой» соискателей на протяжении всего года. Ежегодный рейтинг становится все более репрезентативным в силу неизменного роста популярности данного интернет-ресурса, что делает статус «Привлекательного работодателя» еще более объективным и почетным. В 2009 году ЛАНИТ отмечает 20-летний юбилей. Фактически компания не только стояла у самых истоков создания современной индустрии высоких технологий, но и в значительной степени участвовала в ее формировании. Сегодня ЛАНИТ – признанный лидер ИТ-отрасли в России. Компания по праву гордится своими клиентами и партнерами, дорожит репутацией надежного поставщика инновационных...

17—18 ноября в Москве прошел корпоративный тренинг на тему «Техника продаж и управление персоналом» для региональных директоров компании «DIVA-Россия», которые приехали из таких городов,как: Нижний Новгород, Санкт-Gетербург, Казань, Екатеринбург, Уфа, Самара, Краснодар, Новосибирск и Москва. За последние два года компания «DIVA-Россия» открыла около 40 магазинов по всей России . Всего в компании 4000 магазинов в 26 странах мира. Обучение предоставила компания «Практикум Групп» в лице Котова Евгения Игоревича, являющийся главным консультантом и учредителем компании «Практикум Групп». Все чаще компании разного профиля доверяют компании «Практикум Групп» и заказывают обучение своего персонала.Только за 2008 год компания «Практикум Групп» обучила около 2000 сотрудников и руководителей по всей стране. На данный момент география «Практикум Групп» распространяется на 27 городов России и СНГ...

AVANTA Personnel, рекрутинговая компания с региональной сетью, насчитывающей девять офисов, официально объявила о вхождении в Adecco S.A. Совместно с Adecco Russia, компании станут третьим крупнейшим рекрутинговым агентством в России. Условия сделки не раскрываются. Елена Новикова, Управляющий Директор группы компаний AVANTA Personal в России: «Став частью Adecco Group, мы получим ресурсы для активного развития бизнеса, возможности для повышения качества обслуживания клиентов, а также потенциал для использования совместной работы с Adecco. Вместе с Adecco Россия мы становимся партнерами внутри Adecco Group, что даст нашим клиентам более широкий выбор высококачественных решений в области HR». Константин Бряузов, Генеральный директор Adecco в России, отметил: «Данная транзакция важна для обеих сторон. Это стратегический шаг для Adecco, направленный на укрепление позиции компании в...

На ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» (ОАО «ЮГК») внедряются программы «Учет труда и заработной платы - АМБа» и «Контур-Персонал» федерального ИТ-разработчика СКБ Контур. Плановое завершение проекта – в конце 2008 г. Сегодня эти системы СКБ Контур уже используют более 250 средних и крупных предприятий Челябинска и Челябинской области. Внедрение «АМБы» - программного решения от компании-разработчика СКБ Контур - на одном из крупнейших золотодобывающих предприятий России ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» в г. Южноуральске началось в феврале 2008 года. До этого в бухгалтерии предприятия использовали для расчета зарплаты программу собственной разработки. Когда программа перестала удовлетворять современным требованиям, компания встала перед выбором нового программного продукта. По словам руководства АСУ ОАО «ЮГК», приглашенные специалисты одного из известных российских разработчиков...

В рамках реализации новой концепции продаж Департамент продаж ООО «Общество страхования жизни «Россия» продолжает подбор и обучение руководителей продающих подразделений во всех региональных представительствах компании. Обучение уже прошли руководители отделов продаж ОСЖ «Россия» из Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Набережных Челнов, Тольятти, Нижнего Новгорода, Ростова-на-Дону, Краснодара, Пятигорска, Владикавказа, Нальчика, Перми, Новосибирска, Екатеринбурга, Ижевска и Лермонтова. Кандидаты на должность руководителя отдела продаж проходят обучение по программе «Эффективное руководство», которая включает, в том числе, процедуру оценки профессиональных качеств потенциальных руководителей и знакомство со спецификой деятельности компании. Особое внимание уделяется развитию профессиональных навыков, необходимых для подбора специалистов по продажам, мотивации сотрудников, специфике...

Знаменитый бренд Finlandia Vodka и Ассоциация Барменов объявляет о старте российского этапа 11 международного кубка барменов Finlandia Vodka Cup 2009, который пройдёт в конце января в Лапландии (Финляндия). Отборочные соревнования проводятся с 2 октября по 27 ноября в 10 городах России. Победитель конкурса барменов в каждом городе примет участие в финале российского этапа, который состоится 4 декабря в Москве, и получит заветный шанс отправиться на родину Санта Клауса в Лапландию! Отборочные кубка Finlandia 2 октября – Ростов-на-Дону 7 октября – Краснодар 21 октября – Екатеринбург 23 октября - Тюмень 30 октября – Новосибирск 6 ноября - Красноярск 13 ноября - Казань 20 ноября – Нижний Новгород 27 ноября – Санкт-Петербург 4 декабря – Москва Каждый участник должен представить на рассмотрение жюри 3 рецепта коктейлей. Два из них нужно придумать заранее - аперитив Finlandia и лонг дринк...

В среду, 28 мая, во Дворце игровых видов спорта «Уралочка» были подведены итоги «Дня карьеры - 2008», прошедшего в минувшую пятницу. Как уже сообщалось ранее, в мероприятии принимали участие более 60 лучших работодателей – представители транснациональных корпораций, крупнейших российских компаний, уральских предприятий. Как отметил руководитель проекта «День карьеры» Максим Годовых, количество соискателей вакансий, посетивших майский «День карьеры», оказалось нетипично высоким для весеннего мероприятия, сравнялось по посещаемости с осенними «Днями карьеры» и составило 5 тысяч человек. В ходе подведения итогов представители компаний-работодателей делились впечатлениями от участия в мероприятии, вносили свои предложения по улучшению организации будущих «Дней карьеры». Однако практически все они сошлись в одном: эффективность мероприятия была высока, контингент соискателей...

В опросе соискателей, направленном на исследование способов поиска работы в Интернете, приняло участие более 1000 кандидатов в 7 крупнейших городах России, в которых находятся офисы AVANTA Personnel: Екатеринбурге, Краснодаре, Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге. В ходе исследования, которое проводилось в течение марта-апреля 2008, опрашивались все соискатели за исключением неквалифицированного и базового персонала. Большинство респондентов относится к возрастным группам до 25 лет (43%) и от 25 до 36 лет (47%), в меньшей степени к группе старше 36 лет (10%). Почти половина всех опрошенных работает в сферах производства, продаж оборудования, FMCG и розницы (48%); остальные отрасли (фарма, строительство, финансы, IT и пр.) представлены в меньшей степени. В результате исследования выяснилось, что самым популярным специализированным ресурсом является портал...

28 марта в Марриотт Гранд Отеле, Москва, состоится конференция по эффективному управлению персоналом для Генерального Директора «Как создать команду единомышленников». В конференции примет участие заместитель генерального директора АКГ “АРНИ Polaris International” Денис Золотарев. Тема его доклада – «Рекомендации по комплексу превентивных и активных мероприятий помогающих обезопасить бизнес при увольнении ключевых сотрудников». Основными моментами, которые рассмотрит Денис Золотарев, являются: • Вероятные угрозы, исходящие от уволенных «ключевых» сотрудников • Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны • Превентивные меры (подготовка к приему на работу нового сотрудника) • Активные меры («сопровождение» в ходе работы и увольнения) • По указанию руководства, комплексные мероприятия • Сопровождение увольняемого сотрудника • Главные направления работы в случае...

В конце 2007 года компания AVANTA Personnel представила результаты сравнительного анализа уровней зарплат в следующих городах: Владивосток, Екатеринбург, Краснодар, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Подробнее: http://www.avantapersonnel.ru/press/release/regionsalaries/