Управление персоналом (401)

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел финал конкурса «Молодой лидер», нацеленный на выявление и поддержку талантливой молодежи, создание условий для их профессионального и карьерного роста. Конкурс проходил в три этапа на протяжении четырех месяцев. В рамках первого тура претенденты на звание «Молодой лидер» представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». В основной этап конкурса прошли 19 авторов лучших эссе. Они стали участниками интеллектуальных и спортивных испытаний: состязались в мотогонках и плавании, проходили квест, соревновались в деловой игре. Важным этапом конкурса стала реализация социального экологического проекта – создание памятной аллеи к 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. В рамках этого этапа молодые металлурги высадили около 150 хвойных деревьев и декоративных кустарников. В финал конкурса вышли 12...

10 и 17 ноября сотрудники АО «НПО автоматики», представители Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России в очередной раз приняли участие в выездной акции по безвозмездной сдаче крови, организованной Фондом «Содействие милосердия и здоровья», учредителем которого является НПО автоматики и Областной станцией переливания крови. Руководство предприятия с большим вниманием относится к донорскому движению и поддерживает инициативу сотрудников, участвующих в сдаче донорской крови. На АО «НПО автоматики» многолетние донорские традиции. Около 160 человек в ноябре пришли на передвижной пункт сдачи крови ради спасения человеческих жизней, чтобы помочь попавшим в беду людям. Работники НПО автоматики сдавали кровь для медицинских учреждений Екатеринбурга и Свердловской области. Следующий этап Дня донора пройдет в феврале 2017г. Представители Свердловского...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошел шахматный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный 290-летию Верх-Исетского металлургического завода. Участниками шахматных баталий стали спортсмены всех заводских подразделений. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали не только самые сильные шахматисты предприятия, но и заводские ветераны. По итогам турнира лидерство в личном первенстве завоевал Анатолий Катков из цеха техобслуживания и ремонтов. Совсем немного очков уступил чемпиону Алексей Мальцев из цеха холодной прокатки (ЦХП), который занял второе место. Третье место в турнирной таблице обеспечил себе его коллега из ЦХП Виктор Сивков. «ВИЗ-Сталь поддерживает стремление заводчан всех поколений заниматься физкультурой и спортом. Ежегодно на предприятии проводятся 24 турнира по 12 видам спорта, в которых принимают участие свыше 500...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась плановая прививочная кампания, направленная на профилактику гриппа и острых вирусных инфекций. Для работников были закуплены свыше 1200 доз вакцины нового поколения. Получить бесплатную прививку, которая повышает сопротивляемость организма к инфекциям и способствует выработке надежного иммунитета, мог каждый сотрудник предприятия. Участниками комплексной программы вакцинопрофилактики в этом году стали более 90 % заводчан. «Мероприятия по профилактике гриппа проходят на базе заводского здравпункта, специалисты которого оказывают бесплатную медицинскую помощь. Не выходя за пределы завода, металлурги могут не только сделать прививку от гриппа, клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, но и получить комплекс оздоровительных процедур, пройти физиотерапевтическое лечение», – отмечает начальник отдела охраны труда и промышленной...

ГКУ «Екатеринбургский центр занятости» подвел итоги ярмарки вакансий «Четверть века для вас!», прошедшей 19 октября. В работе Ярмарки приняли участие 33 работодателя, среди них такие крупные как: АО «Уралхиммаш», Вагонный участок Екатеринбург - структурное подразделение Уральского филиала ОАО «Федеральная пассажирская компания», АО «Уралтрансмаш», ОАО «Смак», ОАО «Газпром», ПАО «Совкомбанк», ООО «Атомстройкомплекс», ГБУ СО «Многофункциональный центр», Управление Министерства внутренних дел России по г. Екатеринбургу, Министерство обороны Российской Федерации и многие другие. Всего для соискателей было представлено 1 683 вакансии, перечень профессий при этом был широкий: от рабочих специальностей до высококвалифицированных специалистов и руководителей среднего звена с высоким уровнем дохода. На этот раз местом проведение ярмарки был выбран Дворец игровых видов спорта (ул. Олимпийская...

С начала года около 90 % персонала ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных проектах, на реализацию которых предприятие направило более 3 млн руб. Около 900 работников прошли внутрифирменное обучение на курсах целевого назначения и повышения квалификации, получили смежную профессию, стали участниками программ профессиональной переподготовки. Более 500 руководителей и специалистов предприятия по итогам внутреннего обучения аттестованы в области охраны труда и промышленной безопасности, а также в сфере пожарной и энергетической безопасности. На базе ВИЗ-Стали действуют программы подготовки работников с участием преподавателей образовательных организаций. С начала года в них приняли участие более 300 сотрудников из состава руководителей среднего звена, кадрового резерва, наставников производственного обучения. Они стали участниками тематических учебных проектов...

2 ноября 2016г. в рамках одной из деловых программ Национального Чемпионата Сквозных рабочих профессий Высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills на территории МВЦ «Екатеринбург-ЭКСПО» г. Екатеринбург состоялся второй проектный форум «Кадры нового поколения: «Работай в России!». Это широкомасштабный профориентационный молодежный проект, который объединяет молодежные инициативы единой идеологией, ориентированной на работу в России и повышение престижа рабочих и инженерных профессий. Организаторами проекта выступают ООО «Союз машиностроителей России», АО «Росэлектроника», Фонд «Инопрактика» и Фонд «Культурно-просветительское движение «Содействие творческому образованию». В работе форума активно принимали участие представители Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России - специалисты АО «НПО автоматики им. академика Н.А. Семихатова», АО...

«АльфаСтрахование» выступит стратегическим партнером совместного бизнес-форума кадрового холдинга Ancor и компании HeadHunter «HR-бренд: инструкция по применению. Как стать работодателем мечты», который состоится 10 ноября в Екатеринбурге. Программа мероприятия, которое пройдет на современной площадке крупнейшего производственного холдинга региона - Технического университета Уральской горно-металлургической компании (УГМК), затронет вопросы формирования HR-бренда, внутренних коммуникаций и рекрутинга. В форуме примут участие директора по персоналу, стратегическому развитию, HR-руководители. Среди спикеров встречи выступят Татьяна Бережная, территориальный директор Ancor, Анна Хвостова, директор Уральского филиала HeadHunter, Мария Орлова, руководитель группы HR-брендинга «СКБ Контур», Светлана Кузьминых, директор по персоналу Челябинского трубопрокатного завода, Наталья Воронкова...

На площадке завода Калинина появится первый в Уральском регионе Центр оценки квалификации по рабочим специальностям. Он начнет свою деятельность в январе следующего года. А 1 ноября здесь прошел пробный экзамен для операторов станков с ЧПУ. Центры оценки квалификации (ЦОКи), которые будут проводить независимую объективную оценку соответствия знаний и умений рабочих установленному профессиональному стандарту, согласно решению Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, создаются в различных регионах страны. Пока на Урале существует только один такой центр, который будет проводить оценку квалификации сварщиков. А ЗиК стал первопроходцем и разработал комплект оценочных средств для профессии «Оператор обрабатывающих центров с ЧПУ». Она является одной из самых востребованных на предприятиях Уральского региона, поэтому ЦОК, созданный на базе ПАО «МЗИК», будет...

Сотни сотрудников крупных промышленных предприятий и учащиеся специализированных образовательных учреждений состязаются между собой в третьем национальном чемпионате сквозных рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech 2016 проходящем в Екатеринбурге. В этом Чемпионате принимают участие и сотрудники АО «ПО «УОМЗ», входящем в Союз Машиностроителей России. В составе сборной Ростеха приняли участие Александр Сибилёв в номинации «Инженерная графика CAD» и Александр Тарасов в номинации «Фрезерные работы на станках с ЧПУ». Пожелаем ребятам успешного выступления. Также наблюдают за ходом соревнования члены Свердловского РО СоюзМаш России Федоров Ю. и Алферьева С. Соревнования выявят лучших представителей сквозных рабочих профессий российских промышленных холдингов в таких компетенциях, как мехатроника, металлообработка, ...

1 ноября 2016 года силами молодежного актива Первичной Профсоюзной организации «Оборонпроф» и первичной организацией Октябрьская – 1 Союза Машиностроителей России, действующих на предприятии АО «ПО «УОМЗ», входящем в Союз Машиностроителей России, прошел второй тур игры «Что? Где? Когда?». С каждым разом игра набирает обороты и привлекает свое внимание у большего количества желающих принять в ней участие. В этом туре к заводским командам добавилась команда студентов Уральского Федерального Университета, обучающихся на целевых местах от Объединения. Всего в игре приняло участие (включая команду студентов) восемь команд, а общее количество участников составило сорок человек. Однажды А.А. Друзь сказал, что в «Что? Где? Когда?» может играть человек со школьным объемом знаний. Другое дело: мяч по полю может катать кто угодно, вопрос – как? Это утверждение...

1 ноября 2016 года на ПАО «Машиностроительный завод им.М.И.Калинина, г.Екатеринбург» состоялось заседание Совета по работе с персоналом Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области и регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России». В заседании Совета приняли участие руководители и специалисты кадровых служб предприятий ОПК и машиностроения, высших учебных заведений, технических колледжей и техникумов Свердловской области. Главной целью заседания было обсуждение вопросов внедрения Национальной системы квалификаций и итогов апробации процедуры независимой оценки квалификации «Оператор обрабатывающих центров с ЧПУ» (4 разряд) на ПАО «МЗИК». С приветственным словом перед участниками заседания выступил первый заместитель генерального директора-исполнительный директор ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина...

31 октября на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо» в рамках деловой программы III Национального чемпионата сквозных профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills прошел круглый стол «Государственно-частное партнёрство. Новые векторы развития», организатором которого выступила Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод». Были рассмотрены проблемы и пути решения подготовки (переподготовки) и сохранения квалифицированных кадров на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и машиностроения, а также процессы адаптации выпускников образовательных организаций. С докладом «Опыт взаимодействия Союза предприятий оборонных отраслей промышленности Свердловской области с образовательными организациями» выступил генеральный директор Союза предприятий оборонных ...

Работники ПАО «МЗИК» приняли участие в III конкурсе рабочей песни, который прошел 23 октября на площадке ДК Лаврова. Учредителями конкурса являются Федерация профсоюзов Свердловской области и Центральная профсоюзная газета «Солидарность». Он ежегодно проходит также при поддержке Федерации независимых профсоюзов России, межрегионального общественно-политического движения «В защиту человека труда» и Ассоциации территориальных профобъединений Уральского федерального округа. Участниками музыкального состязания стали самодеятельные артисты из 11 городов Свердловской области, а также Ижевска, Челябинска, Кургана, Тюмени, Сургута. Кроме калининцев на сцену вышли работники ведущих уральских предприятий, предприятий Союза машиностроителей России - Уралвагонзавод, Челябинский металлургический комбинат, Ижевский электромеханический завод «Купол», Синарский трубный завод и др. Конкурсная...

С 30 октября по 3 ноября в Екатеринбурге пройдет III Национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills. В чемпионате примут участие специалисты крупнейших российских промышленных предприятий, активно участвующих в техническом перевооружении и развивающих производственные стандарты. Чемпионат WorldSkills является самым масштабным в России соревнованием профессионального мастерства среди крупнейших российских компаний. Чемпионат организует Союз «Ворлдскиллс Россия», Правительство Свердловской области, Минпромторг России и Агентство стратегических инициатив. Чемпионат WorldSkills во многом способствует повышению престижа рабочих профессий и росту профессионализма специалистов. С каждым годом растёт интерес к мероприятию, увеличивается число участников и конкурсных дисциплин. В этом году 320 участников будут соревноваться в...

Участники молодежных корпоративных программ ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) посетили художественную выставку «Передовая передового» в Екатеринбургском музее изобразительных искусств. Ключевые разделы выставки посвящены Верх-Исетскому заводу – ветерану уральской промышленности, который отмечает в ноябре 290-летний юбилей. Металлурги познакомились с творчеством советских художников, которые в годы первых пятилеток побывали на ВИЗе и отобразили в своих произведениях романтику строительства новой жизни. Особое внимание привлекла картина «Ударники Коммунистической Краснознаменной электропечи им. «Уральского рабочего». ВИЗ, 1931 год», ставшая визитной карточкой экспозиции. Это полотно народный художник РСФСР, ректор Суриковского института Федор Модоров посвятил трудовому подвигу работников ВИЗа, который в годы первых пятилеток первым в стране освоил производство высококачественного...

На Уральском оптико-механическом заводе, входящем в Союз машиностроителей России есть добрая традиция - забота о здоровье работников и членов их семей. 22 октября более 200 заводчан с детьми посетили Аквапарк «Лимпопо» в Екатеринбурге. Организация культурных и спортивных мероприятий для предприятия является одним из приоритетов социальной программы, потому что хороший руководитель просто обязан продумать варианты организации активного отдыха для своих сотрудников. Генеральный директор АО «ПО «УОМЗ», заместитель председателя Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России, Анатолий Владимирович Слудных - сам в недавнем прошлом активный спортсмен и хорошо понимает, что настоящие искренние связи с коллегами, отношения взаимовыручки и поддержки способны удержать на плаву ...

Первый заводской турнир КВН ПАО «МЗИК», организованный Советом молодежи и профсоюзной организацией ЗиКа при поддержке Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России прошел 14 октября. Игра прошла на площадке Центра культуры «Эльмаш» и была приурочена ко Дню Профавиа. В юморе, находчивости, музыкальности и артистичности соревновались две команды: «Кочегары» из парокотельного цеха и «3/5» из цеха сборки аппаратуры. КВНщики подготовили выступления в нескольких конкурсах: приветствие, музыкальный конкурс и домашнее задание, а в разминке калининцы импровизировали, отвечая на вопросы соперников. Оценку заводскому юмору давали председатель профсоюзной организации ЗиКа Марина Сергеевна Никитина, а также гости игры – представители подшефной школы завода №138. ...

В рамках конкурса «Славим человека труда» завершились в Екатеринбурге соревнования в номинации «Лучший сборщик электронных систем». Профессия «сборщик электронных систем», по данным Министерства промышленности и науки области, входит в топ-50 наиболее востребованных на рынке труда. Однако соревнования в этой номинации проводились впервые. Участников было немного – всего шесть человек. Но все они – сотрудники крупнейших промышленных предприятий машиностроительного комплекса: НПО автоматики, Уральского электромеханического завода, Уральского проектно-конструкторского бюро «Деталь» и нашего предприятия «Уральский оптико-механический завод», входящего в Союз Машиностроителей России. От нашего предприятия в конкурсе приняли участие два представителя, регулировщики радио-электронной аппаратуры и приборов ...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) приступила ко второму этапу внедрения технологии автоматизированного управления доступом к агрегатам в цехе холодной прокатки. Цель передовой технологии — защита работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию, блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, механические барьеры и др. Электронно-механическая установка обеспечивает защиту работников от рисков при несанкционированном доступе в опасные зоны, а также контакте с движущимися элементами. При потенциальной угрозе травмирования работника система блокирует работу механизмов. На первом этапе система управления доступом была смонтирована на головной части двух агрегатов обезуглероживающего отжига (АОО). Второй этап предполагает оснащение защитным ограждением хвостовой части...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился основной этап корпоративного конкурса «Молодой лидер-2016». Он направлен на выявление и закрепление на предприятии перспективных молодых работников, создание у них заинтересованности в профессиональном и карьерном росте. В двухдневных состязаниях за право выйти в финал боролись 19 участников, преодолевших отборочный тур. Конкурсанты прошли ряд интеллектуальных и спортивных испытаний: участвовали в мотогонках, соревновались в плавании, проходили квест, записывали на видео самопрезентации, состязались в деловой игре. Жюри оценивало способность участников работать индивидуально и в команде. По итогам прошедшего тура были отобраны 12 финалистов. Они продолжат борьбу в конкурсе, который состоится на одной из сценических площадок Екатеринбурга. Еще одним важным этапом конкурса станет реализация социально значимого проекта. Конкурсанты примут...

В Екатеринбурге на манеже футбольного клуба «ВИЗ-Синара» состоялся ХХII-ой турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования вышли на межкорпоративный уровень и третий год подряд проводятся в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Всего в соревнованиях приняли участие пять футбольных команд четырех предприятий: цеха холодной прокатки и цеха техобслуживания и ремонтов ВИЗ-Стали, ВИЗа, НЛМК-Урал, Вторчермета-НЛМК. Соревнования проходили по круговой системе. В рамках турнира было сыграно десять матчей по два 10-минутных тайма. Обладателем главного Кубка турнира стала команда цеха холодной прокатки ВИЗ-Стали. Второе и третье места заняли команды НЛМК-Урал и Вторчермет-НЛМК соответственно. Все команды-призеры получили дипломы победителей и ценные призы. «Команда...

Ежегодно среди сотрудников торговой сети «Пятерочка» проводится конкурс «Лучший продавец-кассир». Продавец-кассир - это лицо компании. Этого человека видит покупатель, и от профессионального мастерства продавца зависит впечатление покупателя о торговой сети. Торговая сеть «Пятерочка» ценит и видит вклад каждого сотрудника в общее дело, постоянно поддерживает и повышает уровень обслуживания. Благодаря проведению ежегодного конкурса, появляется возможность найти своих героев среди продавцов-кассиров и наградить их за высокое качество работы. На время проведения полуфинала конкурса «Лучший продавец-кассир - 2016» организаторы и участники остановились в конгресс–отеле «Маринс Парк Отель Екатеринбург».

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала плановая прививочная кампания. Сезонная вакцинация персонала от гриппа проходит на базе здравпункта предприятия. Для работников закуплена вакцина нового поколения. До октября 2016 года бесплатно получить прививку может любой работник ВИЗ-Стали. По итогам прошлого года в период плановых вакцинаций было привито около 90 % персонала предприятия, что позволило избежать массовой заболеваемости. По данным специалистов по охране труда, вакцинированные сотрудники меньше болели и быстрее восстанавливались после острых респираторных заболеваний. Профилактика инфекционных болезней – одно из важных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно металлурги получают бесплатные прививки не только от гриппа, но и от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии и других заболеваний. На проведение мероприятий по вакцинопрофилактике в 2016 году предприятие...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершились отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». История этого турнира насчитывает уже более 20 лет, но в последние три года он получил новый статус , став межкорпоративным спортивным мероприятием. За Кубок газеты будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В ходе отборочных состязаний на стадионе ВИЗ-Стали было сыграно 12 отборочных матчей. С большим отрывом от ближайших соперников победила команда цеха холодной прокатки. Второе место себе обеспечила сборная энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов. Третье место – у команды из административного персонала, замкнули турнирную таблицу футболисты участка по производству газа энергоцеха. Команды, занявшие первое и второе места, вышли в следующий этап и будут бороться за главную...

На мероприятии присутствовали сотрудники «Милы». Менеджер по презентациям Светлана Волкова и товаровед Анастасия Ялунина с интересом приняли участие в программе и рассказали о впечатлениях. «Получить приглашение на подобное мероприятие от партнера, безусловно, приятно. Такое внимание к продавцам и покупателям детской обуви ТМ «Котофей» оптом подчеркивает их важность. Сам же тренинг позволяет получить полезный набор информации и создает благоприятную платформу для общения и обмена опытом. Мы услышали множество положительных отзывов о мероприятии от владельцев розничных магазинов», - отметила Светлана Волкова. «На мероприятии было особенно интересно услышать мнение коллег, которые в некоторых вопросах расходились, давая почву для активного обсуждения. Например, жаркая дискуссия разгорелась относительно важности наличия или отсутствия подсводного валика в детской обуви, так как в...

Более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) прошли профессиональное обучение в первом полугодии 2016 года. На реализацию комплексной программы развития персонала завод направил более 2 млн рублей. С начала года около 1200 человек повысили квалификацию в сфере охраны труда, а также промышленной, энергетической и пожарной безопасности. Более 500 работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты, проверили знания в рамках электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Свыше 100 заводчан прошли переподготовку и получили новую или смежную профессию. Обучение металлургов проводилось как в специализированных учебных центрах Екатеринбурга, Липецка, Москвы, так и непосредственно на предприятии. Завод располагает оснащенными учебными классами, оборудованными для проведения учебных семинаров и практических тренингов различного формата. На базе...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начались отборочные матчи турнира по мини-футболу на Кубок газеты «Верх-Исетский рабочий». Турнир проводится более 20 лет и последние три года имеет статус открытого межкорпоративного спортивного мероприятия. За победу в турнире будут бороться команды уральских предприятий Группы НЛМК: ВИЗ-Стали, НЛМК-Сорт и Верх-Исетского металлургического завода. В рамках отборочного этапа на стадионе ВИЗ-Стали встретятся четыре сильнейшие заводские команды. За лидерство в турнирной таблице будут бороться сборные по футболу цеха холодной прокатки, энергослужбы цеха техобслуживания и ремонтов, участка по подготовке газа энергоцеха, а также администрации предприятия. Соревнования пройдут по круговой системе. До конца августа будет сыграно 12 отборочных матчей по два 10-минутных тайма. Команды, занявшие первое и второе места, выйдут в следующий этап и поборются за...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги отборочного тура корпоративного конкурса «Молодой лидер», задача которого выявить лидерский потенциал молодых работников и обеспечить возможности для их развития и карьерного роста. Претенденты на участие в конкурсе представили эссе на тему «290 лет Верх-Исетскому заводу. Идея. Творчество. Прогресс». По условиям отборочного испытания от авторов требовалось не только рассказать о знаменательной дате, но и выразить личное отношение к легендарной истории Верх-Исетского завода, продолжателем традиций которого является ВИЗ-Сталь. Конкурсная комиссия оценивала творческие работы с точки зрения их соответствия заявленной теме, креативности содержания, оформления и подачи материала и т.д. В основной следующий тур конкурса прошел 21 автор лучших эссе. Конкурсантам предстоит проявить себя в деловой игре и спортивных состязаниях, провести...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) наградили победителей корпоративного конкурса видеороликов «Моя профессия». Участниками профориентационного проекта, направленного на повышение престижа человека труда, стали представители более 10 основных рабочих профессий предприятия. В конкурсе приняли участие слесари-ремонтники, операторы поста управления, вальцовщики, электромонтеры и т.д. Металлурги самостоятельно разрабатывали сценарии, снимали видео, подбирали музыку, готовили закадровый текст и монтировали сюжеты. Перед конкурсантами стояла задача в пятиминутном фильме наглядно продемонстрировать преимущества своей профессии, рассказать о ее роли в производстве трансформаторного проката – одного из самых высокотехнологичных видов металлопродукции. Жюри отметило высокую активность участников конкурса, их стремление найти интересные и оригинальные образы, которые раскрывают специфику рабочих...

На ВИЗ-Стали проходит корпоративный конкурс «Топ-1000» Группы НЛМК, направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников. Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы. В конкурсе принимают участие работники, как рекомендованные их руководителями или кадровой службой, так и самостоятельно заявившие о своей готовности попробовать силы в программе. Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список Топ-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок Группы. 25 человек из списка Топ-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди работников участка по производству газа энергоцеха. Конкурс направлен на укрепление знаний персонала о технологии производства водорода методом парового риформинга. Соревнование бригад, которое длилось в течение трех месяцев, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретическая подготовка участников. Работники прошли тестирование, по итогам которого оргкомитет конкурса оценил знания конкурсантов о технологическом процессе и оборудовании для производства водорода методом парового риформинга, об охране труда и технике безопасности. Второй этап включал проверку практических навыков. Участники конкурса с помощью компьютерного симулятора выполнили тестовые задания по управлению линией риформинга. Звание лучшей по профессии получила первая бригада в составе аппаратчиков...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилась традиционная летняя спартакиада, посвященная 290-летию Верх-Исетского завода. Личные и командные первенства проводились в течение двух дней по шести видам спорта. В этом году участниками спортивного праздника стали не только заводчане и представители совета ветеранов ВИЗ-Стали и ВИЗа, но и воспитанники подшефного детского дома № 7. Статус самой сильной волейбольной команды завода вновь подтвердила сборная Цеха техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). В соревнованиях по перетягиванию каната лучший результат показала команда энергетического цеха. Чемпионом по настольному теннису стал Сергей Зуев (отдел проектного управления). В легкоатлетическом кроссе среди мужчин победил Валентин Кирпун из Цеха холодной прокатки (ЦХП), среди женщин – Лилия Александрова (ЦТОиР). Первенство по гиревому спорту в своих весовых категориях одержали Алексей...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги реализации в первом полугодии 2016 года предложений (инициатив) работников, направленных на выявление скрытых резервов для улучшения качества продукции, повышения стабильности работы оборудования, сокращения расхода сырья и материалов. Инициативы – один из инструментов Производственной системы НЛМК, действующей на ВИЗ-Стали. Предложение по улучшению рабочих процессов может подать каждый работник предприятия. В случае если технический совет подразделения одобрит инициативу, автор сразу получит денежную премию. Если впоследствии мероприятие даст положительный экономический эффект, ему вручат дополнительное материальное вознаграждение. Система инициатив была внедрена на предприятии в 2013 году. На сегодняшний день подано 137 предложений, в том числе 42 – за первое полугодие 2016 года. Благодаря внедрению инициатив удалось заметно сократить...

Команда Уфимского моторостроительного производственного объединения (входит в АО "ОДК" Госкорпорации "Ростех"), в состав которой вошли члены Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России, принимает участие в II Корпоративном чемпионате профессионального мастерства ОДК по стандартам WorldSkills. Открытие семидневного конкурса состоялось 11 июля в ПАО "НПО "Сатурн" в Рыбинске. Чемпионат проходит в формате индивидуальных состязаний по различным компетенциям (сварочные технологии, токарные, фрезерные работы на станках с числовым программным управлением (ЧПУ), инженерная графика CAD). Участниками конкурса стали молодые профессионалы - инженеры и рабочие УМПО в возрасте до 28 лет: наладчик станков и манипуляторов с ЧПУ Азат Мирсаяпов, наладчик автоматических линий и агрегатных станков Виктор Семенчик, инженер-конструктор Ильнур Башаров, электрогазосварщики Денис...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела очередной этап комплексной программы подготовки талантливой молодежи и развития кадрового резерва. Программа действует с 2015 года и предусматривает выявление перспективных работников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры. Участниками образовательного проекта стали молодые сотрудники из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Каждый из них прошел отбор по рекомендациям руководителей структурных подразделений, а также по итогам корпоративных профессиональных конкурсов и оценки производственных результатов. Все участники программы получили индивидуальные планы обучения на четыре года. Они включают семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, которые ежегодно корректируются с учетом оценки промежуточных...

Компания GSK, один из крупнейших производителей рецептурных лекарственных препаратов, вакцин, безрецептурных лекарственных препаратов и товаров для здоровья, запустила в России комплексную программу для сотрудников и их семей по профилактике и ранней диагностики заболеваний. GSK – первая компания в мире, глобально реализующая подобную инициативу, получившую название «Partnership for Prevention». В рамках программы GSK берет на себя обязательство предоставить сотрудникам компании и их ближайшим родственникам доступ к ряду профилактических медицинских услуг. Эти услуги не заменяют, а дополняют существующие возможности государственной системы здравоохранения и программ медицинского страхования. Все услуги в рамках программы были выбраны на основе рекомендаций Всемирной Организации Здравоохранения, с учетом доказательств эффективности в качестве мер по предупреждению и раннему выявлению...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовал корпоративный конкурс «Молодой лидер-2016». Он проводится в рамках комплексной программы развития кадрового потенциала предприятия и нацелен на выявление перспективных и талантливых работников. «Конкурс «Молодой лидер» на протяжении шести лет помогает выявлять новых инициативных молодых лидеров для пополнения кадрового резерва предприятия. Такие проекты способствуют формированию у сотрудников заинтересованности в профессиональном росте, эффективной и результативной работе. По результатам предыдущих лидерских состязаний 60% финалистов сделали серьезный рывок в карьерном развитии. Думаю, что в этом году нас ждет много интересных открытий», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко. Конкурс продлится до сентября. В рамках первого этапа участники напишут эссе на тему «Идея...

Специалисты ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) прошли курс обучения в Школе управления проектами. В новом образовательном проекте приняли участие руководители и сотрудники предприятий, вовлеченные в инвестиционную деятельность. Полученные знания позволят повысить эффективность ведения проектной работы. В ходе теоретических занятий и практических тренингов они изучили современный инструментарий и наилучшие практики управления проектами в России и за рубежом, отработали навыки командного планирования, познакомились с методологией управления инвестиционными проектами Группы НЛМК. Базой для проведения практических упражнений и лекций стал сквозной бизнес-кейс, реконструирующий реальную работу промышленного предприятия. Особое внимание слушатели программы уделили вопросам жизненного цикла проекта, которые включают его инициирование, планирование, исполнение, мониторинг и подведение...

Единственный мастер-класс «Менеджер и команда» пройдет в отеле «Московская горка» при поддержке PR-агентства «Ньютон». 21 июня этого года с 10.00 в Екатеринбурге стартует однодневный мастер-класс Максима Батырева. Максим Батырев - известный российский менеджер, член правления компании «Что делать Консалт» (сеть «КонсультантПлюс»); автор бестселлера «45 татуировок менеджера», в которой описал правила бизнес по-русски; один из самых востребованных бизнес-спикеров России, в первый же год работы, провел 102 мастер-класса в 45 городах, которые посетило свыше 13 000 руководителей и не только. Каждый менеджер мечтает о том, чтобы у него была настоящая команда! К сожалению, формировать из людей команду получается далеко не всегда. Как сделать из разных людей коллектив единомышленников, способный вести ваше подразделение и вашу компанию к сверхрезультатам? Как мотивировать и поддерживать...

ВИЗ-Сталь и ВИЗ (входят в Группу НЛМК) завершили первый этап комплекса защитных мероприятий, направленных на предотвращение появления и дальнейшего распространения клещей – переносчиков вирусного энцефалита и клещевого боррелиоза. Специалисты провели влажную дезинсекцию на всей территории объединенной промышленной площадки, которая занимает более 100 гектаров. Для обработки были использованы инсектоакарицидные препараты, которые губительны для опасных насекомых, но безопасны для человека. Чтобы уровень защиты работников от клещевого энцефалита был максимально высоким, на предприятиях разработана система проведения защитных мероприятий с двукратной обработкой территории за сезон. Дезинсекция, которая способствует снижению численности опасных насекомых, проходит в периоды максимальной активности клещей (май, июль). Кроме вышеупомянутых мероприятий ВИЗ-Сталь и ВИЗ реализуют другие...

В пятницу в Екатеринбурге состоялся 20-й областной конкурс профессионального мастерства водителей пассажирского транспорта. В соревнованиях приняли участие более 30 команд из десятка городов Свердловской области - всего около 180 водителей автобусов большой и средней вместимости. Победителями соревнований стали екатеринбуржцы. Испытания, которые проходили водители автобусов, состояли из теоретической части (ответы на 20 вопросов ПДД на время) и практической – скоростное маневрирование. Во время скоростного маневрирования водители на время должны были выполнить фигуры «тоннельные ворота» (проезд в стесненном пространстве), «змейка» передним и задним ходом, «бокс» (заезд в гараж), «параллельная парковка», «эстафета» (забрать кольцо с одной стойки и перевесить на другую без остановки автобуса) и «стоп-линия» (поверхность обоих передних колес должна стоять ровно на стоп-линии при...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение по комплексной программе «Мастер управления производством». Участниками нового образовательного проекта, который направлен на формирование высокоэффективной управленческой команды, стали руководители среднего звена. Программа стартовала в декабре прошлого года и состояла из трех сессий. На первом этапе начальники участков, их заместители, старшие мастера и резервисты изучили лучшие мировые практики и передовые российские технологии повышения производительности труда. Второй этап был посвящен вопросам логистики, требованиям к объектам и системам менеджмента качества, продуктивным коммуникациям в коллективе и эффективной работе с производственной документацией. Третья часть образовательного проекта включала тренинги и семинары по правовым аспектам деятельности промышленного предприятия. Кроме этого, участники программы смогли...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершилось обучение группы работников по смежной профессии «стропальщик». Вторую специальность получил 31 сотрудник компании. Корпоративное обучение проводилось непосредственно на базе предприятия и состояло из двух частей. На первом этапе слушатели получили теоретическую подготовку. Второй этап обучения включал отработку практических навыков. Сначала – на учебно-производственном участке под руководством мастера производственного обучения. Затем – на рабочих местах с участием аттестованных инструкторов производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Все участники образовательной программы получили удостоверение установленного образца. «На ВИЗ-Стали смежными профессиям владеют почти 90 % работников предприятия. Мы придаем этому особое значение, поскольку обучение вторым специальностям дает возможность...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) подвела итоги традиционной весенней спартакиады. В командных соревнованиях и личных первенствах, которые проводились в течение двух дней по семи видам спорта, приняли участие работники всех заводских подразделений. По итогам командных состязаний победу в легкоатлетической эстафете и в соревнованиях по перетягиванию каната одержал термический участок обезуглероживающего и рекристаллизационного отжига цеха холодной прокатки (ЦХП), в волейбольном турнире первое место занял Цех техобслуживания и ремонтов (ЦТОиР). Чемпионом по настольному теннису стал Евгений Попов (энергетический цех). Лучшим шахматистом был признан Сергей Пушкарев (энергетический цех). В соревнованиях по гиревому спорту победу в весовой категории до 85 кг одержал Алексей Богаткин (ЦТОиР). Первенство в весовой категории свыше 85 кг получил Алексей Мальцев (ЦТОиР) – спортсмен установил новый...

Компания ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) завершила аттестацию работников предприятия, обслуживающих опасные производственные объекты. Впервые проверка знаний технического персонала по вопросам промышленной эксплуатации, ремонта и обслуживания оборудования, правил техники безопасности и других проходила в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Эта современная обучающе-контролирующая система дает возможность одновременной совместной работы большого числа пользователей, в том числе на удаленном доступе, и обеспечивает экзаменационный контроль в режиме реального времени. Аттестация была организована на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов по различным курсам целевого назначения. Перед ее прохождением сотрудники самостоятельно изучили курсовые материалы, аттестационные вопросы и прошли...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился второй этап комплексной программы обучения «Мастер управления производством». Она включает цикл тренингов и семинаров, нацеленных на формирование высокоэффективной команды. Участниками программы стали руководители среднего звена. Образовательный проект для начальников участков, их заместителей, старших мастеров и резервистов стартовал в декабре прошлого года и состоит из трех сессий. Первый этап обучения прошел в декабре 2015 года и был посвящен изучению передовых технологий повышения производительности труда. Второй этап программы включал изучение вопросов логистики, требований к объектам и системам менеджмента качества, формирование навыков результативных коммуникаций в коллективе и эффективной работы с документацией. Третий этап обучения, запланированный на май, предусматривает изучение юридических аспектов производственной...

Более 12,6 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 290 работников и ветеранов завода стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 113 детей сотрудников ВИЗ-Стали смогли поправить здоровье в санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на заводе в круглосуточном режиме работает здравпункт. В рамках фельдшерского приема металлурги могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь, воспользоваться услугами смотрового, процедурного и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала ежегодная прививочная кампания, направленная на профилактику острых вирусных инфекций. В заводской здравпункт поступило 350 доз вакцины от клещевого энцефалита, которая способствует выработке надежного иммунитета и отвечает международным требованиям по эффективности и безопасности. Профилактика заболеваемости – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Ежегодно почти 90% кадрового состава металлургов получают бесплатные прививки от клещевого энцефалита, столбняка, дифтерии, гриппа и других инфекционных заболеваний. На проведение вакцинации в 2016 году предприятие направит более 500 тысяч рублей. «Комплекс противоэпидемических программ, в первую очередь, направлен на обеспечение стабильной работы предприятия. Вакцинация — это надежный и проверенный способ обеспечить своевременную профилактику заболеваемости...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) подведены итоги конкурса профессионального мастерства среди стропальщиков. Звание лучшего по смежной профессии получил вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Лямин. Второе место занял слесарь-ремонтник энергоцеха Андрей Еретнов, третье – вальцовщик стана холодной прокатки ЦХП Сергей Поваров. В номинации «Лучший молодой стропальщик» победу одержал машинист компрессорных установок энергоцеха Евгений Крымов. Наилучший результат по итогам теоретических испытаний показала шлифовщик ЦХП Жанна Осинцева. Все победители награждены дипломами и денежными премиями. Соревнование, в котором приняли участие 35 конкурсантов, состояло из двух этапов. В ходе первого тура оценивались теоретические профессиональные знания участников, второй этап включал проверку практических навыков. Критериями оценки выполнения технологических операций по строповке и перемещению...