Управление персоналом (401)

Первые мартовские дни взбодрили екатеринбуржцев 12 градусами ниже нуля. К полудню обычно становилось теплее, до минус четырёх. Такие скачки температуры ждут горожан и в ближайшие дни. Погода не слишком холодная для Урала, но всё равно уже хочется тепла. По-этому для трудящихся АО «ПО «УОМЗ» (входит в СоюзМаш России), вновь было организовано посещение аквапарка «Лимпопо». Екатеринбург часто называют столицей Урала. Не удивительно, что именно здесь открылся один из лучших аквапарков. С 2005 года для жителей и гостей Екатеринбурга появилась возможность наслаждаться водными развлечениями круглый год. Этой возможностью и пользуются ежемесячно трудящиеся АО «ПО «УОМЗ» со своими семьями. 12 марта аквапарк посетили более 130 сотрудников предприятия со своими семьями. Что же за «монстр» ...

В честь Международного женского дня 8 марта, а также учитывая значительный вклад женщин в выполнение сложных производственных задач, стоящих перед Уралвагонзаводом (входит в Союз Машиностроителей России), генеральный директор корпорации УВЗ Александр Потапов подписал приказ о выплате работницам предприятия дополнительной денежной премии. В преддверии праздника в структурных подразделениях головного предприятия интегрированной структуры УВЗ прошли торжественные собрания, где руководители тепло поздравили сотрудниц. Трудовой коллектив Уралвагонзавода составляет более 28,5 тысяч человек. Из них 45,6% - это женщины. Сегодня представительницы слабого пола трудятся в каждом подразделении завода, успешно применяя свои профессиональные знания и опыт. И ежегодная премия к 8 Марта – это дополнительная оценка со стороны руководства корпорации УВЗ весомого вклада женщин в развитие и процветание ее...

7 марта состоялось совещание руководителей Центра корпоративного управления Корпорации УВЗ (входит в Союз Машиностроителей России) и глав предприятий интегрированной структуры, которое провел Председатель Совета директоров Владимир Артяков. Выступая перед собравшимися, Владимир Артяков отметил, что руководство Государственной корпорации «Ростех» - собственника 100% акций Корпораций УВЗ – приняло решение о назначении на должность генерального директора предприятия Александра Потапова. «Сегодня перед Корпорацией УВЗ стоят серьезные вызовы и амбициозные цели: необходимо сформировать сценарий по решению актуальных экономических вопросов, оценке и эффективному использованию потенциала предприятий «Уралвагонзавода». Руководство Ростеха уверено, что Александр Потапов успешно справится со всеми поставленными задачами», - обозначил Артяков. Председатель Совета директоров Корпорации также...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) накануне 8 Марта представители администрации завода и профсоюзного комитета поздравили с Международным женским днем сотрудниц предприятия. Корпоративные подарки вручили 430 женщинам-металлургам. «ВИЗ-Сталь проводит системную работу по поддержке материнства и детства. Она включает материальную помощь различным социальным категориям работников с детьми, организацию летнего детского отдыха, реализацию оздоровительных программ, вовлечение семей заводчан в спортивные и культурно-массовые мероприятия и т.д.», – говорит начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Олег Ищенко. Поддержка материнства и детства – важное направление социальной политики предприятия. ВИЗ-Сталь оказывает помощь многодетным и неполным семьям, а также опекунам, которые имеют детей в возрасте до 16 лет. Предприятие организует отдых и лечение на лучших российских курортах по путевкам...

В «Рособоронэкспорте» состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении СоюзМаш России под председательством Первого вице-президента Союза машиностроителей, Первого зампреда Комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Владимира Гутенева. Основными темами стали подведение итогов за 2016 год и аттестация первых Центров оценки квалификаций. Председатель Совета по профессиональным квалификациям в машиностроении Владимир Гутенев напомнил, что в 2016 году проведена большая работа по развитию системы профквалификаций в машиностроении: разработано 47 профстандартов, 13 из которых входят в список топ-50, актуализировано 12 профессиональных стандартов. «В разработке профстандартов участвовали свыше 200 экспертов, представляющих ведущие предприятия машиностроительного комплекса России, крупнейшие...

А вот 27 февраля 2017 года на АО «ПО «УОМЗ» (входит в Союз Машиностроителей России) открылась новая серия этой увлекательной, интеллектуальной игры. В новом сезоне участники должны будут сыграть не только в базовую игру, но и попробовать свои силы в туре-сюрпризе. Игра, в которой команды из 4 – 6 игроков, называемых «знатоками», ищут правильный ответ на любой заданный им вопрос при помощи мозгового штурма в течение определённого времени. Наш неизменный ведущий Денис Барановский (ведущий инженер-технолог оптического производства, член Союза Машиностроителей России), всегда старается преподнести нашим участникам что-то новое – музыкальные вопросы, вопросы разных категорий сложности, арт-вопросы. География игр также претерпевает изменения и привлекает команды с других предприятий. Так нашими ...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) организовала корпоративный турнир по страйкболу и лазертагу для заводской молодежи, посвященный Дню защитника Отечества. В военно-спортивной игре участвовали 4 команды, в которые вошли представители цеха холодной прокатки, энергетического управления, цеха технического обслуживания и ремонтов. Металлурги провели серию игр, отработав в течение трех часов шесть сценариев боевых действий. Участники военно-спортивного мероприятия показали хорошую физическую подготовку, способность быстро ориентироваться в чрезвычайной ситуации, умение работать в команде. Регламент игр не предполагал выявление лучшей команды, а был направлен на военно-патриотическое воспитание молодых работников. Главным итогом дружеского поединка стало повышение корпоративной культуры на почве сплочения представителей разных подразделений в ходе спортивной игры. «Это было зрелищное...

28 февраля в Уральском федеральном университете (входит в Союз машиностроителей России) прошел отборочный этап V юбилейного Международного инженерного чемпионата «Case-in». Это единственный в России федеральный кейс-чемпионат среди будущих специалистов—инженеров, в ходе которого они получают практические знания, опыт и новые компетенции. В этом году право проведения отборочных этапов чемпионата сразу в двух лигах — по электроэнергетике и металлургии — Уральский федеральный университет получил благодаря успеху своих студентов в предыдущем чемпионате: в 2016 году команды «Звезда — треугольник» и «Цветные металлы УрФУ» стали лучшими в финале соревнований. Чемпионат представляет собой соревнование, в ходе которого студенческие команды за десять дней решают инженерный кейс по материалам ведущих отраслевых компаний и защищают затем свои идеи перед экспертной комиссией, состоящей из...

В 2016 году более 90% работников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) приняли участие в образовательных программах. На реализацию комплексной программы развития персонала предприятие направило 5,8 млн руб. В течение года более 800 рабочих предприятия прошли проверку знаний технологических инструкций по отраслевым правилам безопасности. Около 700 работников приняли участие в комплексной программе повышения квалификации в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. Более 200 рабочих и специалистов повысили квалификацию, получили смежную специальность, прошли профессиональную переподготовку. На базе ВИЗ-Стали реализован комплекс учебных программ с участием преподавателей образовательных организаций. Более 400 металлургов стали участниками специализированных тематических проектов «Лидерство», «Тайм-менеджмент», «Мастер управления производством», «Построение эффективной...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялся корпоративный спортивный турнир среди сотрудников и ветеранов предприятия, посвященный Дню защитника Отечества. Заслуженные пенсионеры провели серию соревнований по шахматам и шашкам. Турнир проходил в напряженной борьбе, поскольку в нем участвовали самые сильные шахматисты из числа ветеранов предприятия. По итогам сыгранных партий первое место в шахматном турнире занял Виктор Губянов, второе – Анатолий Катков, третье – Вячеслав Наумов. В соревнованиях по шашкам лучший результат показал Николай Нечаев, вторым стал Юрий Бармин, замкнул тройку призеров Леонид Домбровский. Продолжился спортивный турнир чемпионатом по настольному теннису, в которой приняли участие команда ветеранов и молодежная сборная предприятия. В рамках турнира команды провели 25 поединков. Со счетом 13:12 победу одержали молодые металлурги, взяв реванш за свое поражение...

1 февраля 2017 года специалисты Екатеринбургского центра занятости были приглашены в школу-интернат №8 по адресу: ул. Титова, 28. С ребятами в возрасте 15-17 лет, находящихся на пороге выбора своей будущей профессии, была проведена профриентационная беседа на тему: «Как важно найти дело и работу по душе» и продемонстрированы мультфильмы из серии «Навигатум: калейдоскоп профессий», где в доступной форме представлены особенности востребованных специальностей: повар, кондитер, строитель, автослесарь и другие. Кроме того, будущим выпускникам рассказали о возможностях интерактивного портала Департамента по труду и занятости населения, общероссийской базе вакансий «Работа в России», об услугах центра занятости, в частности: организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; поиск подходящей работы; информирование граждан о...

20 тысяч уральцев стали участниками ежегодной всероссийской гонки «Лыжня России-2017», которая прошла в Екатеринбурге 18 февраля. Такое количество бегунов – абсолютный рекорд соревнований. Как всегда, на лыжню вышли и работники ЗиКа. Калининцы такие события не пропускают. Каждый год десятки работников предприятия присоединяются к стартам, подтверждая таким образом свою приверженность спорту и активному образу жизни. На заводе много спортсменов. Они играют в волейбол, футбол, хоккей, теннис, а в зимнее время с удовольствием встают на лыжи. Это вид отдыха для заводчан – не только способ держать себя в хорошей физической форме, но и отличная психологическая разгрузка после трудовой недели. Команду ЗиКа на площадке СК «Калининец» представляли 30 работников. Еще несколько десятков заводчан отправились на разные площадки гонки самостоятельно, многие – целыми семьями. - Я бегаю на лыжах уже...

На территории парка Дворца культуры Уралвагонзавода (входит в Союз Машиностроителей России) начались работы по подготовке специальной трассы. По аналогии с известной военно-спортивной игрой 22 февраля в 15 часов на Уралвагонзаводе впервые пройдет своя гонка героев. Принять участие может любой желающий, вне зависимости от места работы. Уралвагонзавод как социально ориентированное предприятие нацелено на оздоровление трудящихся и на их приобщение к здоровому образу жизни. Новая военно-спортивная игра решает обе эти задачи: это увлекательное мероприятие, которое даст возможность участникам испытать свои возможности, и серьезная мотивация начать заниматься спортом для новичков. Заводская программа «Гонки героев» включает преодоление естественных преград и искусственных препятствий на трассе протяженностью около километра. Организаторы уверены, каждый участник должен испытать эффект...

9 февраля 2017 года в Уральском государственном экономическом университете прошёл круглый стол «Корпоративное образование 3,0: кадровая безопасность». В работе сессии приняли участие представители крупнейших машиностроительных предприятий Екатеринбурга и области, ведущие специалисты Высших учебных заведений региона. Открыл работу круглого стола Яков Силин, д.э.н., профессор, ректор УрГЭУ. В приветственном слове он сказал: Сегодня для Уральского государственного экономического университета важно встраивание в хозяйственную жизнь региона. Университет готов использовать свой научный и образовательный потенциал для сопровождения крупных государственных региональных и муниципальных проектов. Подготовка кадров в вузе ведётся в соответствии с перспективной потребностью экономики региона. Поэтому ...

Традиционные заводские эстафеты заводчан Серовского механического завода (входит в СоюзМаш России) состоялись в январе на лыжной базе «Снежинка». Этот забег для многих участников стал подготовкой к самому массовому мероприятию лыжного бега «Лыжня России», которое состоится 12 февраля. В эстафете приняли участие 15 команд, по 4 спортсмена в каждой. Сразу несколько сборных на соревнования выдвинули цехи 45, 14, заводоуправление и автотранспортный цех в дуэте с отделом технического контроля. Защитили честь своего подразделения сборные цехов 1 и 9, а также ветераны Серовского механического завода, сформировав отдельную команду. Ветераны наравне с молодыми спортсменами участвовали в эстафете. Средний возраст в команде составил 74 года. Вместе с молодёжью они осилили все этапы, тем самым заработав 7 место в общем зачёте. Алексеенко Наталья, ведущий специалист главной бухгалтерии: - Очень...

Мини-ярмарка для промышленных предприятий прошла в ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» в Межрайонном отделении № 1, по адресу: ул. Шейнкмана, 22 прошла мини-ярмарка для промышленных предприятий г. Екатеринбурга. Свои вакансии предоставили ПАО «Уралмашзавод», Завод № 9, ЕМУП «Многопрофильные энергетические системы» и другие. Посетителям были представлены вакансии: инженера-технолога, инженера-программиста, фрезеровщика, токаря, слесаря-инструментальщика, юрисконсульта, оператора котельной и производственных печей и т.д., всего 128 вакансий. Урал славен своей промышленным производством, поэтому на подобные выставки приходит довольно большое количество посетителей. Число соискателей превысило около 120 человек. Безусловно, многие смогли оставить свое резюме для формирования кадрового резерва предприятий и 19 человек было приглашены на собеседование в отдел кадров. Директор Екатеринбургского центра...

Найти работу бывает нелегко всем: специалисту, решившему построить карьеру в новой сфере, студенту, молодой маме, человеку, вышедшему на пенсию. Помогают ли с трудоустройством ярмарки вакансий? Насколько часто отправив резюме гражданин так и не получает ответа? Да, это не редкость, согласитесь вы. Причин может быть множество: кадровик предприятия просто не добрался до него среди потока прочих документов, по техническим причинам ваше письмо не пришло к адресату, а возможно он заболел, и длительное время не смог проверить свой электронный ящик. Так или иначе, но 60% ваших откликов на вакансии остаются не просмотренными. И в этом свете Ярмарка вакансий реальная возможность встретиться с работодателем напрямую. Часто учебные заведения организовывают для студентов «Дни карьеры». Для граждан, находящихся в активном поиске, такие мероприятия организует Центр занятости населения. За 2016 год...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала комплексная программа повышения квалификации персонала в сфере охраны труда, промышленной и энергетической безопасности. На первом этапе программы обучение и аттестацию пройдут работники энергетического управления, цеха техобслуживания и ремонтов, цеха холодной прокатки. Сначала участники образовательной программы самостоятельно изучат курсовые материалы по использованию сетей газораспределения и газопотребления, технологических трубопроводов, по эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Затем заводской центр подготовки кадров проведет аттестацию в форме электронного тестирования в автоматизированной системе «Олимпокс». Обучение будет организовано на базе производственных подразделений, оснащенных компьютерной техникой и полным набором учебных комплектов. Опросник для электронного тестирования разработан специалистами ВИЗ-Стали с...

С 23 по 25 января уральский завод Холдинга «Швабе» посетила делегация компании SLE из Великобритании. Британские специалисты провели обучающий семинар для сотрудников предприятия по производству, сборке и обслуживанию высокотехнологичного аппарата искусственной вентиляции легких SLE5000. Сегодня предприятие Холдинга «Швабе» – Уральский оптико-механический завод (УОМЗ) является единственной в России официальной производственной площадкой, выпускающей приборы ведущего мирового производителя неонатальных аппаратов искусственной вентиляции легких (ИВЛ) Specialised Laboratory Equipment Ltd. (SLE Ltd.). В марте 2016 года на УОМЗ было успешно локализовано производство еще одного прибора британской компании – аппарата ИВЛ для новорожденных SLE5000. В рамках реализации национального проекта «Здоровье» и распоряжения Правительства РФ «О строительстве и оснащении новых 23 перинатальных центров РФ»...

Группа молодых работников Каменск-Уральского литейного завода (входит в Союз машиностроителей России) побывала на предприятии колокольного литья «Пятков и Ко». Экскурсию для сверстников организовала член профкома КУЛЗа, председатель совета молодежи, начальник бюро отдела главного технолога Кира Пяткова. И хотя литейщиков по профессии среди экскурсантов не оказалось, общие знания металлургического производства, знакомая терминология упростили понимание информации. Об особенностях изготовления поющей продукции, ее декорировании рассказали руководитель предприятия Николай Пятков и его заместитель по производству, родной брат Виктор – профессионалы литейного дела. Одним из зрелищных моментов экскурсии стало посещение кузницы, где мастер на глазах восхищенных зрителей выковал язык для кампана. Не меньший восторг у молодежи вызвала и возможность попробовать себя в роли звонарей. «Звук...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) ввела в промышленную эксплуатацию вторую очередь комплекса автоматизированного управления доступом к агрегатам обезуглероживающего отжига (АОО) в цехе холодной прокатки. Внедрение передовой технологии направлено на защиту работников от производственных рисков. В систему управления доступом входит комплекс оборудования. Он включает блокирующие устройства, элементы аварийной остановки, защитные барьеры, видеонаблюдение, звуковую и световую сигнализацию и др. При несанкционированном доступе человека в потенциально опасную зону с движущимися элементами датчики зафиксируют это, после чего сработает звуковая и световая сигнализация и система принудительно заблокирует работу механизмов. Технологию автоматизированного защитного ограждения ВИЗ-Сталь начала внедрять в 2015 году. Первая очередь была запущена на головной части двух агрегатов АОО. На втором этапе...

ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» информирует о том, что кампания по приему заявок работодателей по потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг) на 2018 год, а также об увеличении (уменьшении) размера определенной потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест, либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявки работодателей) на 2017 год началась с 09 января 2017 года. В целях реализации приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.01.2014 № 27н «Об утверждении Правил определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников» и своевременного определения потребности в привлечении иностранных работников на территории Свердловской области рекомендованы...

Завод имени М.И. Калинина участвует в формировании национальной системы оценки профессиональной квалификации. На базе предприятия создан первый в Уральском регионе ЦОК (Центр оценки квалификации) по рабочим специальностям в области машиностроения. 20 декабря специалисты завода провели пробный экзамен для токарей. На сегодняшний день в России существует всего четыре подобных центра: в Уфе, Омске, Нижнем Новгороде и Екатеринбурге. В будущем ЦОК, созданный на ПАО «МЗИК», будет проводить независимую оценку квалификации по четырем рабочим профессиям: оператор станков с ЧПУ, токарь, фрезеровщик и слесарь. Для каждой из профессий будет утвержден определенный комплект оценочных средств (КОС), который предварительно должен пройти процедуру апробации. ...

25 сотрудников ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стали участниками корпоративной программы «Топ-1000» Группы НЛМК, которая направлена на выявление и развитие специалистов с высоким потенциалом роста. В список «Топ-1000» вошли представители всех площадок Группы. Для каждого из них разработаны индивидуальные карьерные планы, которые определяют цели развития и конкретные действия для их достижения. Все специалисты из «Топ-1000» рекомендованы для включения в кадровый резерв, могут пройти отбор для участия в программе «Лидеры -2025», направленной на подготовку высших управленческих кадров Группы НЛМК. Из участников программы, которые не вошли кадровый резерв, будет сформирована открытая база данных внутренних кандидатов. Их кандидатуры будут рассматриваться при возникновении вакансий внутри Группы НЛМК. «Участие в программе «Топ-1000» – это возможность для молодых специалистов заявить о...

Суть этой игры состоит в угадывании одними участниками тех слов, которые при помощи жестов, мимики, позы пытаются объяснить им другие игроки. Побеждают, соответственно, самые сообразительные, находчивые и везучие. Такое занятие способно увлечь и развеселить абсолютно любую компанию. К тому же «Крокодил» помогает участникам открыть в себе актерский талант и научиться понимать друг друга буквально без слов. Состязание стартовало на ЗиКе еще в декабре. Было проведено три предварительные встречи, по их результатам определилась шестерка финалистов. Заключительная игра прошла 17 января. Борьба была упорнейшей, а разрыв в очках – минимальным. Организаторам даже пришлось объявлять дополнительный тур, в котором окончательно определились призеры. В итоге, третье место досталось команде «Зеленый крокодил» - это сборная метрологов и отдела охраны труда . Вторыми стали представители сборочного цеха...

Банк «Союз» сообщает о продлении полномочий председателя правления банка. Наблюдательный совет банка вновь избрал Олега Панарина председателем правления и продлил его полномочия до 20 января 2020 года включительно. Решением наблюдательного совета банка «Союз» от 13 января 2017 года председателем правления банка вновь избран Олег Панарин. Его полномочия на посту председателя правления банка продлены до 20 января 2020года включительно. Олег Панарин имеет более, чем 30-летний опыт работы в секторе финансовых услуг, включающих банки и страхование. Он начал свою карьеру в структуре Внешэкономбанка, в разные годы работал в «Ингосстрахе», «Межкомбанке» и банке «Русский стандарт». Предыдущее место работы - «ТрансКредитБанк», где Панарин входил в состав правления банка и занимал должность вице-президента – директора дирекции «Казначейство». Главными задачами, поставленными наблюдательным советом...

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) в 2016 году провела комплекс мероприятий, направленных на вовлечение заводчан в занятия физкультурой и спортом, популяризацию здорового образа жизни. В рамках корпоративной спартакиады, посвященной 290-летию Верх-Исетского завода, состоялось более 20 турниров по 12 видам спорта. Командные и личные соревнования прошли по настольному теннису, шахматам и шашкам, гиревому спорту и армрестлингу. Спортсмены мерялись силами в перетягивании каната, в легкоатлетическом кроссе, в волейбольном турнире. Одним из самых ярких событий спортивного года стал ХХII-й турнир по мини-футболу на приз газеты «Верх-Исетский рабочий». Традиционные заводские соревнования проводились в открытом формате между уральскими предприятиями Группы НЛМК. Чемпионом нынешнего сезона стала команда ВИЗ-Стали. Активное участие в корпоративной спартакиаде принимали не только работники, но и...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзная организация предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2017 год действующего коллективного договора. Договор регламентирует социально-трудовые отношения на предприятии. Он устанавливает дополнительные социальные льготы для сотрудников, обеспечивает поддержку семей металлургов, гарантирует безопасные условия труда. В течение 2017 года на предприятии будут действовать все ранее введенные гарантии и льготы, в том числе ежеквартальная индексация тарифных ставок и должностных окладов. Система стимулирования персонала нацелена на достижение высоких производственных результатов и повышение производительности труда. Среди ключевых направлений социальной политики компании – улучшение условий труда, оздоровление персонала, проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий, реализация образовательных проектов, организация...

16 января 2017 г. консалтинговая компания федерального уровня Coleman Services открыла дополнительный офис в г. Нижнем Новгороде. Новый офис расположен по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Ошарская, 77а, БЦ «Лондон», офис 506. Таким образом, количество региональных офисов компании выросло до 8: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Южно-Сахалинск, Тула, Обнинск, Ступино. Справка о компании: Coleman Services («Коулмэн Сервисиз») — одна из ведущих консалтинговых компаний, предоставляющих комплексные кадровые решения (от подбора персонала до сложных аутсорсинговых проектов). Среди клиентов Coleman Services — представители различных направлений бизнеса, большинство из которых по праву считаются лидерами рынка и входят в список крупнейших корпораций мира.

При активной поддержке Екатеринбургского центра занятости сформирован трудовой коллектив двух гипермаркетов крупной торговой сети федерального значения. Экономический кризис не только взвинтил цены на продукты, но и создал напряженность на рабочих местах. Один попал под сокращение штатов, у другого вдвое сократили зарплату, третьему грозят увольнением. Но, несмотря на кризис, крупные торговые компании федерального значения расширяют свое присутствие на Урале, тем самым предоставляя новые вакансии на рынке труда города Екатеринбурга. О работе ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» с крупными работодателями федерального значения рассказывает директор Екатеринбургского центра занятости Владимир Подгорнов. - Владимир Сергеевич, с какими компаниями уже состоялось взаимодействие, как происходит работа? - Специалисты центра занятости постоянно проводят мониторинг рынка труда с целью выявления новых...

В конце декабря заводчане АО «УЗГА» (входит в Союз машиностроителей России) отметили Новый 2017 год в кругу коллег, друзей и близких. По традиции, на празднование были приглашены сотрудники завода и члены их семей, а само действие проходило на свежем воздухе. Новогодний корпоратив прошел в кемпинге «Европа-Азия», расположенном в 27 километрах от Екатеринбурга. Гостей праздника ждала настоящая «Новогодняя сказка» – так называлась программа, которая включала в себя праздничные забавы, конкурсы и игры для взрослых и детей, конструирование снежных фигур, квест по новогодним сказкам, роспись леденцов «петушок» – символа будущего года – и создание оригинальных елочных игрушек. Заводчане с ветерком съезжали с горки на «бубликах», пустили в ход коньки и лыжи, а многим даже удалось прокатиться в собачьих, лошадиных и оленьих упряжках. Самым маленьким гостям показали замечательное представление в...

Число сотрудников «домашнего» колл-центра компании «Домашние деньги», ведущей компании российского рынка микрофинансирования, за прошедший год увеличилось вдвое и достигло 220 человек. Проект, запущенный «Домашними деньгами» в 2014 году с целью создания социальных рабочих мест, успешно работает в 42 городах России, в числе которых Воронеж, Волгоград, Екатеринбург, Казань. Благодаря проекту компании, получить трудоустройство смогли молодые мамы, пенсионеры, студенты, люди с ограниченными возможностями. На сегодняшний день «домашний» колл-центр оформляет более 65% поступающих в компанию заявок. Сотрудники осуществляют звонки, оформляют заявки и консультируют по продуктам компании. В 2017 году число сотрудников «домашнего» колл-центра будет увеличено до 700 человек. Обучение и адаптация сотрудников, действующих удаленно, осуществляются дистанционно. Проверка квалификации производится...

Во Дворце культуры Уралвагонзавода прошёл торжественный вечер, в ходе которого были подведены итоги деятельности коллектива головного предприятии корпорации УВЗ в 2016 году. Полномочный представитель Президента в УрФо Игорь Холманских, министр промышленности и науки Свердловской области Сергей Пересторонин, мэр Нижнего Тагила Сергей Носов и другие высокопоставленные гости поздравили заводчан с предстоящими праздниками. В своём выступлении Игорь Холманских подчеркнул, что «предприятие с таким потенциалом, с такой инженерной школой и рабочим коллективом будет востребовано всегда. Тем более это необходимо сейчас, когда Россия снова заявила о себе как о мощной державе мирового значения. А великой державе нужны великие предприятия, такие как Уралвагонзавод». Подводя итоги 2016 года, генеральный директор УВЗ Олег Сиенко сказал, что уходящий год был тяжелым, но успешным. «Мы перевыполнили все...

Приглашаем посетить III Всероссийский Форум HRum 2017 20 апреля 2017 Вы хотите знать, что происходит в сфере управления персоналом? Познакомиться с реализованными HR-решениями? Узнать, какие методы не работают, а какие являются эффективными и повлияли на прибыльность бизнеса? Форум HRum - это уникальная площадка для презентации реальных идей, оцифрованных кейсов и внедренных решений, информационное пространство для HR и бизнеса. * HRum 2017 – это Всероссийский Форум со следующими форматами участия: - Центральная площадка в Москве. - 6 очных площадок в С-Петербурге, Н. Новгороде, Новосибирске, Краснодаре, Самаре, Екатеринбурге. - Телемост. В ходе форума мы будем подключать разные площадки HRum и обмениваться мнениями, решениями. - On-line опросы. Мы будем приглашать вас голосовать и оценивать полезность каждого выступления и сможем увидеть мнение 500+ HR со всей страны. ...

19 декабря председатель профсоюзной организации и генеральный директор завода имени Калинина подписали Коллективный договор на 2017-2019 годы. Новая конституция предприятия отличается от прежней еще большей социальной направленностью. Обсуждение проекта Колдоговора проходило в течение последних трех месяцев на собраниях цеховых профсоюзных первичек, так что заявить о своих предложениях смог каждый член организации. В итоге были внесены изменения в разделы «Рабочее время, время отдыха и отпусков», «Занятость, переобучение, условия высвобождения работников, кадровая политика», «Дополнительные социальные гарантии по удовлетворению нужд и интересов работников» и «Обеспечение прав профсоюза и гарантии его деятельности». В частности, у некоторых категорий работников появилась возможность получать дополнительные оплачиваемые отпуска; введено материальное поощрение калининцам, награжденным...

В честь профессионального праздника День энергетика 25 лучших работников компании ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) представлены к корпоративным наградам за высокие производственные показатели и большой личный вклад в повышение энергоэффективности технологических процессов. Вручение почетных грамот дирекции и профкома предприятия состоялось в ходе торжественных мероприятий, организованных в энергетических подразделениях завода. Помимо корпоративных наград энергетики получили материальные поощрения. «Комплексная программа по повышению энергоэффективности ВИЗ-Стали предусматривает как инвестиционные проекты по внедрению передовых технологий и оборудования, так и локальные ресурсосберегающие мероприятия. Благодаря ее реализации за последние пять лет удельная энергоемкость производства трансформаторной стали снизилась на 18 %. За этим достижением стоит напряженный труд работников...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился цикл комплексной программы обучения руководителей среднего звена «Построение эффективной командной работы». Программа включала тренинги и семинары, направленные на повышение управленческих компетенций начальников участков, их заместителей и сменных мастеров. Обучение прошли три группы слушателей. Проект охватил 50 руководителей основных и вспомогательных производственных подразделений предприятия. Образовательная программа состояла из четырех модулей. Первый был посвящен мотивации персонала, второй – процедуре принятия управленческих решений, третий –основным законам эффективного общения, четвертый – регулированию организационных изменений и адаптации к ним персонала. Теоретическая часть сопровождалась разбором практических кейсов. Получив новые знания об эффективном управлении трудовыми ресурсами, участники образовательного проекта смогли...

Организация Всероссийского общества инвалидов Орджоникидзевского района г. Екатеринбурга 15 декабря 2016 года провела День открытых дверей, посвященный Всемирному Дню инвалидов. В рамках мероприятия, для повышения информированности граждан с ограниченными возможностями, были организованы консультации специалистами: - ТОИОГВ СО Управления социальной политики МСП СО по Орджоникидзевскому району города Екатеринбурга; - ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ»; - ЖКХ Орджоникидзевского района; - ГУ Пенсионного фонда РФ в Орджоникидзевском районе; - ГБУСОН «Комплексный центр социального обслуживания населения «Малахит» Орджоникидзевского района города Екатеринбурга». Более 150 человек посетили День открытых дверей. Специалисты центра занятости проводили консультации по вопросам соблюдения трудового законодательства, информировали о востребованности профессий на рынке труда, раздавали выписки из банка...

Калининец Георгий Георгиевич Накрохин получил Благодарность Президента Российской Федерации. Церемония награждения прошла 16 декабря в резиденции губернатора Свердловской области. Г. Г. Накрохин – ветеран предприятия. Летом этого года он вышел на заслуженный отдых, а до этого работал в должности заместителя главного конструктора по наземной спецтехнике. С высокой наградой калининца поздравил губернатор Евгений Владимирович Куйвашев. Благодарность Президента РФ – это форма поощрения как отдельных граждан страны, так и целых предприятий за достижения в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, в охране здоровья и жизни, экономике, науке, спорте и за иные заслуги перед Россией. Отметим, что в августе 2016 года Благодарность главы федерации была объявлена еще одному представителю завода Калинина - инженеру-конструктору первой категории отдела главного металлурга Ариадне...

14 декабря прошли заключительные игры заводского Кубка руководителей по волейболу. В этом году заводские менеджеры порадовали болельщиков азартной динамичной игрой и непредсказуемыми результатами встреч. По традиции в состязаниях участвовало 5 команд: «Администрация» (заместители генерального директора, руководители управлений), «Спарта» (начальники отделов), «Прогресс» (начальники цехов), «Перспектива» (заместители начальников цехов) и сборная «Гефест-40» и цеха 40. С первых игр, оправдывая свое громкое имя, о безусловном лидерстве заявила «Перспектива». Серебряный призер прошлогоднего турнира, эта команда по итогам всех матчей набрала наибольшее количество очков и завоевала титул чемпиона, а также переходящий кубок. На вторую ступень пьедестала почета поднялась «Администрация», в активе которой были бронзовые медали состязаний 2015 года. Замкнул тройку лидеров «Прогресс», совершивший...

Министерство промышленности и торговли РФ направило письмо на имя Олега Сиенко, генерального директора корпорации «Уралвагонзавод», в котором выражается благодарность УВЗ «за активное участие в работе III Национального чемпионата сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills». В письме подчеркивается, что «за время проведения чемпионат приобрел статус одного из самых эффективных направлений развития кадровых ресурсов, генератором самых современных подходов в обеспечении технологического и интеллектуального роста рабочих профессий. АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского» внесло значительный вклад в оказание поддержки мероприятия». «Мы высоко ценим Ваш вклад в совместную работу и надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество», - отмечается также в письме. Научно-производственная корпорация...

8-9 декабря на базе ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина», с которым сотрудничает Свердловское региональное отделение Союза машиностроителей России, состоялся межрегиональный открытый конкурс профессионального мастерства по компетенции «Токарь-универсал» для студентов-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. В конкурсе принимали участие обучающиеся и студенты ГБУ СПО «Техникум-интернат инвалидов им. И.И. Шуба» г. Челябинск, ГАПОУ СО «Нижнетагильский техникум металлообрабатывающих производств и сервиса» г. Нижний Тагил, ГБПОУ «Златоустовский индустриальный колледж им. П.П. Аносова» г. Златоуст, ГАПОУ СО «Екатеринбургский промышленно-технологический техникум им. В.М. Курочкина» г. Екатеринбург. Конкурсные работы оценивало компетентное жюри – представители предприятий оборонно-промышленного комплекса ПАО «МЗиК», ОАО...

26-27 ноября, уже не в первый раз, гостеприимно распахнул свои двери загородный лагерь «Чайка», чтобы встретить активистов молодежных организации предприятий города Серова Свердловской области. В их числе были и представители Серовского механического завода (входит в Союз машиностроителей России): слесарь цеха 45 Григорий Терехов, слесарь КИП цеха 14 Светлана Секисова и Марина Балагура, экономист службы развития предприятия. На этот раз темами для тренингов стали командообразование, сплочение коллектива, способы эффективного управления. Своими впечатлениями поделилась Марина Балагура, представитель Свердловского регионального отделения СоюзМаш России: - Знакомство участников друг с другом началось с «веревочного» курса с интересными и сложными заданиями, выполнение которых зависело от способности довериться другому. Так, ребята еще не зная имен друг друга, уже стали сплоченной...

В целях предупреждения нарушения действующего законодательства ГКУ «Екатеринбургский ЦЗ» при проведении дня открытых дверей, ярмарок вакансий, групповых консультаций и других мероприятий регулярно напоминает работодателям о наступлении административной ответственности за нарушение положений ст.25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения Российской Федерации». 7 и 8 декабря на мероприятиях, организованных в рамках проведения Декады инвалидов: Ярмарка вакансий и День открытых дверей, специалисты Екатеринбургского центра занятости еще раз напомнили работодателям эти положения и обратили их особое внимание на следующие пункты статьи: п.1. Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе: - соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации; ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала прививочная кампания, направленная на профилактику кори. Внеплановый запуск программы вакцинации связан со вспышкой заболеваемости корью в Екатеринбурге. Из-за высокого распространения этой инфекции главный санитарный врач Свердловской области настоятельно рекомендовал всем непривитым жителям уральской столицы пройти вакцинопрофилактику. Металлурги ВИЗ-Стали могут бесплатно получить прививку от кори в здравпункте предприятия. «Корь передается воздушно-капельным путем или при непосредственном контакте с заболевшим. Для снижения рисков заболеваемости метуллургов ВИЗ-Стали было принято решение оперативно провести мероприятия по иммунопрофилактике непривитых работников. Мы получили 300 доз высококачественной российской вакцины, которая обеспечивает эффективную защиту от инфекции. Поставить прививку на ВИЗ-Стали можно бесплатно в удобное...

2 декабря очередная группа трудящихся АО «ПО «УОМЗ», входящего в Союз машиностроителей России, посетила один из самых популярных развлекательных центров столицы Урала - аквапарк «Лимпопо». Организация культурных и спортивных мероприятий для заводчан и их семей является одним из приоритетов социальной программы предприятия. Вот и в этот день аквапарк посетили 130 заводчан с детьми, в том числе был организован заезд и для трудящихся филиала АО «ПО «УОМЗ» из поселка Шаля, расположенного в 200 км от Екатеринбурга. Длительная дорога (более 3 часов в один конец), не стала преградой для группы работников филиала с детьми в количестве 30 человек, ведь 6-ти часовое посещение аквапарка того стоит. Каждое посещение аквапарка, стилизованного под тропический остров в окружении воды с пальмами, ...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) завершился очередной этап программы обучения работников по смежной профессии «стропальщик». С начала года вторую специальность на предприятии получили 77 человек, что на 13% больше чем за аналогичный период прошлого года. Корпоративное обучение проходило на базе предприятия. На первом этапе работники изучили теоретическую часть программы. Чтобы информация была более наглядной, занятия проводились в учебных классах, оборудованных мультимедийной техникой. Затем работники закрепили теоретические знания на практике в учебно-производственном участке. В рамках второго этапа обучающей программы слушатели отработали приобретенные навыки непосредственно на рабочем месте под руководством аттестованного инструктора производственного обучения. Завершилось обучение экзаменом в форме электронного тестирования. Всем участникам образовательной программы были...

Свердловское региональное отделение Союза Машиностроителей России с одобрением отметило избрание Первого заместителя председателя Комиссии Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству, Первого вице-президента СоюзМаш России Владимира Гутенёва Председателем Комиссии Государственной Думы по правовому обеспечению развития организаций ОПК. Владимир Гутенёв – знаковый российский политический и общественный деятель, отлично разбирающийся в проблемных вопросах различных сфер жизнедеятельности общества. Желаем Владимиру Гутенёву и на этом направлении работы реализовать всё задуманное и решить все задачи поставленные Президентом России Владимиром Путиным.

15 ноября в музее АО «Серовский механический завод» сотрудники газеты «Трудовая вахта» провели церемонию награждения участников и победителей двух конкурсов, приуроченных к 85-летию Серовского механического завода (входит в Союз машиностроителей России). Открыла это мероприятие главный редактор заводского издания Ирина Андреева: - В этом году наша газета провела несколько конкурсов для своих читателей и сегодня мы собрались здесь, чтобы наградить и победителей и участников двух из них – конкурса стенгазет среди производственных цехов и подразделений нашего предприятия и «Надёжный причал» - конкурса воспоминаний среди тружеников завода, а также его ветеранов. Я очень рада, что в конкурсе стенгазет приняли участие все цехи завода. Большое спасибо всем тем, кто принял участие в конкурсе «Надёжный причал». Судя по материалам, я вижу, что ветераны, будучи на заслуженном отдыхе, всё равно...

Завод Калинина стал одной из площадок для подготовки участников конкурса III Национального чемпионата JuniorSkills Hi-Tech 2016, который проходил в рамках национальных соревнований среди рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности WorldSkills Hi-Tech-2016 с 30 октября по 3 ноября в выставочном центре Экспо – Екатеринбург. Специалисты ПАО «МЗИК», представители Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России выступили в роли наставников и помогли ученикам Лицея №128 подготовиться к состязанию. Получив на заводе консультацию в области лабораторного химического анализа и инженерного дизайна, ребята отправились на следующие этапы конкурса и победили! Команды МАОУ Лицей № 128 г. Екатеринбурга успешно выступили по следующим компетенциям: Прототипирование 14 + - 3 место (Глебов Святослав и Савина Мария) Мехатроника 14+ - 2 место. (Конев Михаил и Багиров...