В УрГЭУ состоялся первый выпуск прикладной магистратуры

18 декабря прошла защита магистерских диссертаций уникальной прикладной магистратуры «Экономика человеческих ресурсов». Подготовка диссертаций осуществлялась по заказу крупнейших предприятий региона, в том числе, АО «Уралэлектромедь», АО «НПО Автоматики», ПАО «МзиК», АО «СинТЗ».

В этой связи к работе государственной комиссии были приглашены директора по персоналу, руководители подразделений данных предприятий.

Председателем комиссии выступил советник директора по персоналу УГМК Виктор Олюнин, членами комиссии, а также приглашенными экспертами от бизнеса стали заместитель генерального директора по управлению персоналом ТМК-директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина, заместитель генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина», член Свердловского реготделения СоюзМаш России Сергей Свинин, директор по персоналу и социальной политике ООО «Нижнетагильский завод  металлургических конструкций» Александра Гринькова, директор Уральского института управления РАНХиГС Руслан Долженко, советник директора по персоналу УГМК Евгений Караман, начальник центра подготовки и развития персонала ПАО «СинТЗ» Сергей Каширин.

Как отметили по итогам защиты представители компаний, на защите были представлены работы на актуальнейшие темы, такие, как цифровое преобразование области управления персоналом, построение эффективной премиальной системы в компании, организация непрерывного потока соискателей в системе подбора персонала, повышение производительности труда персонала ИТ-компании, направления повышения эффективности мотивации персонала, инструменты управления рабочим временем персонала и многие другие.

Уникальность магистратуры Экономика человеческих ресурсов, по словам руководителя программы магистратуры Светланы Долженко, заключается не только в том, что все представленные на защиту проекты, уже реализованы или запланированы к внедрению на предприятиях, что подтверждает их практическую значимость, но и в том, что для самих магистрантов обучение стало точкой роста в их карьере и других позитивных изменений. Так, например, включение в кадровый резерв, назначение на вышестоящие должности запланировано в отношении магистрантов по информации заместителя генерального директора по персоналу ПАО «Машиностроительный завод им. М.И. Калинина» Сергея Свинина, а также начальника центра подготовки и развития персонала ПАО «СинТЗ» Сергея Каширина. Повышение уровня заработной платы и карьерный рост отмечают и магистранты, поступившие самостоятельно учиться в магистратуру. Так, например, Валентина Артемова, руководитель отдела подбора персонала, оценки и управления талантами Макрорегиона «Урал» АО «Почта России» отметила , что в ходе обучения в магистратуре она достигла всех своих целевых показателей, как с точки зрения приобретения новых знаний, так и реализации карьерных планов и планов повышения уровня своего дохода.

«Мы создали сообщество коллег-единомышленников, профессионально занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом! Огромное спасибо кафедре Экономики труда и управления персоналом, благодаря которой все это свершилось! Не хочется расставаться, мы обязательно спланируем новые форматы взаимодействия, обучения, чтобы вновь и вновь встречаться в учебной аудитории!» - выступил с заключительным словом от лица магистрантов Алексей Глазков, заместитель генерального директора по кадровой и социальной политике – директор по персоналу АО «НПО Автоматики». 

Нижний Тагил Свердловской области является моногородом в соответствии с официальным перечнем моногородов, утвержденным Правительством Российской Федерации. Моногород - населенный пункт, экономическая деятельность которого тесно связана с единственным (градообразующем) предприятием или группой жестко интегрированных между собой предприятий. Развитие моногородов России предусматривает меры по диверсификации экономики, развитию социально-экономического положения и улучшению городской среды.