Профсоюзы (67)

1 ноября 2016 года силами молодежного актива Первичной Профсоюзной организации «Оборонпроф» и первичной организацией Октябрьская – 1 Союза Машиностроителей России, действующих на предприятии АО «ПО «УОМЗ», входящем в Союз Машиностроителей России, прошел второй тур игры «Что? Где? Когда?». С каждым разом игра набирает обороты и привлекает свое внимание у большего количества желающих принять в ней участие. В этом туре к заводским командам добавилась команда студентов Уральского Федерального Университета, обучающихся на целевых местах от Объединения. Всего в игре приняло участие (включая команду студентов) восемь команд, а общее количество участников составило сорок человек. Однажды А.А. Друзь сказал, что в «Что? Где? Когда?» может играть человек со школьным объемом знаний. Другое дело: мяч по полю может катать кто угодно, вопрос – как? Это утверждение...

На Уральском оптико-механическом заводе, входящем в Союз машиностроителей России есть добрая традиция - забота о здоровье работников и членов их семей. 22 октября более 200 заводчан с детьми посетили Аквапарк «Лимпопо» в Екатеринбурге. Организация культурных и спортивных мероприятий для предприятия является одним из приоритетов социальной программы, потому что хороший руководитель просто обязан продумать варианты организации активного отдыха для своих сотрудников. Генеральный директор АО «ПО «УОМЗ», заместитель председателя Свердловского регионального отделения Союза машиностроителей России, Анатолий Владимирович Слудных - сам в недавнем прошлом активный спортсмен и хорошо понимает, что настоящие искренние связи с коллегами, отношения взаимовыручки и поддержки способны удержать на плаву ...

Ветераны ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК) получили бесплатные путевки в санаторий-профилакторий «Горный лен». Заслуженные пенсионеры пройдут курс оздоровления на базе учреждения, которое расположено в живописной лесопарковой зоне Асбеста на берегу реки Рефт. Обеспечив ветеранов путевками, предприятия взяли на себя и транспортную доставку заслуженных металлургов к месту отдыха и обратно. В здравнице ветераны проведут 14 дней. В санатории-профилактории они смогут получить консультации узких специалистов, пройти курс лечения, а также физиопроцедур, массажа, лечебной физкультуры и т.д. Двухнедельное оздоровление и отдых в санатории-профилактории помогут заслуженным металлургам восстановить силы, укрепить иммунитет, получить заряд бодрости и хорошего настроения. «Помощь заводской ветеранской организации – одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали и ВИЗа. Помимо...

Более 8,8 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за первое полугодие 2016 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С начала года более 150 работников и ветеранов завода смогли поправить здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 110 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на предприятии действует здравпункт, в котором металлурги в круглосуточном режиме могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь. На базе здравпункта работают кабинеты физиопроцедур и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала программа по организации летнего отдыха и оздоровления детей сотрудников предприятия. На ее финансирование компания направит свыше 2,7 млн руб. 75 детей заводчан уже 3 июня отправятся в оздоровительный лагерь «Заря», расположенный на берегу реки Пышма. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатят лишь 18% от стоимости путевки. 1,5 млн руб. направит предприятие на приобретение путевок по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 семей металлургов вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут поправить свое здоровье в лучших российских здравницах. В целом на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей в 2016 году ВИЗ-Сталь направит более 10 млн рублей. «Корпоративные программы оздоровления персонала и санаторно-курортного лечения детей работников ...

Более 12,6 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) в 2015 году на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. В течение года 290 работников и ветеранов завода стали участниками корпоративных программ по организации санаторно-курортного лечения и выплат материальных компенсаций на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 113 детей сотрудников ВИЗ-Стали смогли поправить здоровье в санаториях вместе с родителями по путевкам «Мать и дитя», а также отдохнуть в летних оздоровительных и спортивных лагерях. Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на заводе в круглосуточном режиме работает здравпункт. В рамках фельдшерского приема металлурги могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь, воспользоваться услугами смотрового, процедурного и...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) состоялась спартакиада среди ветеранов, организованная при поддержке администрации предприятия, заводского Совета ветеранов и профсоюзного комитета. Она проводится третий год подряд для организации активного отдыха и сохранения долголетия заслуженных заводчан. В программу спортивного праздника вошли состязания по настольному теннису, шашкам и шахматам. По итогам состязаний победителем личного первенства по настольному теннису стал Михаил Запутряев. Абсолютным чемпионом шахматного турнира стал Сергей Чудаев. Победу в соревнованиях по шашкам разделили Владимио Шустин и Николай Нечаев, набравшие равное количество очков. Все победители получили памятные подарки и дипломы. «Забота о ветеранах завода - одно из приоритетных направлений социальной политики ВИЗ-Стали. Предприятие оказывает комплексную помощь Совету ветеранов, финансирует и поддерживает...

Администрация ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) и профсоюзный комитет предприятия подписали соглашение о пролонгации на 2016 год действующего коллективного договора. Договор является основой социально-трудовых отношений работников и работодателя. Он обеспечивает дополнительные социальные гарантии и льготы сотрудникам, поддержку их семей, безопасные условия труда, что в целом способствует повышению мотивации персонала, обеспечению стабильности и эффективности деятельности предприятия. В течение 2016 года на предприятии будут действовать все ранее введенные в интересах заводчан гарантии и льготы, включая ежеквартальную индексацию тарифных ставок и должностных окладов. Приоритетными направлениями социальной политики останутся создание безопасных и комфортных условий труда, оздоровление сотрудников, профессиональное обучение и повышение квалификации персонала, организация спортивных и...

Празднично оформленные новогодние подарки получат 710 детей работников ВИЗ-Стали и ВИЗа (входят в Группу НЛМК). В общей сложности на эти цели предприятия направили около 450 тыс. руб. Наборы со сладостями получат все дети сотрудников в возрасте до 14 лет включительно. Новогодние подарки будут вручены и воспитанникам областного детского дома №7, над которым завод шефствует уже около 30 лет. Накануне праздника металлурги посетят социальное учреждение, чтобы поздравить ребят и персонал детского дома с Новым годом и Рождеством. Дети покажут заводчанам театрализованное представление, после чего шефы устроят для них праздничное чаепитие. «Забота о детях – важное направление социальной политики ВИЗ-Стали. Помимо вручения новогодних подарков мы организуем для детей металлургов отдых в санаторно-курортных оздоровительных учреждениях, оказываем материальную помощь многодетным и неполным...

«Невьянский цементник», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», 23 октября принял участие во II открытом Уральском конкурсе рабочей песни. Мероприятие состоялось во Дворце культуры «Железнодорожников» в Екатеринбурге. Соучредителями конкурса выступили Центральная профсоюзная газета «Солидарность» и Федерация профсоюзов Свердловской области, их поддержали Федерация независимых профсоюзов России, Межрегиональное движение «В защиту человека труда» и его лидер - полномочный представитель Президента РФ в УрФО Игорь Холманских. Конкурс собрал таланты с Уральского региона и ряда других регионов страны. Каждый из более чем трех десятков участников посредством творчества, вокальных данных и артистизма воспел красоту рабочего человека и силу профсоюза. Слова песен приобретали особую глубину и душевность, поскольку исполняли их не профессионалы в вокальном деле, а рядовые специалисты предприятий и...

23 сентября 2015 года на предприятии «Невьянский цементник», входящем в Холдинг «Евроцемент груп», состоялось заседание представителей Свердловского областного исполкома профсоюза работников строительства и промстройматериалов. Заседание было посвящено социальной ориентированности предприятий Свердловской области. В мероприятии приняли участие члены исполнительного комитета: специалисты обкома профсоюза и председатели профсоюзных организаций таких крупных строительных предприятий, как ЗАО «Невьянский цементник», ОАО «Сухоложскцемент», ОАО «Ураласбест», ОАО «Завод керамических изделий». Место для проведения мероприятия было выбрано не случайно – «Невьянский цементник» успешно реализует социальную политику и готов делиться опытом в этом направлении со своими коллегами. С приветственным словом к присутствующим обратился генеральный директор «Невьянского цементника» Андрей Апанасенко. Он...

В 2015 году 48 детей сотрудников предприятия «Невьянский цементник», входящего в Холдинг «Евроцемент груп», укрепили свое здоровье и набрались положительных эмоций в оздоровительных лагерях Уральского региона и Черноморского побережья. Отдых был организован в рамках программы по оздоровлению детей работников завода. В этом году предприятие предложило 28 ребятам сотрудников провести летние школьные каникулы в загородном оздоровительном лагере «Самоцветы» на территории экологически чистого оз. Таватуй в Свердловской области. Это детское учреждение на протяжении последних семи лет является излюбленным местом отдыха юных невьянских цементников. Детей и их родителей устраивает и комфортные условия проживания, и высокий профессионализм педагогического и вожатского составов, и уникальность окружающей местности. В этом году «Самоцветы» вновь подтвердили свое высокое место в рейтинге детских...

Предприятие «Невьянский цементник», входящее в Холдинг «Евроцемент груп», на конкурсе рабочей песни успешно продемонстрировало как вокальные творческие дарования, так и танцевальные. Конкурс рабочей песни состоялся 31 октября в Екатеринбурге, во Дворце железнодорожников. Его учредителями стали центральная профсоюзная газета "Солидарность" и Федерация профсоюзов Свердловской области. На сцену со своими вокальными номерами поднимались 32 участника из Свердловской, Челябинской, Курганской областей. Профсоюзная организация "Невьянского цементника" направила на конкурс слесаря-ремонтника ремонтного управления Андрея Горбунова с песней "Гимн строителям". Вместе с ним на сцене выступил танцевальный коллектив "Звезды завода" в составе экономистов Светланы Горбуновой и Ольги Беспамятных, диспетчеров цеха автотранспорта Натальи Мироновой и Ирины Белоусовой. Понятный смысл песни...

SuperJob опубликовал список привлекательных работодателей 2012 года Группа компаний Металл Профиль – ведущий производитель кровельных и фасадных систем в России – получила статус «Привлекательный работодатель 2012» по версии рекрутингового итнтернет-ресурса SuperJob. Цель исследования – отметить наиболее желаемых с точки зрения соискателя работодателей. В этом году в список вошли 3350 компаний. ГК Металл Профиль заслужила подобное звание впервые. «Металл Профиль продемонстрировал высокую рекрутинговую активность, – говорит Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики портала Superjob, главный редактор журнала «Зарплатомер». – Вакансии работодателя отличаются качеством и полнотой предоставления информации об открытых рабочих местах. Компания предлагает рыночные стартовые зарплаты. Всё это в целом обеспечивает большой прямой отклик от соискателей. Кроме того, за весь год нам не...

Unilever подводит итоги своей работы по развитию бренда работодателя в России, Украине и Беларуси в уходящем году. Целый ряд сотрудников получил повышения и назначения на высшие руководящие посты компании в 2012 году как в России, так и за ее пределами. Так, Екатерина Скасырская заняла пост директора по маркетингу (разработке брендов) чайной категории. Фрэнк Слуис назначен финансовым директором концерна "Калина". Алексей Павлов получил должность финансового директора по поставкам Unilever в Швейцарии; производственный комплекс компании в Тульской области возглавил Константин Войтиков, а Надежда Рябова заняла позицию директора по развитию персонала группы компаний Unilever в России, Украине и Беларуси. Мария Багрова стала директором по маркетингу (продвижению брендов) категории соусов и спредов. Анастасия Хромченко назначена директором по маркетингу (продвижению брендов) категории...

С 16 по 20 марта 2009 г. в Подмосковье состоялся семинар председателей профсоюзных организаций ООО «Газпром энерго». В соответствии с программой первым выступал главный правовой инспектор труда МПО ОАО «Газпром» Наумов Н.Н. на тему: «Правовые источники деятельности профсоюзов». Центр Коммуникационных Стратегий (ЦКС) как одна из ведущих компаний в области специализированного образования в рамках мероприятия провел тренинг: «Совершенствование работы с информацией в профсоюзных организациях». В завершение мероприятия состоялся круглый стол с участием заместителя генерального директора по управлению персоналом и безопасности ООО «Газпром энерго» Кузнецова Н.А. Тема круглого стола: «Подведение итогов обучения профактива и подготовка к обсуждению норм будущего Коллективного Договора ООО «Газпром энерго» на 2010 – 2012 гг.». В семинаре приняли участие председатели профсоюзных филиалов...

23 мая во Дворце Игровых Видов Спорта пройдет очередной этап ежегодного проекта «День Карьеры-2008», на котором будут представлены вакансии 60 самых динамично развивающихся уральских, российских и международных предприятий. Среди участников: практически все крупнейшие уральские заводы, банки, страховые, аудиторские, строительные фирмы, наиболее известные западные компании, торговые сети, автоцентры, операторы сотовой связи и многие другие. В рамках «Дня Карьеры» пройдет выставка вакансий лучших работодателей, презентации компаний и условий работы, тренинги, консультации, запись видеорезюме, собеседования и многое другое. Каждый посетитель получит возможность лично пообщаться с представителем компании, в которой он хотел бы работать. Всем выпускникам высших и средне-специальных заведений Екатеринбурга, молодым специалистам, профессионалам, жителям области, желающим найти или поменять...